『壹』 網上怎麼投訴公司拖欠工資
一、被拖欠工資打什麼電話投訴對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。二、公司拖欠工資到哪裡投訴1、勞動局；2、勞動仲裁委；3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
【法律分析】
打12345可以解決拖欠工資的問題，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，可以直接向勞動監察部門投訴拖欠工資這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
拖欠工資的解決辦法：（一）向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意。（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『貳』 網上怎麼投訴公司拖欠工資
對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
網上投訴公司拖欠工資的方法如下：
1、登錄當地的勞動行政部門的官方網站，填寫投訴的信息；
2、勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發送簡訊等方式來投訴；
3、勞動者還可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
公司拖欠工資可以到以下地方投訴：
1、勞動局；
2、勞動仲裁委；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
『叄』 網上怎麼舉報公司拖欠工資
一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。
二、直接申請仲裁。
1．你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
2．確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3．單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
5．單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。公司不發工資去哪裡投訴：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
【法律依據】
第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『肆』 公司拖欠工資怎麼在網上舉報
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，可以撥打12333全國勞動保障熱線，也可以申請勞動仲裁索要工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『伍』 網上怎麼向勞動局投訴
向勞動局投訴的方式如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
詳細內容
一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以後，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。
二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書後，會及時的組成仲裁庭，並在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對於勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。
三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，並給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。
『陸』 投訴公司拖欠工資能網上投訴嗎
投訴公司拖欠工資能網上投訴。網上投訴公司拖欠工資的辦法：登錄當地的勞動行政部門的官方網站，填寫投訴的信息。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，或者勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發送簡訊等方式來投訴。除此之外，勞動者還可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。