① 離職了需要和老闆說明理由，你會和老闆怎麼說呢
很多人都在不停的換工作，很少有人在一個公司一直上班，每個人都有可能會離職，離職的原因也有很多種，每個人的情況也不盡相同，有的可能覺得待遇差，有的可能是因為自身的一些原因，還有的可能覺得太累了，或者遇到了天花板，不管是什麼原因，每當離職的時候，老闆總是會問一問離職的原因，那麼，既然離職了需要和老闆說明理由，你會和老闆怎麼說呢？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、如果確實是因為自己這邊的原因，那就實話實說，比如自己要回老家發展，或者自己搬家了，離工作地方比較遠等。
如果是想離開這座城市，完全可以跟老闆實話實說，相信只要是通情達理的老闆，都不會因為這樣的原因，最後弄的不愉快。
關於“離職了需要和老闆說明理由，你會和老闆怎麼說呢？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
② 從國企離職，如何回答離職原因
可以說在之前的公司工作中看不到自己的發展前景，自己的目標也無法按時實現。說到離職，首先要談的是入職。我們當初為什麼進入國企？如果原來的原因已經不存在或者不是你在乎的，那麼你就有理由離開。因為作者在一家國企工作，我和幾個剛離職或者即將離職的同事有很深的了解。在這里，我想分享一下，工資太低。同事在公司從事財務工作，屬於國企後勤保障崗位，工資較低。「你每個月拿到的錢根本不夠生活，而且因為衣食住行壓力特別大，寶寶的奶粉也不濕。」
被問及原因時，他嘆了口氣，覺得自己這一年的努力讓自己覺得特別不值。原來小李的年終表現不錯，而同部門的小王則表現出色。小李認為自己每天都在加班，但小王經常准時下班，表現不如自己。為什麼他比自己強？小李覺得特別心寒，只是因為過去其他單位挖他，他就生氣了，乾脆離職了。小李的情況就是一個例子。我認為他的老闆應該在考核結束後及時對他進行面試，並對考核結果進行解釋和分析。也許這樣的事情就不會發生了。
③ 離職後怎麼解釋離職原因
當面試官問到你為什麼從上一家公司離職時，有些理由是在安全范圍內的，但是有些理由你就要注意了，一定要謹慎回答：
1、因為公司的人際關系問題而離開：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人際問題，難道到了新的公司就能搞定了？
2、不要單純說自己覺得工資福利待遇比較低就要離開：逐利的人到哪裡都不會喜歡；
3、能力不足被迫離職：我想一般正常的人都不會說這個理由吧，因為這和自裁效果沒有啥差別；
4、領導不給力：除非這個領導在行業內口碑眾人皆知，否則說領導不好只能說明你抱怨心太強了，這樣能給面試官留下一個好的印像，別逗了；
5、工作壓力和強度太大：我們招你進來是幹活的而不是給你養老的好嗎？
6、由於家庭孩子老人等原因離職：這個原因也要謹慎說，除非是一些特殊的不可抗力，否則會給面試官留下你過於重視家庭因素，而可能會將來由於新的家庭變動而產生不穩定的變化；
刨除以上的理由，其他的理由大家可以根據自身的情況發揮說明，當然用所謂「發展空間」、「職業成長」等等冠冕堂皇的理由，自然也是安全系數比較大的。
④ 面試的離職原因怎麼說
抱怨的不要講、淡化負面詞、客觀原因可以說。
1、離職原因不要講抱怨的話。
當HR問離職原因時，有的求職者會說：
加班太多，上班太遠，工資低，領導有問題，同事有問題，公司產品不好……
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的。
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的老東家。
這是最讓面試官反感的。
一個不懂得感恩的人，HR會認為就算招你進來，以後你離職也會說我們家不好。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是一個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。
面試失敗已成定局。
2.離職原因盡量淡化負面詞彙。
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員的情況。
如果遇到這種情況，我們也要學會淡化負面詞彙，委婉而不是風度的表達，會增加HR對你的好感度。
確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。
適當的時機，可以這樣說：
在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因里吧。
個人建議盡量弱化和淡化。可以用：
公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
⑤ 大多數面試官都會問：「你為什麼離職」，面試時如何回答離職原因
大多數面試官都會問：「你為什麼離職」，面試時如何回答離職原因？
我在這個單位工作了三年多，工作內容沒有變化，公司不會在短期內變化。對於個人職業，我將改變一個單位。如果你回答，中途座位是那一刻，但如果它更加成熟，你會想到一個單位的3年，它尚未晉升，如果公司沒有問題，個人不能特別優秀！仔細要求你何時調整。
改變行業，我目前的業務是行業在日落行業，發展和看見，為個人長期發展，並取代該行業。如果你回答這個問題，面試官會考慮：你為什麼以前進入日落行業？這隻眼睛真的不令人滿意！它會擺脫我們公司的坑嗎？個人原因，公司的氛圍和文化不適合自己，為了使自己抑制，改變環境。或者院士工作的物理環境相對較差，改變了更好的環境。如果是這種情況，您必須有一個適當的案例來解釋文化和物理環境不適合自己。
⑥ 離職原因加以說明
1、意思不同。從字面意思來理解，離職原因只用說明原因，只要列舉原因即可；而離職原因說明則需要詳細解釋離職的原因。
2、用法的不同。離職原因是用來說明離職的理由，或者在離職報告、離職聲明、離職證明等簡單填寫的內容。
而離職原因說明通常是在提出離職申請書時對離職原因加以比較詳細具體的解釋，以達到離職的目的，或者單位對員工離職原因的情況說明，以雙方協商為基礎，進行解決。
3、字數不同。離職原因只需要簡單羅列原因，因此字數較少；而離職原因說明，不僅需要寫出原因，還要長篇大論的解釋說明，因此字數較多。
(6)如何解釋離職原因擴展閱讀
1、個人因素通過「 期望與價值」影響離職。
2.、期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平, 當前與長遠兩種形式。
3.、離職發生在不可接受范圍中。 離職過程極有可能發生在兩種水平的界面上。
4、兩種水平是動態的、不斷變化的。 所以離職決策是動態與非確定性決策。
5、兩種水平的動態變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。 知覺變化受可及信息影響，其中包括尋職行為信息。 尋職難易影響對勞力市場的知覺，進而影響期望與價值。
⑦ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
⑧ 辭職時離職原因怎麼寫比較好
靠譜的辭職理由，
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
注意事項：
1、辭職前，員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知；
2、員工辦理辭職時需要和單位進行交接，將工作以及公司物品歸還給單位，並需要接收人簽字確認，避免之後出現糾紛。
33 評論 分享 舉報
網路網友ca560fe
2019-11-19 · TA獲得超過2.1萬個贊
關注
辭職是一件比較麻煩的事情，選擇一個合適的理由，能夠為我們辭職解決許多不必要的麻煩，常見並且有用的原因例如：身體原因，工資原因，家庭原因等等。
1，身體原因：
如果實在無法面對領導的追問，可以說身體不好，需要回家進行休養，或者以長期工作出現了某些的後遺症,必要的時候可以在醫院開具相關的證明給領導看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應。
2，工資不合理：
辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當做借口，即然是出來工作，工,資就一-定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那麼辭職也是天經地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。
3，照顧家庭：
辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領導家裡面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可用這種方法來嘗試。
4，崗位不適合：
部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是- -種好的辭職理由，當沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自己的，心得體會不適合當然就要另謀出路，所以也是合情合理的。
⑨ 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！