❶ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息
1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不能再簡單，什麼只要有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。
❷ 58同城找工作，怎麼判斷信息的真假
確實像你說的這樣。 作為過來人，說一下我的看法，希望對你有幫助。看發布信息的是中介機構還是直招的正規單位，如果是正規公司那不會讓你交押金與證件之類的，而中介（例如許多文化傳媒公司及人力資源公司）會讓你交中介費，至於單位要不要你還得看單位的決定。你可以先在上面看哪些單位有招聘需求，然後自己登陸該公司的官網直接聯系招聘的單位，這樣最靠譜。祝你找到滿意的工作，記住要交押金的多不靠譜。
❸ 招聘app平台找工作，怎麼樣識別靠譜公司，面試怎麼識別公司的靠譜
今天我們來討論一下，找工作時哪些公司不能去。
找工作要有識別好公司的能力，也要有識別不靠譜公司的能力。
那今天我們來談五種不能去的公司。
01
離職率高的公司
離職率過高的公司就不要考慮了，這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。
離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。
除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。
其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。
具體如何辨別呢？
可以在面試的時候，向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。
當然也不排除人事為了讓你能到公司報道，而美化數據。
所以在入職後也要向身邊的同事了解一下，看看大家的工齡和人員的流動性。
如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間，及時止損。
02
灰色產業
灰色產業的公司不能去，這些企業都是在法律邊緣試探。
灰色產業有哪些呢？
比如金融行業的暴力催收，企業賣個人信息給保險從業者，還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。
之前做過催收的小朋友就有表示，精神狀態和心理受到了影響，已經失去了剛畢業奮斗的激情和朝氣。
另外像給企業研發產品的人員，因所研發的產品屬於灰色領域的，也被公安機關抓獲了。
所以在面試的時候詢問一下，公司做的具體業務就非常關鍵！
類似這樣的公司很多都是高收入的，但不能因為收入高就讓自己冒著法律相關的風險。
03
不交醫社保
醫社保屬於國家強制規定，要求企業必須繳交。
若是企業連社保都無法給員工交，可以猜想他們的其他制度也不是很完善。
這種公司不能去，連員工的基本保障都沒有，這樣的老闆只會考慮自己不會考慮員工的。
即使你入職後表現的很優秀，未來也不會有太大的發展空間。
試用期的員工也是必須繳交五險，也存在有些企業流動性相對較大的，選擇轉正後才給交，並且不會補繳，這都是不合法的。
另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關系，所以單位不需要為其繳納社保。
04
不簽試用期合同
試用期合同不簽署的，這樣的企業，也是連基本的規章制度都沒有建立。
從老闆的角度來說，這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。
勞動法規定，自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同，試用期也包含在勞動合同內。
若是企業沒有簽勞動合同，員工可以要求公司賠償。
有的企業可能認為，試用期只要你有一點讓我不滿，我就讓你走人。
因此在面試的時候，要和人事確認，試用期多時間、轉正標准、試用期薪資等等。
05
辦公地點在小區里
在小區里辦公的企業一般都很小，雖然我們知道也有一些大企業是從小區里走出來的。
不過我建議你要好好評估一下你自己，你加入這樣的企業後，對你未來的發展有多大的幫助。
如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服，我建議可以。
