⑴ 如何委婉的问入职时间
在职场中委婉的问入职时间是一个不错的巧妙提问,但是要避免被问者识破你的小诡计,你可以试探性地问他,前两年干的一些工作,积累了什么经验,然后再和和他交流的过程当中推断出他大约干这项工作,从事了多长时间?另外,可以先从自身着手,就说自己是大约何时毕业的,然后巧妙的引出他毕业的时间,这样也能推算出他大致的入职时间
⑵ 面试被问何时能来上班怎么答
面试被问何时能来上班怎么答
面试被问何时能来上班怎么答,很多面试者,在回答对于就入职时间的提问时,为了表达自己的对于公司的兴趣,都会回答说随时可以,这是不理智的,下面就教你面试被问何时能来上班怎么答。
面试被问何时能来上班怎么答1
面试被问“何时能来上班” 怎么答?
一、上一份工作已离职
这种实际上就是随时可以上班的,但能不能直接说随时能来或者马上就能来呢?可以。但要婉转一点,不能表现得太急迫,不是非他不可:这份简历是在职时投递的,但离职后想想自己工作几年都没怎么休息过,就打算休息几天的。不过如果公司目前真的缺人的话,我也可以提前结束休息。
二、仍在职,但已经在交接工作
这种可以实话实说:我之前就已经跟上司谈过辞职了,所以我现在只需要将手上的工作交接完毕就能过来上班,工作交接大概还需要两三天。
三、未提交辞职申请,离职日期未定
这种就是所谓的“骑驴找马”了,那怎么回答呢?要注意的是,千万别说出你还没跟上司谈过,或递交辞职申请的事实,因为大部分面试官还是比较反感这种观望是否有好机会再考虑跳槽的应聘者的。所以,应聘者可以这样说:我的工作交接都比较简单,而且目前我手上比较重要的项目/工作刚好结束了,只要把手上的资料转移给主管就行了,所以一周以后就能过来上班。
还可以这样说:我们部门目前人手比较充足,也没有重大项目,离职时间都比较灵活,所以我只要交接好手上的工作就行,一周以后就能过来上班。
总之,面试官问你“何时能来上班”并不是简单的想知道你何时上班,更多的是看看你又没有责任心,故而你要表现出你要把上一份工作交接完毕才能来上班。
有应聘者也可能在面谈过程中可能对薪资不满意,或者不想来这家公司,那就可以借这个问题拒绝:我可能没那么快能来上班,我工作几年都没怎么休息过,所以想在这空隙出去走一走,所以只能旅行结束后才能过来上班了。
面试被问何时能来上班怎么答2
在职场里,还有一个最大的问题就是,面试官总是会问你:”那你大概什么时间可以来上班呢?“这个问题看似就是很简单,但实际上并没有小伙伴们想的那么简单。其实面试官问的确实是时间,但是同样也在考察,你对于这份工作的积极性。那应该是怎么回复比较好呢?
首先我们普通人回答这个问题,要不然就是会推脱。推到到下个星期,或者是过几天我才可以上班。这样的回答也就代表了你在面试官心里的印象分已经下降到了好几点。别总是觉得面试官猜不透你的心思,其实他比谁都清楚你的小心思。因为大多数公司新人入职都是第二天或者第三天来,你往后推脱太多天,也就代表了你不认可这个公司。可是在你通过面试的这一刻,已经代表了公司对你的认可。你这样借机退后到头来只会让公司不满意的,只会觉得你这个人 不行。而且公司培养一个人是需要耗费大把的时间的,每个公司都没有心意和你搞这个,只要你也确定了这个公司,那么双方之间都是很高兴的。
相信大多数的人,还有人回答是这样:我现在就可以入职。在职场上这样的回答,大家心里都觉得很满意。看似很满意的一句话,实际上就让公司的面试官在想,你怎么这么积极呢?是对公司很上心吗?实际上公司只会觉得你不沉稳,简简单单的就决定了一个工作。是不是三分钟热度呢?到最后,公司对于你的能力就会产生很大的质疑,到最后面试官就会把你的面试时间缩短,看看你到底是否能够胜任这份工作,如果能力真的很突出的话,那么公司一定会把你留下来。如果到最后是各种偷懒的话,那么只会适得其反。
