❶ 什么疾病需要请三个月以上病假
什么病假可以请三个月?
以下是各类需要长时间休病假的疾病。一般来说，骨科疾病都需要休假3个月以上，部分内科、神经科、产科疾病也需要休假三个月。
当然，具体的休假天数应遵医嘱：
1.慢性活动性肝炎：治疗病情稳定后再休病假2-3月。
2.心肌梗塞：出院后休病假3-6个月;
3.风湿性**病：伴风湿活动者，休病假1-3月。
4.急性心肌炎：出院后休病假1-3月。
5.急性脑血管意外及中枢神经系感染：病情稳定后，休病假1-3个月;
6.癫痫：持续状态，全休，症状控制后，全休1周;发作频繁(每月5次以上)全休，症状控制后，全休2-3月;大发作后，一般全休3-7天;
7.肺结核病：临床痊愈后休病假1-3月。
8.乳癌：行根治手术，休病假6个月;
9.肝硬化脾功能亢进：根据肝功能、血象而定，原则上休病假3个月。
10.分流手术：休病假3个月。
11.小肠部分切除术：休病假1月;大部分切除，休病假3个月。
12.肾切除手术后：休病假3个月。
13.膀胱部分切除：休病假3个月;
14.膀胱全切除：休病假1年。
15.前列腺摘除术：休病假3个月;
16.四肢长骨、脊柱椎体骨折：出院时最长休病假3个月，以后门诊每月一次，可达8个月。8个月时复查X片，若骨折未愈合可继续休病假，骨折线消失后停止给假。
17.掌、指、跖、趾及桡骨远端骨折：每月一次，休病假最长共3个月，3个月后复查X片，若骨折未愈合方可继续休病假。
18.股骨颈、股骨头骨折：一般休病假共1年，1年后骨折未愈或股骨头坏死可再休病假6个月，此后应采取相应治疗手段。
19.骨盆骨折：轻者休2～3个月，严重者可休6个月(包括髋臼骨折)，此后需复查X片，若骨折未愈合方可继续休病假。
20.四肢肌腱损伤：休病假及功能锻炼共3个月，此后如需再次手术可再休2个月。
21.膝关节交叉韧带重建后：休病假及功能锻炼共9个月。
22.四肢神经损伤：早期修复、观察最长可达9个月。6个月时可考虑松解术。9个月无恢复者可行功能重建术，术后休病假锻炼3个月。
23.脊柱结核摄片有骨质破坏者：休病假3-6月。
24.脊柱结核复查后如病情已稳定：血沉恢复正常，继续半休3月，以后逐步恢复正常。
25.视网膜剥离术：出院后休病假2-3个月。
26.眼球摘出、眼内容剜出术：出院后休病假2周。
27.上颌骨全切除术：休病假3个月。
28.喉手术：喉裂开术休病假2-4周，全喉切除，休病假3个月。
29.急性颌骨骨折：单纯性，休病假2-4周。复杂性，休病假1-3个月。
30.癌瘤手术：休病假1-6个月。
31.子宫切除术：次全切休病假2个月;全切除或阴道内切除休病假3个月。
32.子宫次广泛切除术：休病假3.5月。
33.广泛性子宫切除术：休病假4个月。
34.广泛性外阴切除术：休病假4个月。
35.正常分娩：产假90天。
36.助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
37.剖宫产：产假105天。
38.多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休病假105天，三胞胎休病假120天。
39.先兆子痫：住院治疗治愈后休病假至分娩。
40.人工流产：3个月以内(包括同时上环)，休病假20-30天;3个月以上7个月以内，产假50天(包括水囊引产、剖腹取胎)，满7个月以上早产，给产假90天。
休3个月病假工资怎么算?
休三个月病假，病假工资可以按照全月病假来计算。
以下是计算公式：
非定额人员病假工资计算：月工资的=基本工资-应扣病假工资=基本工资-(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
定额人员病假工资计算：当月所得工资=1000–应扣病假工资=1000–(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%
需要注意的是，如果算出来病假工资低于本地最低工资的80%，那么则按照最低工资的80%发放。
❷ 三个月以上长期请假理由
三个月以上的长期请假理由依据是请病假。
三个月以上的长期请假请病假肯定要去医院请医生开证明。请病假，一般单位都会要求提供二级医院以上的病假单。我们需要请病假的真正理由就是只能够建立在身体不舒服的基础上。
享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据人社部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件，劳动者享受的医疗期，是根据劳动者的工作年限来决定的。
医疗期的相关要求规定如下：
1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定；
2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
3、停工留薪期不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❸ 公务员请长期病假技巧
1、电话留言或者发送电子邮件。
只要有可能，呼叫老板的语音留言信箱或发电子邮件给他，而不要直接跟他说。这避免了老板刨根问底，令自己尴尬。
2、发短信要简短扼要。
有时感到需要详细说明为什么不能来，包括说明特定疾病。这是没有必要，没有人真的想知道这么详细。只需提及一些症状，需要好好休息。如果去看医生询问病情，向上司提及。
3、当决定留在家中尽快请假。
在上班之前，越早请假就越好。这样，老板可以找其它人替你（如果工作需要一定水平的人），并会欣赏做事懂交代，及时通知。
影响
首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。
1、休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。
2、待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行。
请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。
3、评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。
❹ 请三个月病假的技巧
伤筋动骨一百天，你请这么长病假怕是大问题了，如果说没有，就别想着糊弄别人
❺ 请六个月病假的技巧
请假时间长短根据病情来决定，一般的开三天左右，严重的可以开一周到二周
❻ 请长期病假的技巧
在正规单位没有小技巧。在我国关请长期病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。
也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。
当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
长期病假可以休假时间
按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
❼ 公务员请长期病假技巧是什么
可以的，公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
(7)休病假3个月怎样打发时间扩展阅读：
根据《中华人民共和国公务员法》：
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
❽ 最新劳动法有没有规定连续病休在3个月以上的员工，应如何发放工资
这不是最新的劳动法规定的。
医疗期内该发多少工资，一般由当地的工资支付条例来规定，当然啦，也可以在当地规定标准之上，由用人单位与劳动者约定。比如广东省的，就是医疗期工资不低于最低工资标准的80%。
那么享受医疗期工资的医疗期该多长呢？这个依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体有规定，五年以下工龄，都是3个月的医疗期。医疗期过后，如果还是不能工作，用人单位都可以解除合同了（不是发不发工资的问题了）。单位即使不解除合同，只要没有出勤，就可以不用再支付工资。
❾ 法定病假期超过三个月怎么处理
医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。
法律依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条：
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条：
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
(9)休病假3个月怎样打发时间扩展阅读：
病假的相关规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
具体内容有：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
❿ 劳动法病假工资全休三个月应该怎么开
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资=
基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资=
当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资=
(基本工资×70%)×应扣工资基数
+
基本工资×30%
当月所得工资=
基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资
=
（1000×70%）×应扣工资基数
+
1000×30%
当月所得工资
=
1000
–
应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。