Ⅰ 怎样快速成功，成为成功人士，成功的名言
成功人士的十条名言警句
1：在追求某个人生目标的过程中，人们常常会被那些并不重要的细枝末节和毫无意义的杂事分散精力，忘记自己的初衷，甚至走到岔路上。所以要时刻提醒自己“土拨鼠哪去了？。
2：一个人的精力有限，时间有限，在有生之年，把握住自己真正的志趣与才能所在，专一地做下去，才可能有所成就。不但要有魄力，而且要有判断力，摆脱其他外务的诱惑，不为一切名利权位等等虚荣而中途改道。这样，才能促成一个人事业的辉煌。
3：成功者从来不半途而废，成功者从来不投降，成功者们不断鼓励自己，鞭策自己 ，并反复去实践，直到成功。为了使你成功，要练习表里如一的行动。在睡觉前练习，在醒来后练习，在广场上练习，在汽车中练习，让成功成为你的习惯吧。
4：真正的成功者能令一个家庭、一所母校、一家公司、一个城市、一个国家乃至整个人类以他为荣。但，他靠的往往不是后者给他的荣耀和给他提供的优越条件，而是靠个人奋斗。
5：历史上有影响的人物都是能果断做出重大决策的人。一个人如果总是优柔寡断，在两种观点中游移不定，或者不知道该选择两件事物中的哪一件，这样的人将不能很好地把握自己的命运。他生来就属于别人，只是一颗围着别人转的小卫星。果断敏锐的人决不会坐等好的条件，他们会最大限度地利用已有的条件，迅速采取正确的行动。
6：爱默生告诫我们：“当一个人年轻时，谁没有空想过？谁没有幻想过？想入非非是青春的标志。但是，我的青年朋友们，请记住，人总归是要长大的。天地如此广阔，世界如此美好，等待你们的不仅仅是需要一对幻想的翅膀，更需要一双踏踏实实的脚！。
7：许多人完全知道要成功他们必须做什么，但他们迟迟不愿采取正确的行动。成功的秘密是这样的：不要只是想着采取行动，而是要“采取正确的行动！。
8：如果你有了强烈的愿望，就要积极地迈出实现它的第一步，千万不要等待或拖延，也不必等待具备所有的条件。记住：你可以创造一些条件。
9：现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。
10：“少壮不努力，老大徒伤悲。”这是一句熟得令人生厌的话，但是尽管大人们一再提起，多数青少年却并没有懂，甚至于听而不闻，实在可惜。因为这一条话，不知是多少前人，在试炼多少次失败后，所凝聚的一句真理。
Ⅱ 怎样才能快速让自己成为成功人士
第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。 第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！ 第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。 第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。 第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。 第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。 第七，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。 第八，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。 第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。 第十，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报 。
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Ⅲ 新时代的年轻人怎样在社会上快速成为起来让自己变得成熟有魅力而且还很有底气的老练起来
成熟不仅仅是生理上的成人，更意味着人格的完美，它由一个人的经验、知识、思考、品德、行为等综合而成。
一、自制，但不是失去控制：
1、不成熟的人经常被情绪所左右，喜怒无常，爱与人争论。
2、成熟的人能控制自己的情绪，不轻易发怒，人越是成熟，越有自制力。
二、自律，但不是没有规律：
1、不成熟的人做事三分钟热度，性格摇摆不定，且性格固执、自以为是。
