A. 九级职员比工勤人员中的高级工工资高吗
事业单位专业技术人员九级岗位工资是比工勤人员中的高级工工资要高的。事业单位专业技术人员和工勤人员实行不同的工资标准，工勤人员的工资标准比专业技术人员低较多的，工勤人员的职称晋升后工资增资额也不多。专业技术人员九级岗位是中级职称，九级岗位工资比高级工工资高很多，工资总额也比高级工多好几百块。专业技术人员刚刚参加工作的新职工跟工作了十几年的工勤人员工资差不多。
B. 事业单位的管理九级是什么级别
相当于事业单位的管理九级对应公务员行政级别的科员级别。
根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；
（十一）科员：十四级至九级；
（十二）办事员：十五级至十级。
(2)今年机构改革管理九级怎样扩展阅读：
确定公务员级别的因素：
1、公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。
2、公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
C. 事业单位管理九级职级并行晋升是看干部身份还是岗位
管理九级是干部身份。
如果晋升的话是要看具体能力的。管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
D. 事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级该注意什么
管理工作一共有10个等级，在其中最大的1级为正部级，最少的10级为员工，提问者常说的9级为办事员，10级和9级全是一般党员干部，等级只在工资计算时起功效。仅有8级才算是副科级。正常的而言，除管理工作10级工作人员工作中满了2年可晋升到9级外，包含管理工作9级员工在内的其余等级工作人员，理论上是有最少就职时长要求，但实操下去则是很不便的。为什么呢？8级职位属于副科级领导职务，从9级职位的办事员到8级职位的副科属于破格提拔。
换句话说，一名专科大学毕业生，更快必须4年时长就可以破格提拔为管理方法八级。可是，管理工作的晋级和公务员晋升一样，全是非常艰难的。尤其是县下列机关事业单位的升职，可以说很多人一辈子便是个管理方法九级职员，这也是为什么县下列机关事业单位依照专业技术职务评定的人比较多的缘故。县下列机关事业单位一般为正科级或副科级，也有许多股级机关事业单位，你想一想，在那样的机关事业单位，管理九级要想晋升管理方法八级有多艰辛。
E. 事业单位岗位，有写科员的，有写管理九级的都是什么意思
1、科员和管理九级没有区别，科员是职称，管理九级是专业技术岗位等级。
2、科员和管理九级是一样的级别，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。
3、九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上，同时具有大学专科学历。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。
4、科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。
5、科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
(5)今年机构改革管理九级怎样扩展阅读：
一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
解析
新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。
在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。
科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。
任职定级
《新录用公务员任职定级规定》
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算 。
详细解释
1. 指 明 代六科给事中衙门的官员。
《明史·职官志三》：“ 洪武 六年设给事中十二人，秩正七品，始分为六科，每科二人……二十四年更定科员，每科都给事中一人，正八品，左右给事中二人，从八品。给事中共四十人，正九品。”
2. 科室工作人员的泛称。
茅盾《尚未成功》：“六个月前，他告别了‘教鞭’，来到这内地的省会一个清闲衙门里当一名科员。”
