1. 急~~~跟领导汇报工作时，要怎么说规定的时间比较长，所以希望能详细点。
汇报工作应该要工作业绩，工作中不足，未来的规划……
1，罗列出你要说的
2，把你要说的整理成文，要有条理
3，熟悉你的文章，汇报时最好要脱稿！与领导有眼神交流！
4，不知道会不会有答辩环节，准备一下把
2. 向领导汇报工作的时候，该怎样汇报更有效率呢
工作结论优先权，可以让领导者知道您要报告的内容。在通常的情况下，我们可能会遇到这样的情况，而员工认为“我的老板真的没有耐心，总是打扰了我的报告进度”，但领导者也很烦恼，他们正在寻找我报告中的重点内容，继续听的话，听不出来什么是重点，如同流水账般的内容。
主题当我们报告结束时，有必要提出建议，但不能将问题交给领导力和解决。我们需要提出建议，至少有两种领导选择。例如，在前面的示例中，如果下周必须打开会议时间，它将与其他部门协商网站问题；如果会议推迟，它将在某个具体的会议室进行。在领导者听之后，我可以选择选择哪个计划，或者告诉你哪个方向工作，无需再次沟通，提高工作效率。
3. 我每天的工作时间太长，又不能给领导说，如何解决
工作时间太长是指公司规定的上班时间太长还是你自己完成工作任务需要的时间过多？如果是公司要求上班时间太长，那又不能跟领导说的话，那你就考虑另谋职业吧，如果是你自己完成工作任务的时间太长，那就看看是任务过多还是自己工作效率需要提高，可以考虑争取同事的支持和配合！
4. 自己的休息时间特别少，怎样向上司反应才合适
自己的休息时间特别少，向上司反应应该学会用正确的方式。首先我们应该把手头的工作做好，这样才有底气去和老板谈条件。当和老板谈条件的时候，要先说理由，告诉老板你最近肯定有点力不从心，可能是休息时间太少了。或者告诉他，最近陪伴家人的时间太少，家庭关系出现了一点问题，孩子学习成绩也出现了倒退，然后再引出休息问题。这个老板也更容易接受一点。紧接着，我们再去和老板谈休息的问题。实际上，我们可以委婉一点，告诉老板自己最近觉得非常疲劳，休息时间可能太少了，有点力不从心，希望能够增加休息时间。又或者我们可以告诉老板自己最近陪伴家人的时间太少了，想挪一点时间出来陪陪家人。千万不要一上来就去和老板说你想休息，你得先说出理由，让别人信服。如果你先把理由说出来，可能别人就已经下意识地想到要给你休息的时间，然后你自己再引出你想休息这件事。
在职场中，最不提倡的就是硬碰硬，自己也捞不到什么好处，还把老板气得要死。有时候沟通是一门艺术，我们应该掌握沟通方式，把握别人的心理，这样能够让沟通更有效。
5. 工作时间短如何与领导沟通
工作时间长短与沟通领导应该是两件事情吧！？工作时间是客观存在的，跟领导沟通是自身主观能动的。至于如何沟通，就看你自己的情商水平了呀！
6. 跟领导汇报工作怎么说话
给领导打电话≠时时报
如果说给领导打电话不能事事都报，那么更不能时时报，无论领导出差在外，还是在公司。毕竟领导也是人，不停的电话轰炸，难保领导会用一个好的情绪接你的电话。
所以给领导打电话，时间选择很重要。
1.完整流程：先发短信，收到回复，再打电话
无论是平时领导在单位，还是出差在外，但你需要通过打电话的方式跟领导沟通时，最要先发短信。
每个人的工作时间安排和节奏都不一样，领导也是如此。如果领导此时正在接待客户或者参加重要会议，你的电话会打扰到领导工作，明明你是出于工作考虑，可能也会好心办坏事。
所以打电话前，最好先给领导发一条信息，短信、微信都可以，但不要太长，高度概括汇报内容，语言要诚恳，措辞委婉。
但是发信息可不意味着你就可以打电话了。通常情况下，领导若是时间允许，会直接给你打电话，或者回复你“可以”或者“别打”，你根据领导的回复进行下一步即可。此时注意，即便领导回复你“别打”，你也不要忘了回一句“好的”或者“知道了，领导”，这不仅是沟通礼仪，更是对领导的尊重。
