❶ 如未成年实习期没到实习生直接走会怎么样
摘要 你好
❷ 实习生从红旗中途离职会被拉入黑名单嘛
实习生自动离职不会拉黑名单，也无权拉黑名单。而实习生实行的是实习合同，实习合同和劳动合同有很大区别。
❸ 实习期辞职直接走人的后果
法律分析：在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❹ 在实习期间主动离职，能拿到工资吗
根据实际情况，实习期间与用人单位签订劳动合同的，自动离职时可以拿到工资。因工资支付问题双方协商不成的，劳动者可以依法提起劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前约定公司不支付你工资，否则公司按照劳动者实际工作天数支付工资。劳动者在实习期离职，可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，他们会去当地劳动监察大队投诉。
有前两款行为，尚未造成严重后果，提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。也就是说，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。如果确实要辞职离开，实习期提前3天向用人单位提交辞职通知，非实习期提前30天提交。当用人单位同意或不同意时，依法要求你离职，由此造成的后果与你无关。
❺ 实习期辞职影响
没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
❻ 实习生自动离职影响新工作吗
咨询记录 · 回答于2021-04-30
❼ 实习期间自动离职有工资吗
法律分析：试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❽ 职专实习生离职有什么后果
学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
实习生自动离职不会造成严重后果，因为他们只是实习生，没有签订任何劳动合同，也不会赔偿任何损失。不会影响以后的工作。其影响是他们在实习期间得不到助学金，也得不到公司的实习考核证明。他们可以在其他公司开实习考核证。离开公司时，我们必须向公司说明情况并打招呼。人们应该有道德底线。
无经验学习者，简称实习生，一般是指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的某一专业的高年级或新毕业的学生。他们是非正式雇员，通常以日工资支付。正规工人也不能保证养老金和最低月工资。
实习生分为两类：毕业生和非毕业生。招聘实习生的目的是处理短期的额外工作，并培训他们成为正式雇用的工人。当工作出问题时，实习生和临时工一样，更喜欢当替罪羊。
❾ 实习生，自动离职有什么后果公司人力资源部的人说要上晚名单，好吓人的
实习生，自动离职不会有什么后果。
公司人力资源部的人说要上晚名单，人力资源吓唬你。
实习生也可以办理正常的辞职手，提前三天书面提出辞职申请，三天以后自动离职。