㈠ 面試時被問及裸辭的原因，應聘者應該怎樣回答合適呢
實事求是地回答離職原因；如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，較好的萬能回答是：其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
㈡ 為什麼很多人喜歡裸辭
喜歡裸辭的人有以下原因：受不了委屈、玻璃心、單位要求過於嚴苛、職場拉幫結派太嚴重、缺少職業規劃。
1、受不了委屈
很多年輕人辭職的大部分願意都是因為在單位工作感到很壓抑，甚至是感到受了委屈，現在的年輕人大多沒有太多的社會經驗，所以在進入職場的時候面對工作上的壓力，和職場的人際關系都會覺得有些難以周旋，尤其是在接受批評的時候，現在很多年輕人從小到大家人都沒有批評過，所以在單位只要受到委屈就忍不住要辭職了。
2、玻璃心
玻璃心簡單來說就是一碰就碎，而且還會碎成一地的渣渣，意思就是說內心非常的脆弱，在單位中做事情希望大家都在照顧他，甚至是希望別人能夠遷就他感受，稍有一點估計不到就會覺得自己沒有人在乎了，然後就會開始多愁善感，玻璃心就開始碎了，而且還會碎成渣渣。
3、單位要求過於嚴苛
現在的年輕人一般都希望能夠有自己的私人空間，尤其是有的單位強制性的要求員工加班，甚至連節假日都被佔用，這就會令員工感到非常的不滿，這會讓很多年輕人覺得自己喘不過來氣，連自己的私生活都沒有了，整個人都是被工作安排的滿滿的，雖然這是一種奮斗但是對於年輕人來說這是一種很大的壓力，忙碌的工作讓他們喪失了美好的生活，所以他們就會選擇辭職。
4、職場拉幫結派太嚴重
很多年輕人在辭職的時候也會是因為與公司的某個人或者某些人合不來，導致工作不順心，他們一般都受不了公司內部人員的拉幫結派，今天個人好明天那個人壞，面對職場中這樣內斗的氛圍，這種職場小白顯然是應付不來的，尤其是生存在幾個「幫派」中的中間人，更加是難以周旋，所以有的年輕人也就耐不住這樣的壓力選擇離職了。
5、缺少職業規劃
90後談起工作，都會說：「不喜歡目前這份工作，但又不知道喜歡什麼工作。」很多人美其名曰：我就是不喜歡啊！可究竟有多少人清楚自己喜歡什麼工作呢？
個人想要尋求改變可以理解，但是在工作崗位上做了短短幾周、幾個月就斷定自己不喜歡，不計後果選擇裸辭，這是及其武斷的做法。事實上，沒有幾年的經驗沉澱，沒有深入系統的嘗試和學習，是無法真正了解一個職業的。
㈢ 《親愛的自己》中陳一鳴裸辭，他裸辭的原因是什麼
由朱一龍、劉詩詩出演的都市劇《親愛的自己》受到了大家的廣泛關注，因為這部劇的演員實在是亮眼，不僅僅有朱一龍和劉詩詩，還有闞清子、彭冠英、李澤鋒等眾多的知名演員，所以觀眾還是抱著很大的期望去看的。劇中的陳一鳴是個老實善良，只忠於自己的女朋友的男人，陳一鳴的角色還是很討喜的，同時也是一個帶有爭議的角色。陳一鳴在自己幹了很多年的公司里辭職了，本來裁員的事情是輪不到他的，但是讓他辭去跟自己幹了那麼久的兄弟們他於心不忍，所以自己主動辭職。
我們不是陳一鳴，當然也不能替他做決定，既然他選擇了裸辭，肯定是不想傷害他在乎的人，所以只能犧牲了自己，要怪就怪他實在是太老實了吧。
㈣ 有裸辭的人么你們是因為什麼辭的呢又是怎麼過度的呢
裸辭的人大有人在，原因不外乎對現有的工作氛圍和待遇實在不滿意，實在忍受不了，就憤而辭職。
趕快去找下一份工作，在找到合適的工作之前，先做一些臨時工作，夠自己的生活費。
㈤ 你裸辭的理由是什麼
以前在一個公司，剛成立的時候，招聘了很多年輕人，因為前期需要很多的人力讓公司經營步入穩健的軌道。從早上六點到晚上十二點，維持了一兩個月的樣子，公司運轉起來了，也沒有一開始那麼辛苦了。
在同樣的崗位上，被調來調去也罷了。之後因為別的崗位人員流失太多，公司也不招新，而是讓我們一人頂多崗，也沒有加班工資，就是很赤裸裸的壓榨你的勞動力。被調到一個新部門的經理，一天到晚像沒有個屁事，盯著你，就生怕你偷懶，幾個工作轉換要無縫對接。
之後實在忍無可忍，加入了裸辭大軍。
