A. 做物业保安怎么样
其实无所谓好坏，关键别上当受骗。我是一名大学生，前一阵当了两个多月保安，本以为保安好做事少赚点钱为自己考研用，结果深受其骗！现在我就向你分享我的感受，首先保安是一个小区，一个部门最低等的职业，会有什么保障，当然个别大公司除外，还有经过这次我再也不相信中介了，我就是通过石家庄火车站附近的中介介绍的（后来一问所有的中介介绍的目的地都是一个北京国都保安公司），当时中介把待遇跟工资说的非常高，非常好，等到北京分配到工作点了就发现受骗了，所有的地都是1500，且没有十二小时的班！其实这都可以忍受，最让我感觉受骗的是，随意克扣工资，几十到几百说扣就扣了，而且你放心，临走时押的一个多月工资是讨不回的，他们惯用的伎俩是让留卡号，说下月打，结果遥遥无期。其实签合同时就初见端倪，他们是不会给你一份合同的，合同上更不会标工资标待遇，最后让你无以为据，投之无门，我的一个同事从安徽过来的，他被中介骗的更悬，最后工资不结，找到派出所也无济于事。
B. 物业保安一般需要做什么
物业管理保安服务的职能主要体现以下几个职能： 安全保障 建立一支具有足够力量的保安服务队伍，是提供保安服务的前提，从数量上应足以承担起小区的保安服务任务，应经过严格培训，具有做好小区保安工作的知识和能力；同时，还应该配有使它完成保安服务任务的必要的工具和装备。保安服务要以经过缜密研究确定、并严格执行的保安服务方案、工作程序和监督检查机制做保障，确保工作有效和接受监督。 当然，保安队伍人员和装备的配备，只能根据收取的管理费用量力而行，物业公司的责任是更合理、有效地使用好业主这笔费用。 预防隐患 高水平的保安服务，绝不仅仅是看门护院和站岗巡逻，而是在做好日常保安服务的同时，通过管理者有目的、有针对性的调查研究，收集社会治安信息...
C. 深圳市新世界物业管理有限公司怎么样
简介：深圳市新世界物业管理有限公司成立于1997年06月20日，主要经营范围为物业管理等。
法定代表人：张宇
成立时间：1997-06-20
注册资本：500万人民币
工商注册号：440301103250856
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市福田区梅林新村4号楼A1
D. 物业公司招聘的保安都做什么工作
物业公司招聘的保安的工作一般有门卫管理、电子巡更或巡逻、车辆管理、为业主送水等等，如管理的项目是大酒店，指挥停车更显重要，当然这些都是可以学的哦。上岗前，公司都会进行培训，只要想做好，就没有做不好的事。
E. 小区物业保安归谁管理
摘要 你好，小区物业保安归物业管理，如果物业把保安这一块外包给保安公司，那物业的保安就归保安公司管理。
F. 物业怎么样管理保安
物业怎么样管理保安,目前没有一套放之四海而皆准的成功模式可以利用，我想，加强对保安的管理，首先应该从思想上认识到，这项牵涉到环境安全工作的重要性。
一，保安管理的重要性
安全管理，在物业当中起着举足轻重的作用，在物业管理中是一项可大可小的一项服务，随着人们生活质量的不断提高，业主住户对所居住环境也要求较高，一个好的居住的环境，其中就包括一个好的治安环境，这就需要物业管理公司如何去建立一个好的安管队，一年到头，管理处七大服务之中最叫人“牵肠挂肚”或者说是“提心吊胆”的就要算保安队了，原因很简单，因为只要保安员一个小小的疏忽，甚至是打一个“瞌睡”都可能使管理处一年来的收入付诸东，或者是卷入恼人的官司之中，没完没了。如果是保安员本人质量方面的问题，今天来个“里应外合”，明天来个监守自盗“搞的小区(大厦)鸡犬不宁，管理处就别想安稳。
二，形象管理
不仅如此，这支队伍还是管理公司的门面，无论是大门岗还是巡逻，一举手，一投足都多少能反映出管理处员工的素质和管理水平，因此加强对住宅区安管队伍的建设尤其显得重要。
三，日常培训
对安管员，车场管理员的培训也就成了管理处或物业公司培训工作的重中之重。
培训工作包括以下几个方面：
1、是理论培训。其主要目的是使安管员或车管员明白该做什么，怎样去做，安管员有哪些权限，受那些纪律的约束等等。
