⑴ 為什麼，我不服氣啊
找一個自己愛的人
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他(她)著迷，為他(她)牽掛，但願每一分鍾都可以見到他(她)，見不到的時候時時刻刻都會想著他(她)，見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，真正的愛一個人會心甘情願的照顧他(她)關懷他(她)，給與他(她)想要的一切，看著你愛的人開心你也會跟著開心，看到他(她)煩惱你也會跟著煩惱，但你會想盡一切辦法使你愛的人開心快我樂，真正的愛一個人會想和他(她)共同到老，與他(她)相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他(她)最大的幸福，而你也在這種過程中得到了另一種幸福！時常想到他(她)就開心,很介意他(她),很乎他(她),沒有他(她)好象失去了什麼,有了他(她)就擁有了快樂！
⑵ 廉頗不服氣原因是什麼後來他負荊請罪的原因是什麼
廉頗不服氣的原因是覺得自己征戰沙場勞苦功高，而藺相如不過是動動嘴皮子，地位卻在自己之上，因而曾揚言再見藺相如，必羞辱他。後見藺相如大度容人，為大局著想，並不和自己計較，相形見絀，覺得自己的所作所為有所欠缺，故而負薪請罪。
⑶ 一對情侶，女生和男生說話的時候會有不服氣的口氣是甚麼原因
一，她的脾氣壞，性格比較暴躁，二，她很在乎自己的尊嚴，不願意輕易低頭，但要相信會有願意低頭的時候，三，她想要考驗你
⑷ 給下屬安排工作，他經常的不服氣，這種情況如何解決呢
職場中，下級服從上級，這幾乎是一條鐵的紀律，但是，凡事都有個例外，比如有些領導給員工安排工作，部分員工會不服從領導的安排，這樣的結局往往很尷尬，至少領導會覺得自己的領導權威受到了挑戰，而員工很可能因為得罪了領導而在今後的工作中被領導穿小鞋。
但是，在解決員工不服從安排應該怎麼辦這個問題之前，我覺得有必要分析一下，為何有些員工會不服從安排呢？以我個人的經歷，我認為員工不服從工作安排，一般來說有以下3個方面的原因：
1、領導安排工作不夠合理，這也是員工不服從安排最常見的一種情況，就是雖然你貴為領導，可是你安排的工作明顯有失公平和公正，那麼除非是那些膽小怕事或者性格懦弱的員工會被動接受，一般員工可能會不服從甚至直接拒絕你的工作安排。
總之，我相信沒有員工會無緣無故的不服從工作安排，但凡有員工不服從領導工作安排，一定是有原因的，至於如何解決員工不服從工作安排的問題，聰明的領導和員工，一定會站在各自的立場上來分析和解決這個問題，而不是相互抱怨，最終導致工作停滯不前，對領導和員工本人都造成更多影響。
⑸ 有的人憑什麼不服氣別人
不服氣別人是因為他覺得對方也沒有比自己強，沒有自己有實力，憑什麼就比自己過得好，是他覺得不公平，所以才會不服氣。可能是羨慕嫉妒恨吧。
⑹ 人為什麼總是不服氣
因為每個人都有不同的想法呀，當你的觀點不能被別人認同的時候，心裡自然就就會不舒服.. 恰好,自己沒有能力反駁,但又不無能為力的時候別人又會強迫你認同他(她)的觀點...這時,就會出現心裡不平衡,以及不服氣的現象啦!
⑺ 為什麼別人說我的時候感到不服氣
因為人的排斥心裡，你為什麼有資格說我？憑什麼說我？你說我考慮我的感受了么？這些就是你感到不服氣的原因。因為他沒有站在和你同等立場上和你公平對話，而是站在比你搶的立場，這樣對你來說你很不服。
⑻ 領導的什麼行為，可能會導致員工不服氣
領導的什麼行為，可能會導致員工不服氣？
3.能力差的領導永遠不會反省自己，只會想辦法折騰員工。員工不舒服的時候，他很開心，好像佔了自己的便宜，感覺很充實。不願意站在員工的角度思考問題，習慣性地對立所有人。如果員工贊成，他會反對；如果員工反對，他會批准，不為別的，只是為了顯示他的否決權。一個濫用職權，不聽別人意見的領導，你能指望他成就什麼大事嗎？
⑼ 請問為什麼中國人總是相互輕視不服氣
再次獲得奧斯卡最佳導演獎，李安真的是了不起，他是全體華人的驕傲。在佩服李安至高才情的同時，很多人還被他儒雅的風度、謙虛的性情，以及說不全的東方式的魅力由衷地地折服。當然，人們也明確地看到了內地導演與他的巨大差距，但是相信仍有不少業內人士並不服氣。
面對比自己高明的人不服氣，在中國文化里叫「有志氣」，如果不是真誠的謙虛，那就是盲目自大了。
自古以來，文人之間就流行「文人相輕」，其主要原因除了「志氣」和「自尊」外，「文無定法」的特點可能也是導致這種現象洐生並傳承的關鍵基因。莫言獲得諾貝爾文學獎後，不服氣之聲甚高；但倘若是一個自然科學家獲獎，估計這種聲音就會小得多，就是這個道理。當然，如果是中國大陸的一個自然科學家得了諾貝兒獎，估計也會遭遇不少非議，這和目前整個大環境缺乏信任，或者說先是造假成風、山寨遍地不無關系。在這種背景下，別說是「文人相輕」，其實「商人相輕」、「官人相輕」、「明星相輕」等也是普遍存在的。
價值觀或稱「三觀」混亂不一，發財「英雄」和受窮「狗熊」相互看不起。如「以經濟效益為中心」之後，對待金錢財富，人們八仙過海各顯其能，君子「愛財」一致，取之有「道」不同。誰發財誰光榮，否則是狗熊。千軍萬馬奔小康，有光明正道。也有邪門歪道，可偏偏正道越來越灰暗，歪道越來越有錢途，你說我「笨」，我說你「壞」，兩股道上的人相互看不起就成了現實。
二、
社會各領域專業水平普遍不高，正當經營與「山寨」相互輕視看不起。除了航空航天或個別高精尖領域，感覺目前整個國內各個領域的專業技術水準，門坎都比較低。你剛生產一款新式產品，這邊轉眼之間模仿出來，你說我不道德，我認為你迂腐。
三、
市場規則不明，專家自私或不專業，被公眾看不起。比如買股票，按道理是比較專業的，可前些年有個老太太總能賺錢，問其原因，說是很簡單：證券公司門口的自行車多了，我就賣，沒人來的時候我就買。弄得很多煞有介事的股評專家很是狼狽。食品案例出了問題，專家為了自已利益否認事實，讓人看不起。再比如說現在的影視劇市場，只要弄來錢，誰都能當導演，當主演。天才是有，但畢竟是少數。工業領域更是因為標准低，小作坊遍地，弄得大家吃喝拉撒日夜不安。假文憑泛濫，也和真文憑的含金量越來越低有關。有「真本事」、真才實學的專業人才越來越少，已成普遍現象。
四、
有真才實學的人沒有市場意識與「純」商人相互看不起。有專業本事的人不能清高，商人也要信任真正人才。李安就是藝術與商業結合完美的化身。
五、制度性因素限制了人們的才思，導致創造性思維有天花板。中國有本事的人很多，不服張藝謀的人很多，不服李安的也大有人在。「戴著鐐銬跳舞」不容易出成績。有一定道理。
⑽ 為什麼孩子被媽媽教訓就不服氣被爸爸教育就很服帖