㈥ 裸辭指的是什麼為什麼有人會選擇裸辭
裸辭指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。
頻繁更換工作，工作態度消極，逃避個人情緒，這些都是職業倦怠最典型的幾種表現。
成就可以帶來短暫收益，而成就感卻是驅使成就持續增長的源動力。
在我看來，職業倦怠的本質就是缺少成就感。
裸辭有風險，辭前請慎重！
㈦ 面試官問你為什麼裸辭
一、不喜歡騎驢找馬
應聘者可以從側面回答裸辭的原因，比如：在個人看來，騎驢找馬是一種不負責的行為，既然已經打算換工作了，那就先處理好與前東家的工作和關系，這樣辭職後也可以踏實找工作。
二、想找完整時間充電
如果應聘者的職業空白期有三個月以上，不妨這樣回答：我畢業多年一直在一家公司工作，平時也沒有很多的休息機會，也一直想找個完整的時間出去走走，換換心情，然後再學習充電。經過這幾個月的休息和學習，覺得狀態回來了，也准備好面對新工作、新環境，所以開始找工作了。
三、不愁找不到工作
如果離職時間短，有比較有信心的應聘者，可以直接這樣說：我在裸辭之前已經做好分析，並且跟家人溝通過，家人也比較支持我的選擇。而且我工作了幾年，經驗豐富，技能也不錯，不愁找不到工作，所以就裸辭了。
㈧ 應聘者面試被問「裸辭原因」該如何回答
裸辭，指的是就是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然，並於2010年底榮登中國流行詞榜首，成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳最廣、最快的詞彙、職場第一大熱詞！在選擇裸辭的年輕人中，工作壓力大，身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，是他們選擇裸辭的最重要原因。高校畢業生的日益增多，職場生存競爭的壓力日益加劇，也是眾多職場新人選擇裸辭的因素之一。此外，還有被裸辭之說，即因工作不達標而被老闆辭退。裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。 合理的裸辭原因 1、追求個人發展 2、仰慕公司 3、家庭原因 不合理的裸辭原因 1、人際關系不好處理 2、收入不合期望 3、與上司相處不好 4、工作壓力大建議： 1.誠信是首要原則 有一項以「面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛?」為主題的調查，75%的被調查者表示在面試被問及時會「挑一部分原因說」，極少部分被調查者選擇了「如實相告」這一選項，可見求職者在回答面試官關於離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，並不意味著欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。2.抱怨上家是大忌
㈨ 裸辭的主要原因是什麼，低工資還是同事關系不和
首先我們應該搞清楚什麼是裸辭裸辭的定義是什麼？裸持就是自己想並沒有考慮好今後的生活該怎麼辦？沒有對今後的生活有任何的規劃也沒有找好下家再去辭職，這就是裸辭。
雖然我們經常在網上看見有年輕人作為一個背包客在世界各地到處旅行，在旅行中沒有工作帶給他們的壓力，也沒有老闆對他們的怨言，更沒有同事之間的勾心鬥角，就會讓他們的生活很自在，沒有束縛，這就會讓一些還在為生活奔波的人感到羨慕，但是你仔細的想一想，他們為什麼能夠這樣子？是因為他們有足夠的積蓄，能夠支撐他們去環游世界，現在並不是現在所有的年輕人都有這個資本，都有這個能力，在做一件事情前，還是要掂量掂量自己的錢包有多重，不要想著生命不止眼前的苟且，還有詩和遠方的田野，要去享受詩和遠方田野的前提是，你要有足夠的錢，而且當你一旦裸辭之後，你就會很難找到一個令自己滿意的工作想要你的公司，要不就是薪資太低，要不就是公司沒有太好的前途，這樣你就會更加的難受想哭。