❶ 集体照怎样摆拍，拍出创意
你是否在寻找适合任何家人，朋友甚至同事的集体照创意摆拍方式？你是否反复尝试，拍摄多张照片，找出哪个更好。为了让你的集体照摄影更轻松，整理了集体照拍摄的创意方式，以便你可以拍出这样的合影照，每个人都可以完美地出现在照片中！
跳跃
每个人都有纯真的一面，谁不喜欢在朋友中释放自己的天性呢？而且，此想法将为任何一组朋友带来很多乐趣，也是团队照片的理想选择。
从鸟瞰角度拍摄集体照的想法是有益的，因为总是可以拿出很多有趣的照片。他们不仅将帮助创建彩色相册，还将未成年人和儿童带来很多乐趣。
❷ 如何营造团队氛围
最后一点，劝各位多读书，成功虽然是需要靠实践，但是书中可是有黄金屋，也能知道你江山社稷，虽然不能给你现实的经验，但是也能给予过去的经验，事先把自己的理论武装起来，也是一门成功的学问。
❸ 如何营造团队成员之间良好的氛围
如何营造良好的团队氛围，增进团队成员之间的情感，促进团队工作的有效开展，成为当今保险营销工作面对的一个问题。目前，随着保险人才流动状况的加剧，情感留人已经逐步取代待遇留人。因此，加强对团队成员的感情投资，就成为保险营销团队建设中的一项长期而艰巨的任务。
第1，制定团队公约。增进团队之间的交流和沟通，就需要共同遵守团队的规章制度，创造良好的工作氛围。因此，制定能被广大团队成员所接受的公约是非常重要的。它能够充分集中全体成员的智慧和意志，从而有效开展团队的各项工作。
第2，给个性团队成员发挥的空间。每位成员的自身素质是不一样的，这就需要为不同个性的团队成员创造一个施展自身兴趣和特长的平台。这种尊重团队成员的形式，会使团队成员有一定的归属感。
第3，用快乐的活动感染每位成员。孙中山先生说：“助人为快乐之本。”通过有效的团队活动，将快乐传递给每位成员，是增进团队和谐、化解团队成员之间隔阂的关键。快乐的行为，快乐的思想，用助人的形式表现出来，将会使整个团队充满生机。
第4，组成团队共同的“心灵”，使其互相渗透和融合。成功学教父拿破仑·希尔所着《思考与致富》一书中特别强调：“人类的心灵是一种能量形式，其中一部分的本质是精神的。当两个心灵一起和谐合作时，每一个心灵的精神能量都会形成一股吸引力，而组成智囊团的‘心灵’。”
第5，彼此为对方助威加油。营销工作，尽管每位团队成员都付出了一定的心血和汗水，但总会有业绩的高低之分。因此，默默地为竞争对手祝福，将会使团队成员之间的关系更加融洽。
第6，情感投资从团队成员点滴做起。营销员之间良好的营销氛围和展业气氛，需要每位成员精心经营。并学会从尊重和理解对方的前提下进行。
第7，多种形式开展团队成员之间的情感维系。不只是在具体的展业过程中，团队成员做到相互配合就是做到了情感维系，更重要的是从生活中营销气氛，开辟路径，创造一切可以沟通和交流的机会。
第8，运用情感激励法。在日常的保险营销和展业过程中，调动和增进团队成员之间情感的积极性，将情感激励作为一种机制贯穿始中。
❹ 提升团队氛围的方法
团队的气氛在于带头人一颗开朗的心，对于团队来讲，什么的样主管也就成为了这个团队的核心，如果主管干练，那么这个团队的执行力，自然不差而主管的一个微笑，始终是可以带给团队安定与快乐。
首先，作为团队主管要明确，什么样的压力是主管应该承担的，什么样的压力是可以团队承担的。而在不失原则的情况下，哪些是可以变通的，哪些是可以在细节上动动脑筋的。
1.少一些工作的抱怨，多一些积极的调侃
有的人会认为少一些工作抱怨是没错，但是这个调侃就让人难以捉摸，首先，无论在什么样的团队，相信我，领导们（也包括直接领导）永远是下属调侃的对象，这个没有办法，在中国的现状基本就是这样自己，工作久了，你会发现，八卦最多的当然也就是某些领导么，而在这里我们作为基层的管理，如何让这种调侃不影响工作？
