『壹』 被裁找工作時，面試中該如何巧妙的回答離職原因
離職原因抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上沒有百分百完美的公司
世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美
離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理：
1、抱怨類型不要講
比如：
加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題,公司產品不好，公司搬家.
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是一個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
2）裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因里吧。我個人建議盡量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
3、具體要怎麼講離職原因呢？套用一個公式
客觀原因+擅長+更好展現
（1）客觀原因可以說
『貳』 面試時HR問「你為什麼離職」時，你會如何回答
首先我們得知道面試官為什麼會問這樣的問題，其實面試官需要通過這個問題來了解你的需求。你上份工作離職大部分原因肯定是內心訴求得不到滿足，想通過跳槽的方式來解決這個訴求。通過你離職的原因，面試官會對你的價值觀的形成一個判斷。離職的原因無非工資太低，工作不順利，付出與收獲不成正比，但基於你的回答，可以繼續追問你更多問題。預判你入職後，將來可能也因為這種原因離職。HR為什麼問離職原因？一般是根據這個回答，來判斷這位面試者的訴求和追求，自己的公司是否能滿足，以及入職後在公司的穩定性，大概能工作多久，盡量排除入職不久又主動離職的情況，降低找錯人的時間成本。
『叄』 面試官問我上次離職的原因，我應該怎麼回答
離職原因作為一個特別常規的面試問題，幾乎在每次面試都有可能會被問到。
那到底如何回答這個問題呢？其實除了比較犯忌的回答，其它很多原因都可以用，結合自己的實際情況即可。
所謂犯忌的回答，列舉兩個最常見的：
數落上一家公司、領導及同事的種種奇葩和不好；
表現得特別沒主見或對自己的職業發展特別隨意，比如直屬領導離職了、公司里的朋友離職了，或者類似「想請假出去玩領導不批」這樣的理由。
接下來再看有哪些離職理由相對來說比較好的。
三、最硬核的理由：為了實現下一步的職業生涯規劃
如果你對自己下一步的職業生涯規劃已經有了比較明確的方向和目標，而所面試的公司和崗位，又是跟你的職業生涯規劃非常貼合的，那麼直接說是為了實現下一步的職業生涯規劃，就會是一個非常好的答案。
因為面試官可以據此知道：
你是一個目標感特別強的人，這對在任何工作崗位上做出出色工作成果都很有幫助；
你還是一個對行業和工作有比較清晰認知的人，這是你專業能力的體現。
這就會讓面試官對你有更好的印象分，如果其它環節的面試也能夠印證這一點，被錄取的概率就會大大增強。
回答這個離職理由，一般情況下也會被追問，比如你具體的職業規劃是什麼，這個時候要能夠回答得出來。
『肆』 找工作時，如何回答離職原因
離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理：面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是讓面試官比較反感的，減分項。離職原因不要抹黑公司，不要貶低自己。如果在一家公司乾的不爽，最直接原因就是同事了，然後就是企業文化和工作內容。
如果薪資實在太低直接說就行。企業架構發生變動，自己工作內容發生改變，和往後職業規劃不符。因為工作地點和自己的家庭發生沖突。在一家企業待久了，出來想換個環境。前企業的崗位沒有晉升空間。對於經常加班通宵出差的工作可以說工作時間太長，需要長期出差受不了。
『伍』 面試時被問為什麼辭職怎麼回答
第一、告訴領導自己想要進入更大規模更高的平台去發展
其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的回答領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷，很多員工並不能夠適應現在的崗位。
所以會直接被領導淘汰，如果你對於新的工作有新的訴求，你會發現領導也會覺得你是有抱負的員工，願意把你留在公司里給予你相應的薪資。
第二、告訴領導，自己渴望提升綜合能力
在職場論壇中，筆者便看到有位網友吐槽：他在被面試官詢問離職原因的時候，就如實說出了真實原因，告訴面試官自己是因為和領導有矛盾，所以才選擇辭職，其實和領導即便再有矛盾，作為員工也沒有必要在面試官面前吐露出來。
因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，如果變身官認為你進入公司以後，很有可能也會因為類似的原因成為定時炸彈，那麼對於團隊是很不利的，所以大家在求職的時候可以告訴領導，自己希望提升綜合能力，所以才進入公司發展，相信面試官也會肯定你的回答。
第三、因為專業和工作不相匹配，所以才選擇辭職跳槽
大多數大學生在進入相關公司之前，其實並沒有對於工作內容有過多了解，所以很難適應工作節奏和環境，可是如果你能夠在求職一份新工作的時候，告訴領導自己對於此前的工作並不是很感興趣，那麼領導就會覺得你對於現在的工作還是比較認可的，因為通過此前的工作經歷，你已經有了一定經驗。
所以在尋找這份工作的時候，相信已經做了相關考察，在詢問工作內容時，作為求職者也應該說出一些關於工作內容的專業的評判。如果你能夠給領導解決關鍵問題，其實領導就會在公司面試的時候提前錄取你。
『陸』 當面試官問你離職的原因，你會如何回答
當面試官問我離職的原因，我會回答:我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的。
每一位面試官都不會輕易放棄有能力的人，那麼，你在面試的時候學會這些技巧了嗎？
『柒』 面試被問到離職的原因，該怎麼回答會比較好
『捌』 大多數面試官都會問：「你為什麼離職」，面試時如何回答離職原因
大多數面試官都會問：「你為什麼離職」，面試時如何回答離職原因？
我在這個單位工作了三年多，工作內容沒有變化，公司不會在短期內變化。對於個人職業，我將改變一個單位。如果你回答，中途座位是那一刻，但如果它更加成熟，你會想到一個單位的3年，它尚未晉升，如果公司沒有問題，個人不能特別優秀！仔細要求你何時調整。
改變行業，我目前的業務是行業在日落行業，發展和看見，為個人長期發展，並取代該行業。如果你回答這個問題，面試官會考慮：你為什麼以前進入日落行業？這隻眼睛真的不令人滿意！它會擺脫我們公司的坑嗎？個人原因，公司的氛圍和文化不適合自己，為了使自己抑制，改變環境。或者院士工作的物理環境相對較差，改變了更好的環境。如果是這種情況，您必須有一個適當的案例來解釋文化和物理環境不適合自己。
『玖』 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
『拾』 面試的時候被問離職原因要怎麼回答應該實話實說嗎
你可以選擇實話實說，因為面試官其實並不會過分看重面試者的離職原因，反而會用這個問題來考驗面試者的忠誠度和誠實問題。
在參加面試的過程當中，有些人特別擔心面試官問到自己的離職原因，同時也不知道如何回答是好。從某種程度上來說，只要面試者本身的離職原因合理，面試者沒有必要去過分顧慮這個問題，大家只需要本著實事求是的原則就可以了。
一、你可以嘗試講出自己離職的真實原因。
如果你是因為個人工作選擇的問題而離職，或者是因為一些不可抗力的原因而離職，你完全可以直接講出自己的離職真實原因。對面試官來說，只要你的離職原因合理，面試官並不會過分追究你離職的具體方式，同時也會把這個話題一筆帶過。