2、成熟的人能抵抗诱惑，做事讲究效率，善于听取别人的意见，认定目标后能长期坚持。
三、积极，但不是心急：
1、不成熟的人遇到一点小事就大呼小叫，遇到挫折就无精打采。
2、成熟的人都经过大风大浪，能经得起挫折。
四、忍让，但不是软弱：
1、不成熟的人平时斤斤计较，寸步不让，遇事又胆小怕事。
2、成熟的人以大局为重，做事有理、有利、有节。
五、感恩，但不是低三下四：
1、不成熟的人总想着要回报，喜欢低三下四地求人。
2、成熟的人知足、感恩：有人帮忙就感恩，别人没帮，也理解。
Ⅳ 如何成为职场高效能人士
职场人最渴望快速成长，能独揽一面，但如何才能快速成长是职场人所关注的问题。
一位32岁、K12教育行业的职场人因行业不景气，一下子找不到了方向，心理异常焦虑，连续一周失眠。于是昨天晚上联系老王做职业辅导。
老王认为，不管什么行业，只要有大的变动，就会有很多人因此失去工作。如何才能让自己有随时切换行业的能力呢？
老王认为，对职场人想要有随时切换的能力，你需要做到：必须有一技之长。纵观历史，凡是有大成就的人，都是有“一技之长”的人。
只要具有“一技之长”，再借助快速成长的方法论，你的职业发展会风雨无阻。
对于职场人来说，如何才能实现高效率地成长呢？老王在此给你推荐一个快速高效成长模型：GROW模型。GROW模型能够帮助职场人理清现状，减少不必要的干扰。
什么是GROW模型呢？先看下图：
GROW模型是由“G→R→O→W”的整个过程，具体如下：
G: goal 目标：制定合理的适合自己特点目标，不盲目，不随意。可以树立标杆，以标杆导向，明确差距，步步靠拢。
R: reality 现状，明确现状定目标，
O: options 选择方案：找到差距寻问题。找到差距，寻找产生差距的问题，并解决这些问题，进入成长路径。
W: will 意愿：意愿支撑动力强。明确自己的意愿、目标，或者使命，才能具备强劲持久的动力。多用what来问问自己，是什么导致自己的困扰不前，能从哪方面入手逐步趋近目标
那么，如何应用GROW模型高效率成长呢？老王给你5个建议：
1、设置优秀坐标，将领导做为榜样。
一个人能够得到快速进步，变得越发优秀的前提是：他渴望自己成为一个优秀的人。这也是老王经常提到的：人在职场，你必须学会用眼睛观察和用心思考领导是如何布置工作、如果处理复杂的关系等等。但很多时候，领导做得不一定对，你必须用思辨思维来综合思考，你才能进步更快，而不是去挑领导的毛病。
所以，那些在职场中进步神速的员工一定是给自己设定了一个优秀的目标。在明确目标的前提下，职场人才能够清晰地选择自己成长的路径去提升自我，达到目标。
沈小姐在刚进入公司的时候，就把他的领导作为了自己的成长目标。在榜样的作用下，找差距，扬长避短调整自己的工作方法。和同期进入公司的另外两名同事相比，她的领悟能力似乎更强一些，进步要更快一些，也因此获得了更多的机会，进入了一种高效成长的良性循环。
在职场中将你的上司当做成长坐标，是一个有效的方法，在近距离优秀标杆的引导下，更容易激发自己的潜力，找到最优成长路径。
2、明确现状，找到短板，客观认识自己
实现成长目标的过程，就是由起点走向目标的过程。除了明确目标之外，明确当下自己的现状也尤为重要。
在对自己的现状进行描述时，很多人常常会给出一些模糊感性的，带有主观色彩的形容。
在老王的职业咨询中，就曾听到过非常之多的咨询者这样描述自己“我现在发展不太好，很迷茫”，又或者“我认为自己到了瓶颈期”等等。
为了清晰认清自己的现状，职场人可以通过以下几个问题对自己进行提问。
你的核心竞争力是什么？你的优势劣势各是什么？
你现在与目标相差多大的距离？
什么阻止你实现目标？
如果想要实现目标，你最需要的是什么？包括资源、能力、方法等等。
是否有人达到了这个目标，你从中学到了什么？
你目前在自己的职业领域中取得了哪些成绩？
通过这些问题，职场人能够对自己有更清晰的判断，而不是一种对模糊的主观认识。
3、学习上司的工作方法吸收领导的工作经验。
踩在巨人的肩膀上能更快地登上高峰，那么在工作中，如果你渴望得到快速成长，一定要懂得吸收优秀的工作方法和工作经验。
总经理助理莫小姐虽然入职只有半年，但是却得到了领导的赏识，因为她能够在一些上传下达的工作，会议记录，票据整理等等简单的工作中，摸清上司的工作逻辑。所以，领导交给她的事情，总是做得很稳妥。