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。
事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
F. 请问，已经从工勤岗转到管理岗，但是身份没有变怎么办
事业单位根据岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，事业人员按照身份分为干部和工人，一般来讲，管理岗位和专业技术岗位人员是干部，工勤岗位是工人。
事业单位实行“全员聘用制”改革，无论身份是干部，还是工人，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，只要符合岗位要求，都可以通过公平公开公正的竞聘，在该岗位任职。从这个意义上来讲，将来，事业单位依然设置三个岗位，但事业人员将不再有干部工人之分。在那个岗位，承担那个岗位的职责，享受那个岗位的待遇。
以前，事业单位的工人身份人员，也是可以在管理岗位和专业技术岗位这两个干部岗位工作。不过，那时候有相应的政策，比如以工代干、转干、聘干，通过这些政策转变身份之后，直接按干部对待，包括晋升、职称评定、退休养老等。虽然档案上的身份依然是工人，但有相应的资料和表格、文件等，证明其已经由工人身份，转变为干部身份。现在这些政策都已经废止，统一实行聘用制。因而档案中是工人就是工人，是干部就是干部，再没有转干或者聘干的证明材料了。
新的事业单位管理制度，如果是因为机构改革、公选、竞聘等合规的程序，工人身份的人员，由原来的工勤岗位转为管理岗位、专业技术岗位工作，就按干部身份对待，可以晋升管理职级，也可以评聘专业技术职称，执行相应的工资待遇。但人事档案材料是不会变化的，只会在相应的职称、工资、晋升材料中体现，却不会在干部工人身份证明材料中有变化。个人只需要按岗位要求尽责履职即可，不需要特意关注个人身份。
从题主的叙述，基本可以判断，题主属于事业编工勤岗，目前已经转为管理岗，但是比较纠结于自己是工人身份，而不是干部身份。其实我多次说过，工勤岗转为管理岗，虽说还是工人身份（不能转为公务员），但是形式上已经转了身份，可以享受相应的工资待遇、工作待遇、政治待遇，只要干满10年以上，也可以享受退休待遇。
目前，绝大多数地方的事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人和干部的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、转业技术岗，管理岗、转业技术岗也可以聘任到工勤岗。
虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。这就是题主所纠结的身份问题。
工勤岗转岗为管理岗后，在职工资待遇会得到提升 。工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。
工勤岗转岗为管理岗后，可以按规定晋升提拔 。工勤岗聘任为管理岗后，只要满足条件，可以晋升为管理岗九级、八级、七级，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔为单位一把手。
工勤岗转岗为管理岗后，可以按规定享受退休待遇 。工勤岗聘任到管理岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。 比如，工勤身份的李强聘任到管理岗9级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了10年以上，那么李强久可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。
因此，事业单位工勤岗肯定可以转管理岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满10年以上，可以享受管理岗的退休待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份 。
国有事业单位，早已打破身份管理，已经不存在国家干部、工人身份。
一、身份管理的消亡
所谓事业单位的身份管理，就是新中国成立以来，延续几十年的事业单位人事管理制度，事业单位的党政机关、专业技术人员具有国家干部身份，工勤人员具有全民所有制工人身份。