还有一个很大的问题就是,还有一小部分人回答是:“我的'上一份工作还没有辞职,我现在只是来看看这份工作。”或者是:“我需要下个月离职以后,再来贵公司上班。”这个回答,真的是令所有面试官都及其不满意的,只会觉得你太幼稚。如果说真的想要去其他公司上班的话,那么你就必须把这个公司的工作辞掉,完成交接工作以后再去面试,否则这个回答,真的会让所有面试官直接pass的。毫不留情,因为这样的人用不得。那所有说什么样的回答才是最好的,也是令面试官听起来最舒服的呢?其实当你看到招聘网站的招聘信息,你应该会看到上面写着急速招人,那么,就代表这个公司应该是刚开的公司,对于人才是急需的,因为他要用最快的时间去招聘好足够的人才。因为没有哪个老板愿意浪费太多的时间去招聘。
所以说这个时候我们就可以回答,第二天就可以来上班。如果说公司并不着急招人的话,那么,我们就可以这样回答:“请给我两天时间,我把我的私人事情处理好了,就可以来公司上班了。”其实听到这样的回答是令人最舒服有满意的,因为他会觉得你是一个很会懂得眼色,又懂得说话的人。对于这样会说话的人,其实很多公司都是很满意的,因为你经过大脑的思考了,而不是连想都没有想,就直接回答了。如果说你面试后以后,对这个公司还需要考虑的话,你就不能说,我明天就可以来上班,而是,我想,我还需要几天的时间,才可以来上班,只是一定不会超过三天的。这样子既让公司的人满意,自己同时又可以多加考虑了。
所以说在面对职场,一定懂得迂回的余地。懂得什么叫适可而止,在职场伤有很多东西是让我们历练的,经历的事情都是以后人生最宝贵的财富。而这样的回答,就满足了如果找不到其他满意的工作,我们就可以尝试来这家公司公司,同时又不会得罪人。到了最后,我们还是要懂得给双方留有余地,这样对方心里才会都舒服。练习口才和智商反应才是我们最应该多加历练的。
⑶ 马上上班了,不知道怎么问老总啥时候去上班。要客气点,礼貌点的问
如果自己马上就要上班了,属于才应聘的这种,想问自己的老总的话,那么确实应该礼貌一些的问,但是基本上还是要做到不卑不亢
⑷ 如何沟通入职时间
企业拟录用员工,从接受企业的录用通知书(通常被称为Offer)到正式入职,会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天,长则一两个月,特殊情况甚至会超过半年之久(一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才)。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工。
企业一方在得到求职者对录用通知书的确认后,都会调整相应的招聘配置计划,并由人力资源部门与其他部门共同协作开展准员工入职前的一系列准备工作。可以说,企业对准员工的成本投入从其身份确认的那一刻就已经开始了。
与此同时准员工并未立即摆脱之前的求职状态,仍然有可能主动或被动获得其他的工作机会。首先,准员工对新企业的认可程度非常有限,往往局限于招聘环节遇到的一些人和物;其次,企业在录用通知书中通常不设置违约金要求或设置的违约金额较低,也客观造成准员工Offer的违约成本偏低。因此,出现准员工手握多份Offer进行比较、继而爽约重新选择的情况也不足为奇。
一旦准员工没有按录用通知书规定入职,企业原定的各项计划很有可能被打乱。企业的人力资源,应在准员工入职前就与之建立良好的沟通关系,将各类风险降至最低。
准员工入职前的空档期,人力资源应特别做好以下几方面工作:
一、入职前的定期沟通
准员工入职前的定期沟通,其目的在于及时了解其思想动态、离职进展和入职进度,帮助他们解决入职前的各类疑难问题,提升准员工对于新企业的认可程度和满意程度。
对于空档期较长的准员工,人力资源与准员工的沟通应保持每周一次的频率。约定入职时间的前一、两周,是准员工能否顺利入职的关键时期,这段时间人力资源需保证与其至少进行每周两次以上的沟通。
人力资源在每次完成与准员工的沟通后,应及时对沟通情况进行记录
二、入职前的沟通要点
人力资源对准员工的沟通要点主要包括:
(一)提供并负责解释入职所需的资料清单。
企业要求的入职资料通常包括:个人身份证明、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、离职证明、健康证明、照片等。不同企业对这些材料的细节要求会有较大差异,人力资源应做好相关材料用途、办理的解释说明工作,就显得尤为重要