但多數情況下，還是建議你換一個大點的公司，對自己的發展更有保障一點。
另外再補充一點，如果是在小區辦公，也要問下公司成立的年限。
若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在小區里的。
即使老闆再能說，你也要擦亮雙眼。
受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找一點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。
我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。
若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。
趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是幾個月換一份工作。
我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。
棟哥今天說的這五種公司類型，期間肯定也有特例，但絕大多數情況下，是有雷區的。
作為過來人，還是希望找工作的小夥伴們，能少走點彎路。
好了，今天的分享就到這里，希望對你有幫助。
❹ 招聘平台上很多招聘信息是虛假的，如何鑒別
百姓網上的招聘基本上都被職介和騙子占據了，也有真實的，我們公司前段時間也在上面發招聘消息，是真實的。分辨的方法有：
❺ 在網上找工作，怎麼分辨真假
不可否認，網上找工作裡面大多數內容都是騙人的。這也是我初期畢業找工作時候的經歷。
有點經驗傳授給你，合適與否自己分辨。
網上找工作一般都會讓你與其電話聯絡。直接打114查尋他給你的號碼，直接問是不是你要找得那家公司的號碼。
如果正規招聘，裡面的電話應該可以查到對應的公司，如果是騙人的
就不能對應。
❻ 怎麼判斷智聯招聘信息真假
怎麼判斷智聯招聘信息真假
怎麼判斷智聯招聘信息真假？現在很多職友找工作都是在智聯招聘上找，作為一個綜合性的招聘平台，智聯招聘確實有不少優勢在。但是也要小心有些是騙人的信息，那麼怎麼判斷智聯招聘信息真假呢？
怎麼判斷智聯招聘信息真假1
1、第一步先打開智聯招聘里的公司頁面，查看公司信息和工商信息。
2、打開天眼查或者企查查，去查找該企業，核對工商信息和注冊地址的准確，確認該公司是否存在。
3、打開我們知乎平台，去搜索該公司的信息和職友們對公司的評價。雖然可能具有一點主觀性和片面性，但是也能從側面幫助我們了解公司真實情況。
4、可以去看準搜索該公司的薪資待遇情況和面試評價，同樣具有片面性，作補充了解。
5、去脈脈搜索同公司和同行業職友對該公司的評價，一般還是比較真實的，但是要自己分析判斷。
以上就是智聯招聘上的公司和崗位，如何查詢是否真實靠譜的一些小tips啦。智聯招聘上崗位還是很多的，希望大家注意甄別，早日在智聯招聘上找到屬於自己的神仙工作。
怎麼判斷智聯招聘信息真假2
有個小夥伴在後台私信提出一個問題：公司上午通知第二天面試，但是中午過後，招聘網站上對應的崗位就看不見了，到底是不是真招聘？
出現這種可能存在三種原因：
1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架
2、後台已經有收到N份簡歷，基本上可以從裡面篩選出來一個合適的
3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。
接著這個問題，可以繼續往下進行分析。
怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上【政府】網站查詢真實性：在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況：輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。
1、保險公司：打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的.，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力才是最根本的。
怎麼判斷智聯招聘信息真假3
判斷真假招聘信息
第一: 當我們沒有親朋好友介紹工作時，更多的會通過招聘平台去找，畢竟這是最快最方便最有效的尋找方式，當然這樣的網站非常多，信息量也很多，建議通過知名的網站尋找或是推薦工作，這樣更有保證。比如智聯招聘、51job