如果给领导发完短信犹如“石沉大海”，千万不要着急，一定得等到领导回复，
1.打电话前列出电话版“汇报提纲”
跟领导打电话，“时间非常宝贵”。有的职场人容易“滔滔不绝”，有的职场人容易“默默无语”。这两种情况都会让觉得自己的时间被耽误了。
所以给领导打电话汇报工作时，一定要提前打好腹稿，如果怕忘了或者担心说错话，条理不清楚，不妨列出“汇报提纲”。当然，电话版“汇报提纲”与面谈版还是有区别的。电话版“汇报提纲”不需要铺垫，2步走：
（1）说问题，直切要害
这一点毋庸置疑，因为时间有限，跟领导打电话，首要就是把问题说清楚：问题、原因、目前的影响，简明扼要。你表述的越精炼准确，越有利于领导在短时间内形成印象，做出判断
（2）提建议，让领导做选择题
说清楚问题后，围绕问题，阐述建议或者措施，至少2个以上，让领导做选择题，节省彼此时间（特别是领导的时间），这会让领导觉得你是一个有想法、有主见、有能力的员工，还善解人意，懂得为他（领导）着想。
2.根据领导当时情绪，把握汇报内容量
人难做情绪的主人，很正常。给领导打电话，基本上3句内就可以大致猜到领导当时的心情或是情绪。所以要领导当时的心情，并据此控制汇报内容多少。
如果领导当时口气是比较不耐烦的，这时就要用最少的话把问题说清楚，简单、高效，以免说得太多，领导会更加不耐烦，甚至是向你“转移情绪”。
如果当时领导情绪还可以，语气比较温和，就可以多跟领导说一些细节，甚至是一些你觉得可能不太成熟的建议，这都会给你加分。
3.少用语气词，语言专业精炼
无论是打电话还是面谈，和领导沟通时少用语气词、语言要专业是非常重要的，只是因为电话沟通，缺少一个语境，就需要格外留心。
“哦”“嗯”等语气词用太多，不仅听起来比较反感，也容易让领导产生误解，毕竟语气很容易表达出一个人当时的情绪，还是用“好的”、“明白”等专业语言最佳。
4.挂电话前，再重复一遍需领导确认的事项
给领导打电话沟通的最终目的，就是为了从领导那拿到“通行令”，方便开展工作。所以挂电话前，记得再重复一遍需领导确认的事项，万一有遗漏，领导会及时补充，这样会避免你接下来工作中出差错。
当然，你要等领导先挂电话，是礼貌，更是尊重。
给领导打电话不算难事，但也不是易事。要不要打电话、什么时候打电话、特别是和领导怎么说，这些都要讲究方式方法。在已经征得同意，可以打电话的前提下，分享3个给领导打电话时可用的话术技巧：
1.接通电话时
话术：“领导，我是XXX，关于XX工作（项目）需要跟您沟通一下……”
特别提一点，算是经验分享，跟领导沟通，自报家门很重要，一方面出于尊重，另一方面是哪怕你刚刚跟领导短信沟通过，很可能领导太忙，一会就忘了。结果电话一通，你就噼里啪啦的说问题，可能你说了5句，领导还会问你谁，这样就很尴尬了。
2领导质疑时
话术：领导，是这样的，给您打电话前，我（团队/部门）认真思考了一下这个问题，总结提出了XX等建议，可是仍有存疑的地方，为了XX工作（项目）开展顺利，所以希望问您一下，听一下您的意见。
有时候我们和领导打电话沟通，当你说完问题后，领导可能会觉得，“这么简单的问题还至于给我打电话？”此时，你不仅要低姿态，更要含蓄表达出你有思考、有解决措施，并不是把问题抛给他（领导），可奈何能力有限呐！
3.挂电话前
话术：领导，您刚刚说了XX、XX、XX这几点，您看，您还有什么要补充的，或者我理解不到位的地方？
与其说让领导补充意见，不如说以免有遗漏，没有听清楚领导说的重点。此外，为了工作可顺利开展，反复跟领导确认可以说是一项职场技能，如果时间、情况允许，最好可以将电话沟通形成的结果以文字呈现，发给领导再确认，毕竟文字更靠谱一些。
7. 如何向公司领导反映工作氛围和公司如何长期发展
如果你想想向公司领导反映工作氛围和公司如何长期发展，那么你就要打一个草稿，并且写好你对公司之后改进工作氛围的建议，以及公司长期发展的规划。