目的其实有两个，第一言论自由吗，偶尔的八卦有助于身心健康，第二也让团队的各位感觉这位看似高高在上的领导，其实和大家一样都会出糗，而出糗中也不失对于这位领导的能力肯定，也渐渐的拉近一些距离，也就是细节上的技巧吧！
小技巧:首先要调侃某人，首先必须肯定某人，调侃归调侃，但是不乏在调侃后对其能力进行一系列的肯定，比如某位领导当初做了一个什么样的糗事被大家拿来谈论，那我们这位领导的优点也一定要说一说，比如调侃过后，对这位领导当初做过的一些比较牛的事情，进行一番赞扬的评论，并表示真的有很多学习的地方。
2.零食文化，不在零食，在乎分享之间也
所谓的零食文化，其实更多的是在于一种分享，而就零食而言，是相对的比较便宜也是一种比较便利的手段，当零食分享成为一种习惯的时候，那么分享其他也自然不是难事，而我们作为主管来讲，零食文化的应用在团队气氛上，也是可以做到一种不拘谨的感觉。
一个月买点零食才多少钱，换来团队的融洽气氛，让其他的团队羡慕嫉妒恨去吧!这笔买卖我认为还是值得去做的。
小技巧：分享零食的时候可以加上一句，昨天超市打特价，情不自禁就买了，零食么大家一起吃才有意思。
3.主管和大家一样，不会的东西也要学
所谓的主管，说白了就说做的工作和大家有些不同，但是大部分还是一样的，只是我们对自己的要求会更高一些，不会不丢人，不会不学才丢人。所以我们的努力也就是团队的风向标，所以我们谦逊，绝对不是说说而已，而是真的以身作则。
小技巧：态度放低一些，毕竟众人皆我师，没有什么关系，反正我不会，我就要学，学会了我请客，吃零食神马，无所谓，反正我学到手了，你也抢不走。
4.大事件后，必定要庆祝一下
人么都不是铁打的，一些事情的劳累，其实无论结果怎样，只要是有收获，我们都可以适当的是庆祝一下，就算是不满意，至少我们得到了警示，难道不值得庆祝么。所以利用手里的福利资源，如果这笔费用能报销的话，这样对于主管来说，每个月可就省不少钱了，合理利用开销，让团队建设与生活结合。
小技巧：吃饭不是唯一的途径，去游戏厅打打电动，去游乐园一起回味童年，自备食材，去到野外BBQ，所以不是所有的团队建设都是吃饭，合理利用手上的银子，其效果真的是吗库纳玛塔塔（超越你所看到的）
5.严格不代表严苛，严格对待工作，是对自己对他人的负责
严格律人，更需严格律己，在工作上的严格，是避免错误最直接的方法，在气氛上我们可以做一些调剂的手段，但是当面对工作时候，我们也必须公私分明，认清问题所谓，不能得过且过，感觉那些曾经对你严格的人们，他们是让你快速成长的良师。
再次的严格，是让团队的伙伴更加的信任你，而不是一味的严苛，众人皆我师，所以我们要做的就是工作上的严格不影响团队的气氛。
小技巧:为了避免一些事情，好多团队都建立了内部乐捐机制，也就是罚款，但是我想这个罚款着实没啥意思，不如吧罚款变成零食或者请客，如果大家表现的都很好，没有啊主管自己掏腰包吧。
6.团队核心在于我们是一个整体
老生常谈，无论是例会也好，还是平常聊天，这个技巧在于我们经常要灌输与团队，我们是一个整体，荣辱与共，并肩作战，当团队为整体是意见理所当然的事情，我相信团队的核心已经产生了。
小技巧：每周的例会没事就经常啰嗦一句，我们是一个团队，需要团队协作，俩月下来，要是有人说单人协作，估计都会感觉那么别扭。这块的技巧就是在于不断的啰嗦。
7.适当的打压，也是一种积极的方式
偶尔给予团队一些压力，来调动团队协作的积极性，在工作中，可以适当找一些比自己团队牛的这样一些团队，在无意间做比较，其目的是在于一种良性竞争，他又好的方法我们就学来，他又不好的我们就避免，他就是一个短期的目标，总之先干掉他再说。
