1. 提供辞职申请要再干一个月，怎么才能与新的单位无缝
和现在的单位协商看能否缩短离职时间，尽心尽力的站好最后一班岗，如果提前招到交接人，就认真交接，通常交接完就可以办离职手续了。同时和新单位协商看入职时间能否在一个月后。
2. 离职了，交接了一个月没有交接完，老板不给钱，怎么办
一个可以和老板谈。
一般性离职前，你肯定是提前递交了离职申请，这时候老板接受了你的离职的话，应该也会和你说明一定时间段的交接程序，时间跨度可能一个月到三个月都会有，这段时间是老板应该要付你工资的。
但是如果过了这段时间还没有交接结束，那么你可以选择直接走人。但一般我们都是有职业道德的人，所以肯定会等正式交接完成，所以关于这段时间，你应该找你老板商量，如果他不同意，你就直接走吧！
3. 离职交接的半个月怎么度过，你是否有过相关经历
一、如果离职交接需要半个月，那么我们就在半个月之内做好本职工作，完成好交接工作就可以了，不要因为离职而选择放松自己的工作。
做好一个离职交接该做的工作，对于寻找下一份工作很有帮助，因为好的企业会要求提交一些资料，这些资料就可能需要你向前任公司去索取，另外很多公司会做背景调查，如果你在离职交接时不负责任，那么肯定你的老板会如实回答，对于你找工作非常不利。
4. 辞职后的交接期问题
1、交接期1个月是法律规定，超过这个时间可以离职走人，企业无权干涉，且要结算工资；
2、合同到期也需要交接，除北京规定要在合同到期也要提前一个月通知对方外，其他地方合同到期可直接离职，不需要通知，但交接是要的，只是不用1个月。
3、合同到期还在工作，属于事实劳动关系，相当合同自动顺延了，跟有合同是一样的，要上社保，也要交接一个月。
可参考： 辞职了，离职手续怎么办？
http://hi..com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html
5. 你离职前的最后一个月是怎么度过的
具体来说，这辞职前的最后一个月需要这样度过：
1，照常工作。
虽然自己已经递交了辞职信，但是在自己离开之前，就还是本单位员工，在此期间身份并没有变化。
因此，辞职前的这一个月时间里，自己应该照常工作，不要走任何特殊的言行。
2，做好工作交接。
面对即将辞职的状态，自己必须做好工作交接。这样在一个月期限到来之时，自己才能放心地离开，不会留下任何麻烦。
具体来说，自己需要做好以下交接工作：
各种工作资料，分门别类整理好，交给继任者。
需要交代的事情，一五一十归纳好，与继任者交接清楚。
需要特殊说明的事情，与继任者明确说明。
以上几方面，都要做好记录，保存交接的证据以备查询。
3，与同事理智沟通。
虽然自己这一个月时间里还要照常上班，但是自己毕竟是即将离开的状态，因此，自己在与同事交流的时候，要尤其注意，不能说或者做一些容易引起误会甚至令人不满的言行。……即将离开之时，给所有人留下一个良好的印象，才是对自己最有利的。
6. 辞职不想等一个月办法是什么
根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。
原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。
这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。
7. 离职交接时间必须一个月吗
离职交接时间一个月。
一般员工正式提离职30天内，最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况，如果需要提出离职好好跟上级沟通，做好交接工作。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。
一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
8. 已入职4个月，试用期3个月现已转正，合同签3年，现在我想辞职，公司坚持交接要1个月的时间，想缩短交接时间
按照劳动合同法的规定，你已经转正，辞职必须提前一个月提出。因此，公司要求交接1个月是合法的。
公司从入职第二个月才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的，应该从你入职月份开始缴纳。但是，如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限，从第二月开始缴纳也无不当。
不管公司是否在社保缴纳方面违法，都不能成为可以提前离职的交换原因，因为不是一回事。
最好的办法是和公司沟通。比如你不追究社保缴纳的问题，公司也尽量缩短交接时间。再有，你可以放弃这段时间的社保，直接走掉，到了新单位重新办理社保。
9. 怎么才能让时间过的快点。就仅仅一个月的时间。
人越紧张，时间越慢，人越轻松，时间越快。不如选择些散漫的事情做。比如:找个喜欢的小说看，在该小说的贴吧或者论坛里串串，或者参与。下载个耐玩的游戏玩，积攒积分奖励啥的或和其他玩家相约，不要沉迷就好。外出找朋友串门，约了一起去干点兴趣爱好相投的事情，不妨定个兴趣计划。
时间：
时间（Time）是物质的永恒运动、变化的持续性、顺序性的表现，包含时刻和时段两个概念。时间是人类用以描述物质运动过程或事件发生过程的一个参数，确定时间，是靠不受外界影响的物质周期变化的规律。以地球自转为基础的时间计量系统称为世界时系统。时、日、月、年、世纪的时间计量属天文学中的历法范畴。时间是物理学中的七个基本物理量之一，符号为t。
10. 离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨，该如何处理这个问题呢
辞职进行做好最后一月的生产指标和部门职位上的工作中那是劳动法所要求，是一定的，不然会给你们提供的一系列不必要的麻烦。似你说的这位私人企业老总，变本严苛，故意加剧生产制造工作目标指标值，你应维持工作中常态化，平稳自己心态，应与平常那般照进行生产制造工作中指标值，体现在月底生产制造表格上，那是肯定，存放好根据。对于他老总如何榨取你，加剧你的制造工作中压力，只需自身心里有数，和往日一样，该做的就做，不应该做的就放一边，彻底能把控在自已手上。
该运行或是得工作中，你还没宣布辞职，那么领导干部有权利指令你在你的职务范畴内工作中。你一样必须进行你的每日任务。当然，可以适度减慢速率但不必让上级领导了解。可以适度摸个鱼。即然是“离职交接”的最后一个月，那么还不能说是榨取，由于可能是领导干部担心立刻要辞职了，尽早工作交接，有利于下一步工作顺利进行。因此，何不换位思考一下一下，你也就不容易觉得是领导干部玩命榨取了。提议，做好工作交接，为自己画上一个完满的句点，将对自身有益没害！