A. 有個員工壓模了，罰款原因怎麼寫啊！處理情況又怎麼寫啊
損壞模具，罰款1000元。。
B. 員工處罰決定書怎麼寫
可以從這幾點來寫：
1、註明該員工所范的過錯；
2、註明要處罰的依據，即違反了公司的那項制度；
3、註明有經教育和教育後的態度；
4、註明處罰方式和金額；
5、提醒其他員工引以為戒。
舉例：
處罰決定書
某某人，因你未按公司規定在下班後給機器加註黃油，已經多次勸導無效，為嚴肅紀律，決定處以50元罰款。罰款將直接從本月工資中扣除。
特此決定
某某公司（章）
年月日
C. 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文
摘要 公司員工處罰通知範文1
D. 員工罰款通告怎麼寫
罰款通知書寫範文：
罰款通知
因為***管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。
經研究對***部門負責人xxx除以xxx元罰款，並記xxx處分。
要求今後加強管理，杜絕類似事件發生。
領導簽發：
*** 年***月***日
E. 員工罰款單怎麼寫
摘要 罰款單主要內容：制一張表格，裡面要有時間，姓名，年齡，事由，審核人和當事人的簽名欄，罰款金額，是否處理完畢。
F. 寫一份通知要求:1.員工違反了什麼規定，被罰原因是什麼報辦公室，看是否合理。情況屬實，進行罰款2
摘要 公司處罰員工通告對一些犯錯員工予以處罰，並且發出通告，以此其他員工起到警示作用。下面學習啦小編整理了公司處罰員工通告範文，供大家參考!
G. 關於公司對員工罰款
然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經民主程序制定的規章制度對員工進行罰款。
法律分析如下：
2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條規定 ：用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標准處以罰款。
在廣東省勞動保障監察條例出台之前，規定深圳企業有罰款權的法規主要有兩個規定：一是2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修正通過的《深圳市員工工資支付條例》。該條例中第三十四條：用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用
（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
（三）經員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資余額不得低於最低工資。因《深圳市員工工資支付條例》屬於地方性法規，當與廣東省（省級地方性法規）的《廣東省勞動保障監察條例》有沖突或不一致時，根據立法法中上位法優先的原則，應優先適用廣東省勞動保障監察條例中的相關規定。因此該規定中的罰款權已經不能適用了。
二是《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十六條：用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分後的月工資不得低於市政府公布的特區最低工資標准。此規定中的經濟處分，就是若員工違反公司的相關規章制度，公司可以對員工進行處罰，因《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》屬於特區法規，依照《深圳市法制局關於我市行政機關行政執法適用法律的指導意見》的規定：特區法規與法律、行政法規、省法規、部門規章、省規章對同一事項規定不一致的，在特區內適用特區法規的規定，因此當《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》與《廣東省勞動保障監察條例》有沖突或不一致時，應優先適用《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》。
綜上，雖然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經規章制度對員工進行罰款,但對員工進行罰款的相關規章制度應經民主程序制定且要公示，內容合法才能適用於員工。
H. 員工罰款通知怎麼寫
處罰通知書按以下文字選擇合適的選項填寫。
編號：2006□□□□00□日期：2006年□□月□□日
姓名 所屬部門 職位
所犯過失：
□擅自曠工□不按規定著裝
□代打考勤卡□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一製作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作
□工作時間內運行游戲□違反其它計算機及網路使用規定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閑聊□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責（口頭警告）
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據：根據第條款
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：罰單簽署人：
(8)員工罰款原因怎麼寫擴展閱讀：
罰款與罰金造成的經濟結果是一樣的，被罰的人都要交納一定的錢。但是其性質惡劣程度是不同的。
罰款承擔的是一種行政責任，而罰金承擔的是一種刑事責任。就是說，被罰金的人比被罰款的人犯法的程度嚴重的多。
罰金，是刑法附加刑之一，是刑罰處罰的一種方式，屬財產刑，其適用對象是觸犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。罰金，只能由人民法院依刑法的規定判決，除此之外，其他任何單位和個人都無權行使罰金權。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程序即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程序作出決定即可執行。
參考資料：處罰通知書-網路