㈠ 人事档案中的“参加工作时间”是指什么，以什么证明为准
人事档案中的“参加工作时间”是指一个人开始在特定工作岗位上任职的时间。其证明依据根据不同情况有所不同，具体如下：
- 公务员：通常以公务员录用审批表为准。
- 国有企事业单位录用的大中专毕业生：依据报到证和毕业生转正定级审批表来确定。
- 企业聘用人员：则以劳动合同书为证明文件。
- 招工人员：依据招工审批表和职工登记表来确认参加工作时间。
- 军转干部：通过应征入伍登记表和入伍通知书来确认其参加工作时间。
在认定过程中，会综合考虑档案记录的真实性和个人实际工作经历，以确保信息的准确性和公正性。
㈡ 参加工作时间认定依据
1. 参加工作时间的界定：根据法律规定，参加工作时间以实际上班为准。这意味着，当求职者与公司签订劳动合同之后，他们正式开始工作的时间即为参加工作时间。需要注意的是，参加工作时间与入职时间有所区别，入职时间是指求职者开始从事具体工作或担任某一职位的时间，而在开始工作到正式工作之间通常有一个实习期。
2. 参加工作时间的认定依据：确定参加工作时间较为复杂，通常需要参照多份材料进行综合分析。这些认定依据包括派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批的招工录干文件等。通过这些材料的比对分析，可以最终确定个人的参加工作时间。
3. 特定群体的认定考虑：对于某些特定群体，如参加工作时身份为工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满18岁参军等人员，其参加工作时间的认定还需参照相关法规政策进行，确保有依有据。
4. 法律支持：相关法律，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，用人单位应当建立职工名册备查。第八条则指出，用人单位在招聘劳动者时，必须如实告知工作相关内容，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。此外，《劳动合同法实施条例》第二十四条也对解除、终止劳动合同的证明书写做了具体要求，包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等信息。