小技巧：偶尔说到同学们那个组的业绩有那么强，咱们要加把劲啊！不能让某某没事老是在我面前嚣张，一定在XX时间内灭了丫的（注：此时的口气为玩笑的语气，千万别认真）
8.为了团队出发，用效率来减轻工作
为了大家，我们在思考一些工作的时候，如何更合理的利用时间或者资源就变成了我们不可推脱的一种责任。拿加班举例子，任何人都不想加班，那么要怎么才能不加班，提高工作效率，并且很明确的告诉大家，我们现在加班是因为咱们工作效率低，我们必须改善，用实际的工作见减轻团队的负担。
小技巧：比如工作总结，当面对总部推行的周总结时，我发现根据总部需求，可以在每天的工作中得到简化，虽然在日总结上有了一定的难度，但是对于周总结明显减轻了难度，也同时让大家认识自己每天仅工作的重要性。
9.将心比心，换位思考，卸下工作的外衣
从一个朋友的角度去出发看一些事情，似乎更容易让人接受一些，无论是问题还是什么，可以做到换位思考，将心比心，只要是下了班，我们完完全全的就是一种朋友的关系，没有什么话是不能说，没有什么话是不能讲，信任在于以心相待。
小技巧：没事的时候聊一聊，给予一些出于朋友的建议，比如未来的发展，或者一些学习的东西，当然这块也是一种积极的态度，千万不要消极。
10.最后一句话，作为主管微笑面对每一天
无论是什么样的技巧，一些细节上都是我们作为主管需要做到的，而一个最简单的方式，就是用积极的态度来面对我们的团队，名人有话说了，积极的面对也是面对，消极的面对也是面对，那我们为何不积极的并快乐一点呢？现在的辛苦视为一种收获。
小技巧：在面对问题的时候，我们可以微笑的说到“同学们是先听好消息呢还是好消息呢”让侯在抛出问题，主管如果消极了，在于团队的主心骨当时就没有了，所以也高看下自己，主管就是团队的柱子。
❺ 各位大神，谁能帮忙找一个用来体现团队合作的图片
望采纳！
❻ 怎么样使用团队图片
网络图片格式为JPG、GIF、PNG和BMP，最大为3M。
你把图片上传到空间后，打开图片点“复制链接”，不要直接复制图片地址，这样就可以把图片复制到团队图片里了。
如果不行，那就是网络系统出错了。
你可以去”知道意见社吧“反馈，就在这个问题的正下方点”反馈建议“，就可以向网络反馈你的问题了。
❼ 知道团队的带文字的图片是如何做的
1。打开美图秀秀，，
2。点击右上角的“新建”，，
3。选择一种颜色，布条，宽400，高60（个人建议），，
4。确定，，保存这个布条，，
5。打开一张你喜欢的图片，，
6。对着这张图片点击右键（插入一张图片），，
7。再把刚刚存的布条插入，，
8。把布条放在合适的位置，，调整透明度，，
9。点击文字，，输入静态文字，，
即可~
❽ 如何把照片拍的有团队氛围
团队嘛，当然就是一个整体。要想拍出团队氛围最基本的要求是构图时大家的动作表情要一致，眼光要集中或专注，相互呼应。
❾ 怎么用手机照集体照
集体照是很多摄影师比较头疼的事情，人物过多造型的设计就比较复杂，如何让所有人在照片呈现出的状态都是真实自然的，这需要摄影师的引导和气氛的调节，但是合影对拍摄个人照的时候有时候会有意想不到的帮助，如果找照个人细节特征这种方法会让你得到比较完美的细节影像，个体很容易融进集体中，从而达到忽略镜头的效果，在镜头前感到紧张和不自然的人往往跟他人合照的时候会比较放松和自然。那些陪衬对象往往可以使主角分散注意力，从而缓解压力感，使得面部表情变得更加生动，有吸引力。相对来说，与他人合照更加容易拍出生动的面部表情。
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