2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“ 全员劳动合同聘用制 ”人事制度，人事管理完成“ 身份管理 ”向“ 岗位管理 ”的转变，原事业单位党政机关及专业技术人员的 国家干部身份 、工勤人员的 全民所有制工人身份 不再存在 。
二、建立岗位管理制度
事业单位人事制度改革的一项重要内容，就是建立岗位管理制度，全体工作人员都是 合同聘用制员工 ，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。
事业单位原来国家干部身份的党务、行政管理人员及专业技术人员，分别转为管理岗位、专业技术岗位员工，具有全民所有制工人身份的工勤人员，转为工勤岗位员工。
三、设立转岗工作制度
事业单位人事制度改革的同时，实行转岗工作制度，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间，转换岗位工作。
*但是， 历史 的印迹不易消除，人们仍然习惯称呼国家公务员，国有企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为“ 干部 ”，视国家公务员及企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为已经不存在的“ 干部身份 ”，“习惯成自然”而使然！
事业单位工勤人员转到管理岗后，享受所在岗位相应待遇，并且依据任职年限等条件可以晋升岗位等级，取得一定的发展空间，最大限度地实现不同身份人员在单位内待遇和晋升的公平、公正、公开，为什么说事业单位现在已不唯身份论就是这个原因，这也是2006年以来事业单位实行岗位管理后的初衷。
然而，纸面上的不唯身份并不意味着现实的毫无限制。事业工勤人员转岗后尽管可以享受相应的工资和晋升待遇，但是转岗不转身份，工勤人员转岗后的工人身份对于个人后期的发展仍存在很多限制。具体表现在以下几点：
第一，转岗限制。事业工勤人员转管理岗各地都有一定的前置条件。一般来说，转管理七级必须取得工勤技能一级或二级，并且在岗五年以上，转管理八级一般要求工勤技能二级或三级五年以上，管理九级要求工勤技能三级或四级五年以上。工勤人员想转管理岗，首先受到了任职年限和技能等级限制。
第二，晋升限制。现实中工勤人员转管理岗后在晋升中是有天花板的，正处级单位一般最高转管理七级，副处最高转管理八级，科级单位最多转管理九级，很多地方甚至直接限制只能转单位中层副职的条件。这意味着工勤人员转岗包括转岗后的晋升最多只能到中层，想要进入领导班子是不可能的。工勤人员转岗后有多大前途，可想而知。
第三，退休限制。工勤人员转管理岗后可以享受在职待遇，退休后可以按管理岗退休核发待遇吗？不一定，要看在岗年限。在岗少于一定年限（比如五年或十年，具体看当地政策），最后也只能以工勤岗位等级退休。这是工勤人员转岗后需要注意的一点。
第四，置换限制。比如碰到机构改革，其他是干部身份的管理岗位人员可以借政策东风参公，工勤转岗人员因为是工人身份一般会被排除在外，只能安排到其他事业单位任职，或者以工勤人员留在现单位。同理，其他管理岗位人员符合条件可以调任机关转公务员，工勤转岗人员受制于身份，也无法实现这种置换，等等，都是工勤转岗人员在个人发展中必须面对的现实尴尬。
2014年前后，根据上级文件精神，事业单位的工勤岗可以转管理岗，只要单位的岗设条件允许，工勤岗事业人员的学历、岗位级别满足，经人社局审批后即可办理。
转岗的初衷是为了解决工勤岗事业人员同管理岗事业人员的工资待遇差距较大的问题，并非为了解决工勤岗事业人员的身份问题。
干部身份的重要性
在事业单位的岗设中，管理岗和专技岗的岗位人员是干部身份，有职务晋升的可能，或者说，晋升渠道是畅通的。
但是工勤岗则不然。
具体个人身份的认定，可以到人社局档案科查询个人人事档案。
如果个人人事档案中有“招工”类资料，可以认定为工人身份。
目前好像没什么可以补救的措施，唯一受影响的就是个人晋升之路。
只要工资待遇不下降，生活质量能保障，身份可以不予考虑。
1身份无法改变。即使你转岗为管理岗位，身份依然是工人身份。
2管理岗想晋级非常难，具体方案看你们当地事业单位职务与职级管理规定。
3虽然身份不能变更，但是可以享受干部的待遇，例如女子工人岗位50退休，转管理岗后就变成55岁退休。
4想改变工人身份，我知道的情形只有两种即考公务员和参加普通高考。
事业单位已经实施岗位管理，身份管理逐渐淡化。
至少我们这里的事业单位已经没有干部和工人的区别。