(二)指导准员工办理在原企业的离职手续。
准员工在原企业办理离职手续的过程中,难免会出现原企业或极力挽留、或有意拖延办理时间、或设置审批流程障碍等各种复杂情况,准员工在应对这些情况时通常缺乏经验、不能很好处置。人力资源可充分发挥自身在政策法规、企业制度、办理流程等方面上的知识优势,引导准员工顺利完成离职手续。
(三)做好人资相关资料转接及其政策解释工作。
准员工在工作变动中涉及最多的问题包括:个人档案转移、社保公积金等转移、工作居住证变更等。应届毕业生身份的准员工遇到的问题,则可能会涉及到户籍、派遣证、档案、毕业生就业协议书(通常简称为“三方协议”)等问题。人力资源应准确掌握当地这些的相关政策法规的要求和具体办理流程,使各项转接工作得以顺利进行。
三、入职前的沟通方式
与准员工的沟通,一般可以采用电话、邮件、短信、微信、QQ等方式,关键岗位的准员工则还可以采用面谈的方式。沟通方式在选择时应注意交叉灵活应用,切忌将沟通简单形式化,做得不好会适得其反,成为对准员工的某种骚扰。
四、沟通情况的反馈
人力资源应定期将与准员工的沟通情况反馈给用人部门和相关部门,特别是发现准员工有爽约迹象、出现入职风险时应及时进行预警并启动人员备选补充预案。
小贴士:入职前期的沟通,即招聘跟进,是招聘录用过程中常常被忽略一个环节。很多人力资源认为得到了求职者的Offer确认就万事大吉,在准员工入职前不再主动与之进行任何接触,被动地等待准员工来办理入职手续。这种不对入职风险加以控制的做法,是出现入职爽约现象的重要原因之一。
⑸ 如何和hr沟通入职时间
这一问题一般出现在面试即将结束的时候,也就是说,HR已经基本了解了你,也知道你有多大本事,能够确定是否录用。
这时他就想知道,你什么时候能够入职。
一来,公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。
二来,每个公司都有一套入职程序,有的比较复杂,有的耗费时间长,都要提前准备。
暗示:公司对你的安排或许有所调整,要根据你的入职时间而定。
HR在面试时隐藏的小心思是:他现在说的,和最后落实下来的,未必对等。
公司招人时都会限定薪酬范围,HR为了完成任务,往往会“压价”。
也就是说,当初说好了的薪资,有可能因为各种原因而被缩减,导致上述“被减薪”情况的出现。
遇到这种情况,一般是因为你没回答好这个问题。
⑹ 找了新工作,怎么跟新领导确认工作时间、工作内容
找了新的工作,可以通过打电话的方式跟领导确认工作时间,工作内容,因为这种事情是比较重要,也比较正式,所以最好是电话直接问,或者是当面询问。
⑺ 面试官询问入职时间,怎么回答比较聪明
刚北漂归来的同学小林给我分享了有关“面试”以及“入职”的尴尬事。
小林上个月在意料之外应聘上了一份工作,本想着这么久没有回来了,工作也不着急, 不如先去看看姥姥,于是当面试官问:“你什么时候可以入职?”
小林随口回了一句:“我预计在1个月之后,我得先回去看望一下姥姥。”
一个月期间到了之后,等到小林再次联系面试官时,得到的回复竟是:“不好意思,我们人已经招满了。”
眼看年关将至,小林的工作到现在都还没有着落,于是深陷在后悔与自责之中。
工作机会来之不易,但有时候因个人私事,确实会与面试官所期待的回答相冲。
所以在下次遇到面试官提问时,我们要先弄清楚问题背后的真实原因。
年底了,很多公司都挺缺人的,碰到合适候选人都一样早点上岗,所以如果几个候选人都满足岗位需求,那入职时间是可以成为一个竞争力。
面试官问你什么时候入职,说明面试官对你综合评估还算满意,不一定要回答随时,但是要表达自己的积极性。
⑻ 面试过了通知入职了 但是没问上下班时间可以再问嘛
当然是可以的。
你可以先问上班时间,因为既然通知你入职了,你就需要知道什么时间到岗,这样就可以理直气壮的问几点上班,至于下班,一般会有带你熟悉公司类似于师傅的人,问他比较合适,(一般在闲聊时,比如休息,吃饭等时间)