领导是职场人身边最优秀的样板，从领导的决策以及会议精神中，可以分析出领导工作的思维和逻辑。将这种思维和逻辑转化为自己的方法，一定会让你的成长更有效率。
4、敢于和领导沟通，更容易得到指点，收获成长。
在职场中，很多人会习惯性地选择闷头努力。他们并没有主动和领导沟通的意愿，或是畏惧与领导的沟通，把靠近领导当成一种谄媚的行为。
这虽然是一种群体意识，但并不意味着它是正确的、有价值的。老王曾接触过不少职场高管，他们肯定了这一点：在自己的成长期，其中一部分的成长得益于领导的指点。因为领导所指点的一些工作思路和工作方法，已经经过了大量的实践验证。而一门心思只是闷头工作的人，往往要花费更大量的时间，才能在工作中总结出一些经验。
5、学会更好的展示自己。
很多职场人都天真地希望遇到一个公平公正和愿意帮助自己成长的领导。实际上，这种场景只有在电视剧中才能看到。因为领导在处理事情时，都会根据“需要和利害关系”来调整人事任免，根本就没有对与错。如果有一天，你坐到了领导的位置，你也会这样做。
那么，你该如何让领导知道和信任你呢？合理地展示自己。因为合理的展示才会引起领导的关注和调用；过度展示会使人厌烦。
关于如何展示自己，老王在以前的文章多次详细地分析，也给了具体的方法论，具体请查看以往的文章。
写在最后
每一位职场人都应该树立向上沟通的思维，与领导保持平等、通畅的沟通，可以获得更多的指点和经验，这些经验有助于职场人形成更高效的做事逻辑，并在应用中得到更大的进步。
薪职网
Ⅳ 职场新人该怎样快速成为职场达人需要注意哪些方面
每个人都有不同的经历，从成为工作高手到成为工作高手。我认为，成为工作高手的关键是要找到关键点。职场生存是达尔文式的! 自然选择是达尔文进化论的核心。每个职场员工都要不断成长，不断积累，不断进步，这样才能不断进化，满足事业的发展需要。我在科技领域的职业生涯已经过去十年了。回想起来，进化论是讨论物种起源的知识。
当我们找到每个阶段的感觉，就找到了状态切换的临界点，即将进入职场进化的正循环。找到自己的，"临界点国度"，逐步将自己的业务能力和工作需求、自己的沟通方式、自己的表达方式和团队的需求相匹配，成为老板认可的骨干，同事喜爱的最佳队友，越来越好，越来越高效!
Ⅵ 如何快速成为一个有智慧的人
多读书。
智慧（狭义的），它是生物所具有的基于神经器官（物质基础）一种高级的综合能力，包含有：感知、知识、记忆、理解、联想、情感、逻辑、辨别、计算、分析、判断、文化、中庸、包容、决定等多种能力。智慧让人可以深刻地理解人、事、物、社会、宇宙、现状、过去、将来，拥有思考、分析、探求真理的能力。与智力不同，智慧表示智力器官的终极功能，与“形而上谓之道”有异曲同工之处，智力是“形而下谓之器”。智慧使我们做出导致成功的决策，有智慧的人称为智者。
智慧是由智力体系、知识体系、方法与技能体系、非智力体系、观念与思想体系、审美与评价体系等，多个子系统构成的复杂系统。包括遗传智慧与获得智慧、生理机能与心理机能、直观与思维、意向与认识、情感与理性、道德与美感、智力与非智力、显意识与潜意识、已具有的智慧与智慧潜能等等众多要素。
Ⅶ 如何快速成为成功的人
先确定方向，自己要往哪里发展，这个很重要，不能三天打鱼两天晒网，更不能三分热血，已有困难就放弃，这山望着那山高！脚踏实地，然后再找机会，努力！
Ⅷ 人如何才能快速成为一个人
脚踏实地的工作生活，做自己应该做的事，担负起自己该担负的责任，就能够成为一个人。
Ⅸ 在职场上，如何迅速成为“自己人“
职场上整个企业是一个整体，一个是光荣的，一个是毁灭的，不要只关心小团体，更要忽视集体。集体利益和个人利益基本一致，集体利益要放在个人利益之上，顾全大局。这不是废话。如果不提拔自己的亲信，能不能提拔一个和自己无关的人？不知道未来是敌人还是竞争对手，谁会在我身边留下隐患。如果你想理性地处理职场中的这种做法。或者你可以独立，可以胜任。
只有这样你才能更快乐，而且，在职场上，一定要注意自己的说话方式，看别人怎么说。虽然这不一定会让你们相处融洽，但至少不会让你们的关系过于僵硬。因此，说话在职场中非常重要。生活中，我还是不能畅所欲言。作为一个成年人，你需要知道什么该说什么不该说。有些事情需要放在心底。不要随意宣布，这可能会对你的生活产生影响。而且，在工作场所，你可能会遇到爱汇报的人。