A. 面試時，離職原因怎麼說最恰當
比較合適的回答
1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。 6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。 8、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
9、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 10、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能) 11、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。 12、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
13、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
回答時注意事項
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
B. 離職原因怎麼說比較得體
離職原因，應該是一個客觀而充分的理由
客觀，就不涉及主觀，不會得罪人
充分，更容易得到理解，有助於順利離職
比如：因為我想出國，所以我要辭職。……這個辭職原因誰都沒理由說「不」。
C. 面試時如何向應聘單位說離職原因
這是面試中一個常見的問題，通常問這個問題時，招聘公司有兩個方面的情況，一是隨便問一下，你回答只要不太出格就可（多數情況），二是某些比較BT的公司或者人家確實是很正規層次很好的公司（一般是外資企業，企業文化比較濃厚），會比較在意這個問題，應該好好回答。
但是，我們求職者，不要太在意或太害怕回答這個問題。其實沒什麼，大所數情況，只要你其他面試的良好，這個問題關系不大。所以我們回答這個問題時，以平淡不出格為好，沒有必要去說以前公司不好，也不能說自己不好，說一個中性的理由——其實招聘公司也知道不一定是真的，不過不會較真，聽聽就過去了。
參考如下說法：
1）回家有事，但很難請到長假（加做這么多年，也想換個工作——前提你有幹上好幾年），所以辭職回家辦理，現在辦完了（至於什麼事，自己想個）——建議寫簡歷時，把最後一份工作時間寫遠一點，比如現在是11月，就寫7月或8月離的職，別寫11月
2）被公司派到外地辦事處工作，又不想去，又不想違背上級領導的意願
3）。。。。
打太多了也怕那寫招聘公司看到，不打了，有興趣可以搜索一下我的ID
D. 求職時如何回答離職原因
姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。 剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。 於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。 姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓「」小辮子』。」 高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。 曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
E. 面試問離職原因怎麼回答 找了一個工作，一個月了，覺得公司管理非常混亂，並且應聘時承諾8小時工作時
對公司現況比較失望，工作不符合個人職業規劃，不利於長遠發展。
F. 內勤的辭職信怎麼寫
辭職信尊敬的領導： 本人因為————原因無法勝任現在崗位工作，為了不影響公司利益，現提出辭職。感謝一直以來領導對我的照顧，請領導諒解。 此致敬禮