工勤岗转到管理岗以后，享受的工资待遇就是管理岗的相应级别工资。
如果工资待遇没有转过来，那所谓的转岗就是瞎扯了[捂脸]。
我单位前几年也有工勤岗转专技岗位的，在最近的一次档案登记时，这位转岗的也填写的是干部履历登记表，而单位的工勤岗则没有填写该表。
由此可见，转岗后身份会跟着转，而干部和工人身份在事业单位里并没有实质上的区别，无论在职、退休的工资待遇都是根据岗位性质和级别定算。
所以题主不用担心身份的区别，努力提升自己的管理岗级别才是最重要的。
按照《事业单位人事管理条例》事业单位实行岗位管理，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗位三种，管理岗位分为职员1至10级，工勤岗分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五个级别，专业技术岗位又分为13个级别。三种岗位可以互相转化。
工勤岗转到了管理岗后，身份是不会随之改变的，任然是工人身份，属于聘用在管理岗位上的工人。
但是，既然已转成了管理岗就享受管理岗位的工资待遇，职务达到年限也可以提升，可以说享受管理岗位的一切待遇，与事业单位中的干部没有什么不同。
但是身份任然是工人，有些情况下，还有所限制，最长见的就是不能调任公务员，如果所在事业单位改为参公事业单位了，那即使在职员高级岗位上，任然要改为工勤人员！
希望可以帮到你。
不错
和印度的种姓制度一样，难以改变的，因为是思想观念的问题！
G. 在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗
首先需要明确两个问题。是已经确定要提副科，但是要到乡镇工作，还是说到乡镇工作再继续努力提副科。
一、已经确定提副科，但是要到乡镇工作。在县级城市，副科职已经属于领导干部，是班子成员。既然组织已经决定提拔你，无论是在县直单位还是乡镇，你都应该欣然接受。首先提拔为副科，你的待遇将会提升，在县一级，事业单位副科职也会有车补。第二提拔为副科职，你的前途将会更加宽广。既有可能继续得到晋升，也有可能转换跑道成为公务员。当然乡镇工作是有些累，但我想这也不是不能克服的吧。
二、先到乡镇工作，然后提拔为副科职。对于这条路我劝你想都不要想。从县直事业单位调到乡镇，所有的人际关系要重新建立。你作为一个外来户，从无到有，抢占原本属于他们的晋升机会，我想民主评议也不是那么容易过的吧。何况想让领导提拔一个刚到新单位不久的人，困难也不是一般的大，你让领导以后如何带队伍，如何服人心。
所以，对于第一种情况，我是坚决地支持你去。对于第二种情况，建议你还是安心的待在原单位吧。
文博就是在县城行政单位工作的人员，对行政事业单位提拨副科的情况有所了解，我来回答你提出的问题。
在县城事业单位中层，如果下乡镇提拨为副科级，是一件皆大欢喜之事，肯定很好。
在县城的事业单位很多，级别也比较低，大部分都是行政机关为满足工作的需要，解决行政机关由于编制少无人干事的问题，因此，不得不在行政机关下设一部分事业单位，这些单位都是股级事业单位，正科、副科级事业单位很少。如果在县城事业单位的中层干部，一般就是一个股级干部，管理九级，要想在县城的事业单位提拨为副科级是很难的，有的同志在县级事业单位工作，由于怕到基层吃苦，就在县级的事业单位呆了一辈子的九级管理人员，因此，如果有机关提拨到乡镇任副科级，肯定很好。
为什么提拨到乡镇任副科级会很好呢？其原因如下：
1、人员身份得到转变 。乡镇的副科级都是行政人员，如果提拨到乡镇任副科级，那么就是乡镇的副乡长、或者副书记之类的职务，办理公务员登记后，人员身份已从事业人员转为公务员，再说，办理公务员登记是顺理成章之事。这样，不用参加公务员考试就转为了公务员，何乐而不为呢？
2、待遇进一步提升 。由于国家为稳定基层人才队伍建设，在乡镇增加了乡镇工作补贴，到了乡镇后，你从九级管理人员的工资调到乡镇副避的工资，工资肯定高了一大截，再说在乡镇的公务员也享受了公务用车补助，工资待遇将大幅度提升，每月至少会增加1200元左右。
3、锻炼机会增加 。上面千条线，下面一根针，是乡镇领导干部面对复杂工作的真实写照，虽然乡镇的工作苦、累，但是乡镇是锻炼人的一个好机会。一方面要学会做基层工作，另一方面又提升了驾驭复杂工作局面的能力，对以后的成长有很大的帮助。
4、晋升空间增大 。在乡镇如果工作干得好，有机会转为乡镇长、书记的机会还是很多，很多机关的副局长都是从乡镇领导转岗位过来的。如果你有一定的专业技术知识，要转到机关任副局长、局长的机会很大。再说，现在都在全面实施公务员职务与职级并行，就算你的职务上面不级提升，只要努力工作，在职级上提升的空间也很大，职果有职数的话，混个4级调研员应该没有任何问题。
