‘壹’ 在编教师强行辞职后果
编制教师是可以辞职的，如果是在合同期内，辞职需要交违约金，因为教师在入职递交档案的时候，会和学校签订合同，一般是三年或者五年，当然，也有无限期合同，如果在合同期限还没有过的情况下，辞职就需要交违约金了。而且在单位同意的前提下，正常完成离职流程即可，但是如果单位不同意的话，是不可以立即离职的，否则自己的档案会被扣留。
因此建议大家在报考教师编制的时候，一定要提前考虑好，避免入职后对于工作内容不适应产生不必要的麻烦。
在编教师强行辞职后果
‘贰’ 在编的教师若自动离职，将会面临什么后果
没有影响。
在现在的社会，人们有就业的自由，这是正常的行为，不会面临什么后果。更不会对后代有影响，这又不是什么不诚信的行为。
望采纳。
‘叁’ 在编的教师若自动离职，将会面临什么后果
咨询记录 · 回答于2021-09-19
‘肆’ 在编的教师若自动离职，将会面临什么后果
在编的教师自动离职，以后就不会再进学校了，再进学校太难了，除非你的关系很好，否则离职了就别想着再回体制内，其它的没什么后果了。
‘伍’ 在编教师辞职后果严重
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
(5)在编教师违约自动离职会怎样扩展阅读：
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
‘陆’ 在编的教师若自动离职，将会面临什么后果
这边的教室若自动离职的话。将会被学校直接开除在职编制的。因为这次就是说自动离职，没有和学校进行打招呼或者申请离职的话。或者请假的话。将会被学校直接开除编制的。
‘柒’ 在编教师强行辞职后果是什么
如果你有编的话，不要自动离职，因为你的档案会拿不出来的！而且学校可以动你的档案的。如果你是没编的就没关系，随便走，没影响。
你如果是编制老师，不去上班，一般学校还要给你上社保的，但又没人上课，其他老师工作量骤增，一定会反馈学校，最终就得新招老师。
介绍
教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。
按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识。
开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。
‘捌’ 事业单位在编人员如果无故自动离职,会有什么后果
你好，会除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。 职工自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。