A. 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
B. 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
C. 如何就可以委婉的向自己的老闆提出辭職申請
向老闆辭職時態度要誠懇但也要堅定，想像自己和公司是一份合作關系，當你要終止合作時，你需要表達出自己的誠意。你不妨誠懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意願。把心態放端正，無需藏著掖著，將辭職看作一項正常的工作調動。
做好隨時與領導面談的准備
當領導收到你申請辭職的郵寄時，心中肯定有很多問題想要跟你溝通，所以你要做好隨時被領導約談的准備，讓領導明白和理解你辭職的原因。
D. 怎麼優雅的跟老闆提離職離職原因怎麼說呢
方法有：
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
4、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
注意事項：
1、避免抨擊老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。
也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」
2、回答的理由要靠譜
所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。
否則你胡亂編一個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，HR又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業污點。
E. 怎麼跟老闆說辭職，氣氛才能不尷尬，同時又肯讓你離職
1.不給你安排工作很多老闆在想要逼你離職之前，首先都會先將你的所有工作找到一個合適的人對接，為了分散你的注意力和防止公司重要信息被你帶走，會將你安排到一些無關緊要的工作上去，而這些無關緊要的工作一般都是比較難做的事情，這樣一旦你哪裡做的不好，他就有理由給你批評甚至是處分，以這種方式逼你主動離職。
2.降職、降薪很多公司的老闆趁你犯錯誤的時候，就會對你降職降薪，甚至提高你的工作標准，讓你達到不了他的目標，這樣他就可以直接藉助這個理由，將你的薪資下調，因為很多人都會因為不能接受薪資下調而主動辭職。
3.雞蛋里挑骨頭有些老闆准備逼你辭職的時候，他就會處處針對你，處處找茬，不是說你這里沒做好，就是說你那裡沒做好，哪怕是一點小事，也會處處針對你，讓你忍無可忍，主動提出離職。 4.無緣無故找你談話如果領導無緣無故找你談話，然後給你設置一個高難度的工作目標，如果你沒有完成，那就會被他無情的淘汰，有些直白的會讓你回家休息，或者是讓你找一份更好的工作，這些都是赤裸裸的告訴你，要辭職了。
5.老闆對你非常客氣或者當你不存在如果老闆當你不存在或者對你非常客氣的時候，其實老闆就是想暗示你：你該辭職了。因為這說明老闆已經不把你當成自己的員工了。
F. 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
G. 怎樣和領導談離職才合適
步驟：
1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。
2. 有計劃的提交辭呈
如果你在你的公司團隊里處於一個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多工作要作，他不可能准時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。
4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好准備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
5. 為對話做好准備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好准備。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！
6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明了，不要包含對抗情緒或專業術語。
8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣布這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。
建議：
1. 離開時最好不要辱罵詆毀你的舊公司。
2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。
4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。