2、是技能，即实际操作培训，其主要目的是通过对员工各类技能、体能的训练，保持旺盛的战斗力，以应付住宅区内各类突发事件的发生。
3、是职业道德培训，也称素质培训，一是安管员和车场收费员直接和“钱“打上交道，或是或多有一点权力，如：各类停车费的收取，对各类违章人员的罚款，没收物品等。要求他们不谋私利，把握好这些权限的尺度，靠“人盯人”的办法，显然是不可能的，这就只有通过长期不懈的品德、素质教育，从员工灵魂深处筑起一道抵御任何诱惑的精神防线，才能时刻做到数量和质量所决定的。
四，加强日常教育，尤其是提高素质教育
安管员、车管员目前是操作层中人数最多，素质有高有低，长期对他们进行诸如“追求卓越质量，从一点一滴做起”的素质教育，要求他们在宿舍内不乱躺乱坐，不乱扔乱放，勤洗衣物，对管理处整个员工队伍整体素质的提高和精神面貌的改观可起到示范和带头的作用。
五，强调团队协作精神
随着目前住宅区和高层楼宇智能化程度的不断提高，各种技防手段不断提高，各种技防手段不断加强，负责小区(大厦)内安全、秩序、消防、车辆管理的安管队伍其“功能”已开始发生了新的变化。具体体现在服务内涵的不断扩大。队员的综合素质和协调能力不断增强。
六，树立服务至上服务理念
安管员目前并不能看做是单一的，只维护治安，其职责已延伸到对小区(大厦)内的非技术维修上，如更换灯管，灯泡，修复窗栓，门锁等，以随时保持责任区内的物业始终处于正常状态。假如你是个业主或访客，只要你居住在或到访一家着名物业公司所管辖，你会欣然发现该小区安管员似乎时刻等着你，寻找机会，热情的为你效力，你一跨出车门，倘若你是业主(住户)他会热情的帮你拎住大包的东西把你送到家门，倘若你是访客，安管员会彬彬有礼的为您带，直到与住客取得联系，巧妙地将对陌生访客的“盘问”融入进体贴周到的服务之中，让你顿感亲切、好生感动。有些事情管理处可能处理不了的事情，一个安管员可能就轻而易举的就解决了。因为经常和业主打交道产生了一定的感情，有些事处理起来也就容易。
七，完善制度建设
正因如此，各管理公司或管理处在加大对安管员培训的同时，也制定了一些规章制度，奖勤罚懒，分出等级，以鼓励成熟的队伍，其的途径只有培训、培训、再培训，只有通过培训才能不断适应物业管理行业飞速发展的需要，只有这样，才能为业主(住户)。提供最上乘的管理服务，同时也提高了管理公司的管理水平。
八，以人为本
作为企业或管理者，应该为坚持以人为本的管理理念。保安也是人，同时，保安工作具有一定的危险性，管理过程中应关注细节，重视员工个性发展，强调和企业、社会共性和谐发展，从工作到生活各个方面关心员工，同时，注重员工的职业安全，在职场发展方面保证有一定的上升空间。
G. 小区物业、保安、快递工作人员怎么样
小区物业，保安，快递工作人员，这三个工作保安最闲，待遇固定，薪金比较低，发展几率比较低。
小区物业相对来说与人交往的比较多些，能与人打交道就有机会成长自己，有一定的上升空间。
快递工作者基本上都是按劳分配，自己愿意多跑收益自然提高，相对来说比较有自主性，多劳多得。
所以，你自己考虑自身的优势在哪块就去做哪块的事。
H. 物业管理中保安重要吗应该给多少钱一个月呢
这样说嘛，我是做物业管理的，保安都不重要，那么物业管理就没有重要的了。 1、安全是一个小区最重要的，小区安全了，才谈得上维修、保洁、绿化等。 2、小区安全了，我们才可以在小区里面做自己的品牌。 3、小区安全了，业主的生活才安定。 4、你的维修服务很好小区不安全，今天这坏，明天那坏，有维修没有用。 5、保洁、绿化做的在好，小区不安全，业主能舒心吗？ 不要忽视一个小区的安全管理，保安很重要。 工资嘛，看看周边的小区，差不多就可以了。在小区里面还是要和办公室人员的差不多。
I. 关于物业公司外包保安管理
外包的保安公司他们本人就有一套完整的管理制度，他们会派一个队长，所有的日常管理都是由这个队长负责的，一些队长之外的权限要和保安公司协调，作用物业公司也雇用外包保安的一方，主要是另一层的管理，就是具体的工作要求，根据物业公司的实际保卫需要保安来安排工作。物业公司需要一些顶层的设计。就是怎么让保安这个值班的工具完成保卫任务。