㈠ 旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职其实还是有工资的，大家也有必要了解这些，因为这些东西对于你都是很有帮助的，如果你对这些东西不了解，可能你的权益就得不到保护。
一、旷工三天自动离职还有工资吗？
现在的人思想观念都比较开放，有的时候大家可能对于这个工作不满意，可能就不想在这里上班了，但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假，所以就会选择直接矿工，过几天就打算直接离职了。旷工三天，然后自动离职，其实大家还是有工资拿的，旷工和自动离职并不影响大家要求工资的报酬，所以公司必须要给你支付一定的报酬。
二、法律的有关规定
在这里给大家详细介绍一下相关的问题，按照法律的有关规定，劳动关系双方按照法律的有关规定解除或者是终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的同时一次性支付劳动者所有的工资。所以大家如果在公司办理离职手续，那么公司就应该一次性结清所有的费用，当然公司可以扣除你不上班的实际天数。用人单位在核算大家的工资的时候是不能够随意扣减的，如果你发现用人单位的核算情况不真实，你就可以去劳动局举报。
三、结语
双方当事人解除或者是终止劳动合同的时候，用人单位是有责任支付当事人一定的工资的，而且必须要一次性结清，以免在后续的过程之中出现麻烦。用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明，劳动者也应该按照双方合同的约定在公司办理相关工作的交接手续。如果双方已经决定解除或者是终止劳动合同，那么这个文本应该得保持两年。
㈡ 公司规定矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资怎么算啊，如果不给发工资算不算违法
旷工只扣除旷工当天的工资，如果扣发全部工资构成违法，可以向劳动监察大队投诉，也可以提前劳动仲裁。
㈢ 旷工三天自动离职发不发工资
法律分析：员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
㈣ 公司明文规定旷工三天自动离职且没有工资
法律分析：公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
㈤ 旷工三天自动离职不发工资合法吗
不合法，旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
法律分析
旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者只要付出劳动力，用人单位就需要支付劳动报酬，这是属于法律中最基本的原则。不管是劳动者旷工多少天，用人单位都需要按实际的天数进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益；如果劳动者在此期间让用人单位受到损失的，那么单位也是有权利要求劳动者赔偿的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈥ 旷工三天自动离职流程有工资吗
法律分析：旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。