‘壹’ 建议依法限制加班时间，加班时间该如何控制
建议依法限制加班时间，按照我国劳动法的规定，劳动者每天上班的时间不超过8小时，而加班时间不得超过3小时，并且每个月加班的时长不能超过36小时。
加班已经是常态，如今996的企业也是不在少数，甚至还有一些公司会有加班文化，什么不加班不升职，不加班不懂事之类的。但是我相信，没有人愿意无条件加班，加班总是有各种各样的理由，可是如果可以，谁有愿意呢。如今因为加班引发的问题其实有很多，加班导致如今年轻人的生育率降低，导致劳动者压力大，还有影响个人形象等（比如脱发、易衰老等等）。
我国目前的工资支付方式，有计时和计件两种，对于超时加班的概念本身就是比较难以界定的。而工作时间，也没有明确的定义。限制加班，需要先明确这一些定义，需要将标准明确。依法限制加班时间，需要考虑的问题有很多，法律做出相关规定之后，如何督促用人单位执行，也是一个重要的问题。加班时间的控制，是需要考虑劳动者的身心健康的，牺牲劳动者的健康，来换取短期的效应，其实是得不偿失的。
‘贰’ 如何有效控制员工加班
呵呵这个偶有绝招啊。制作加班申请单，谁要是加班的话，必须到人事部或行政部（你们公司管考勤和工资的部门）领取加班申请单，要注明时间和理由，由其部门经理签字可生效，次日交回你们部门，作为加班的依据。偶家是工人两班倒，早八点到晚八点，有的员工浑水摸鱼八点下班先去吃饭，吃饭后才去打卡；有的明明6点就下班了，他也要到9点去打卡。打卡的时间很乱。考勤都没有办法算。于是我就做了加班申请单，并且，下班打卡时间以下班时间未起始10分钟内有效，没有加班单而且过了时间的视为无效打卡，扣当天工资的2/1，一月出现两次以上的视为恶意考勤，加以罚款。加班单因为有部门经理的签字，员工不会太放肆。
‘叁’ 新劳动法对驾驶员加班如何规定
没有具体的规定，根据工作性质，可以向劳动部门申请综合计算工时制。
‘肆’ 如何控制加班
用人单位放在混加班的方法有：
1.明确加班的工作内容和达成的目标；
2.加班需要部门负责人和行政惹事部门审批后方可进行加班；
3.每月对各部门的加班情况进行考核，对加班过多的部门进行处罚，并加强控制；
4.不定期对加班人员的劳动纪律进行抽查，对混加班者进行严厉的处罚；
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
‘伍’ 企业怎么控制加班情况，如何控制员工加班
由于我的过错，严重影响夫妻之间的感情，现经冷静思考，我认识到自己的不足和错误，为了促进夫妻关系融洽及家庭和睦，现保证以后遵循以下内容： 1、夫妻双方必须忠诚，善侍对方，不实施有不忠实于夫妻情感的行为（如：不得有第三者，一夜情，婚外情等）不和其她异性主动来往，全心全意爱护家人。 2、不刁难、干涉、猜疑妻子以及阻止、限制妻子的人身自由，实施影响妻子正当工作生活的行为。 3、不允许实施家庭暴力，要把家庭的利益、责任时时放在首位，勇于承担家庭的重任 。 4、不隐瞒和私藏个人收入，或有意欺骗妻子。双方所有收入都由妻子负责打理支配。 5、不得在不经妻子允许的情况下，打牌，赌博。赌博屡教不改或者在外与其他异性同居、虐待遗弃家庭成员、家庭暴力等 6不允许私自在外面借钱，办信用卡透支等 6、认真工作，不撒谎请假，下班要按时回家，加班要告诉妻子。 如果我今后有以上任何行为之一，或有其他行为导致妻子不堪忍受而提出离婚，视为我自愿放弃属于我的财产，（所有现金，房产，基金等等）所有的夫妻共同财产归妻子一人所有。在孩子抚养权方面男方则要尊重和服从女方的意见。本协议自签字之日起生效。以上内容与双方自愿协商一致，是我本人真实意愿，不存在欺诈、胁迫、利诱等情况。
‘陆’ 劳动法规定司机的劳动时间是多少
《中华人民共和国劳动法》规定司机的劳动时间，一天不能超过8个小时，
一个月加班不能超过36个小时，一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
‘柒’ 有效控制加班的措施有哪些
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费（加班工资）。
支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
‘捌’ 公司应如何控制员工加班时间呢防止有些员工为了获得加班费而在公司磨蹭，降低工作效率，
可以采用几件工资制，或者完成保底量之后才能拿到满薪，同时可以尽量将加班安排在休息日，然后在工作不忙的时候安排员工调休，这样可以避免过高的加班费，同时也是合法的。
希望对你有帮助
‘玖’ 劳动法规定公司驾驶员的工作时间
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
法律分析
制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。机动车驾驶人不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或者停车休息时间少于20分钟。驾驶员一天内不得连续驾驶超过4个小时，且客货运驾驶员一天驾驶时间合计不能超过8个小时。这也适用于其他机动车驾驶员。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。