第二:第一次面試時，不要把自己的一些重要的證件押給面試公司，如果這個公司收取了我們的證件或押金之類的話，這個公司是萬萬不能去的。
第三:投簡歷時最好選擇本地的工作，不要相信工司是以什麼理由把你外派到外地都是不靠譜的。
第四:當公司與你約好了面試地點，一般公司都會先把地址發來，你可以在網路地圖上查下路線，如果發現是在偏僻的地方，建議找一兩個朋友陪你過去。
第五:找個比較滿意的工作，其實也是要看緣分的，所以一時找不到自己喜歡的也別太緊張你可以安慰自己可以好好的放個假休息下，之所以有那麼多人上當受騙，大部分原因還是求職者過於著急，才給了騙子公司可乘之機。
如果你在網站上看到公司給的薪資完全不符合相對應的勞動報酬，如文員每個月1萬塊錢，但凡只需你動動手就能完成的工作，薪資一定不會很高，所以不論是群里，還是網站上貼出的高薪工作都是騙人的。
注意事項
建議廣大職場小白在找工作時一定要擦亮眼睛，不要讓自己上當受騙，避免造成人間悲劇。
❼ 平台虛假招聘的坑有哪些，求職者要如何識別
每年3、4月是招聘市場最活躍的時期。各平台招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。
因此，部分不法機構或個人開始動起壞心思，利用虛假招聘達到自己不可告人的目的。
而不管是新手小白，還是工作多年的老職場，騙子的招術都是防不勝防，一定要謹慎小心。
今天就跟大家聊聊一些常見的虛假招聘套路：
好了，今天就聊到這里。
從虛假招聘的騙術到判斷再到具體方法都進行了闡述。
希望能夠幫助到大家，讓大家在求職路上少遇坑，多結緣。
祝大家求職順利，盡快找到心儀的工作。
❽ 如何辨別招聘信息的真假比如說，58同城、51前程無憂、智聯、趕集網之類的
給你講一下親身的經歷吧，我剛畢業那會出來找工作，真的碰了好多壁，因為招聘網上的招聘信息太多虛假的了，尤其是培訓公司尤為多！一不小心你就被坑進去了！本來找工作就難找，好不容易有個面試，去了發現居然是個培訓公司，真的是又浪費時間又浪費路費！下面總結兩點讓你辨別哪些是培訓公司。
假的招聘信息一般一個公司招聘的崗位巨多！各種崗位都有！而且招聘人數不限，這種公司一般都是培訓公司！一般正規公司的崗位不會存在非常非常多，而且一個崗位不會招很多人。
基本所有的崗位都不限經驗！如果你發現這個公司的招聘信息基本所有的崗位都不限經驗，那基本也是培訓公司！所以你工作篩選的時候可以篩選要求經驗一年及以上的。
所以找工作的時候，尤其是剛畢業出來的同學，不要盲目的投遞簡歷，要看看具體的招聘信息，有選擇性的投遞。
❾ 網上招聘信息怎麼辨別真假我是剛畢業的大學生，看到網上的招聘信息，不知道哪些是真的哪些是假的。
1、投簡歷找正規的招聘網站：如智聯、英才、51、1010精英等，不過面試機會很少，要等一二個月甚至半年是常事。
2、其實趕集網、58同城等找工作更容易，因為接地氣，面試機會多，容易成功，有時一天幾個面試機會，但是薪資比較大眾化。
3、有很多公司不是真的招人的僅做宣傳廣告，或者已經招滿了還掛招聘信息，說明了：他僅僅是做宣傳廣告；真招聘的招完了，但是既然年費都交給網站了還沒到期，繼續掛著唄，就當宣傳公司。此類招聘有時你主動打電話去問，一般他都會敷衍你，然後不了了之。
4、辨別真假：你留心看那些一年到頭都連續掛著的招聘廣告，十有八九是假的，真的而且有誠意的招聘，一二個月就招到人並撤了招聘信息，這是觀察的最有效的方法，不過需要耗費很多時間。
5、要收什麼押金、保證金之類的，都是騙人的，你看都不用看。
6、見面地點比較偏僻的，找幾個男伴陪同去。
7、招聘廣告上說薪資是2000-10000的，最終往往是2000。
8、面試到最後薪資及各項福利一定要明確談好，不要礙著面子不說或者含含糊糊，否則最後吃虧的是你自己。
❿ 怎麼分辨58同城上的招聘信息的真假
1.首先看營業執照驗證標識，有的是58審核人員主動驗證的，有的是企業自主上傳的，不過這種方法只能說明對方有營業執照，無法判斷信息的真偽。
2.這時候需要再上企業信用網查詢公司信息，注冊資金太小的要提防，經營狀態顯示開業，許可經營項目不包含勞務派遣、派遣服務等。
3.接下來查一下對方的電話號碼。58上絕大多數企業都會留下電話，直接網路電話可以看出電話是否確實是這家公司。
4.撥打電話咨詢，如果對方有彩鈴「歡迎致電某某公司」，就基本靠譜，如果沒有也不能完全說不靠譜，可以跟對方咨詢招聘的崗位、薪酬、工作范圍等等。