小县城事业编制提拔副科机会很小， 如果有机会下乡镇任副科级，小众建议不要犹豫，抓住提拔机会转为领导职务公务员。
建议下乡镇提拔副科级的理由
1、县城事业编制提拔副科级机会很小。 题主事业单位中层就是股级，在本单位也算是环节干部，但是不算领导干部。在县直单位中事业编制能提拔副科级的机会太少了，一是事业副科职位少，提拔机会很少，二是提拔行政副科级属于破格提拔，竞争不过公务员编制干部。
2、在县城提拔为副科级， 社会 认可度很高。 在一般县城，全县的处级干部四大班子都算上也就二三十人，科级干部也就几百人。这类人群在 社会 上的认可度会很高，所以题主如果提拔为副科级也算是进入县城 社会 的较高层次，应该会有不错的成就感。
3、尽早下乡镇提拔副科级，即能转为公务员编制，也能尽早进入领导干部序列，将来还可以有继续提拔正科级的可能。 转为公务员编制的好处题主应该都清楚，而尽早提拔副科级，将来晋升可能性更大。如果一直在县直单位靠着的话，很多年龄比较大的都在论资排辈，轮到题主时也得年龄很大了，下一步再进步的可能性就非常小了。
乡镇副科级提拔快，但也有弊端。
1、提拔容易回城难。 下乡镇提拔副科级后，再想调回县直一般就很难了，很大可能性要很多年在乡镇工作，甚至一直在各个乡镇之间调动，除非将来晋升为正职，才容易回县直单位。
2、乡镇工作很辛苦。 目前阶段乡镇工作非常辛苦，5加2白加黑不是危言耸听，加班值班都是常态，如果下乡镇就要做好不能顾家的准备。
综上所述，县直事业编制提拔很难，如果题主有机会下乡镇任副科级还是应该抓住机会，先进入领导干部阶层，再谋求下一步更多机会可能。
当然，以上这些建议指的是男性，如果是女性，那么小众不建议下乡镇，不是性别歧视，是为了家庭考虑。
小县城事业单位中层也就是股长，这是行政事业单位最小的官，关键还没有级别，股长提拔副科确实难度很大，除非是财局预算股、农财股，人社局干部管理股等一些强势单位强势股室股长提拔相对容易。
题主要是一般单位股长能提拔到乡镇任一个副镇长或者行政岗组织委员、纪委书记那是千年难遇好事，肯定要去。就算是任乡镇环保站站长、市场监督所所长等事业副科也是可以，最起码级别上去了，有的地方事业单位领导是有车补的。
题主要是强势单位强势股室股长上乡镇就要考虑了，哪怕是解决公务员身份。像财局、人社局可以在单位内部解决，比如评审中心、企财所、国资管理中心、劳动监察大队、人才交流中心等事业单位，这些单位过去最起码算一方诸侯，到时候调任到财局或者到其他事业单位任正职路子也宽。一旦到乡镇任职，再想到机关部门难度就比较大了，很多人都找门路到机关调，因为乡镇工作强度一般人还承受不了。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
乡镇基本没有副科设置的事业单位，你有机会去乡镇提拔副科，基本可以判定是到乡镇机关担任副职，属于实打实的领导岗位，是公务员身份，事业编制有机会提拔而且可以转公务员，和天上掉馅饼差不多，你还有什么好犹豫的，还考虑什么去不去？小公可以负责任的告诉你，你不去绝对会后悔！
县城的体制工作，首选公务员，次选事业单位，其后才是国企。按理说，事业单位和公务员工资差不多（事业略少），在选择上不会有太大偏差。但事实上在公务员和事业单位两者之间选择，百分之百的人会选公务员而不是事业单位，之所以会有如此大的区别，关键问题在于事业单位发展太过受限。
如题主，在县城的事业单位当个中层干部，明面上说是领导，实际上就是九级职员即科员的岗位，再往上走是八级职员（副科），就是领导班子成员，只有少数几个人有这样的机会。因此，对于绝大多数县城事业人来说，如果走管理岗，干一辈子最后也就是科员退休，根本没有什么前途可言。鉴于这种现状，很多县城事业人一般会选择走专技岗，依靠职称评聘提高待遇，除此之外几无其他出路。
受制于发展空间，很多县城事业人都希望转换身份转公务员，然而事业编想不通过考试直接置换身份，只能通过调任或者选举的方式担任行政机关副科级以上领导职务，才可以实现身份的大转换。这需要具备非常多的条件，比如获得事业副科，行政机关有空编且同意接收，有领导愿意帮忙等等，难度非常高，对事业编制人员来说几乎可遇不可求，但凡有机会，只要脑子不进水，肯定不会放过。而你却在考虑去不去，原因仅仅是因为在乡镇，实在有点匪夷所思。
当然，你的考虑也有客观原因，毕竟去乡镇工作比较忙，长期白加黑、五加二，对身心是一种考验，而且长期两地分居，也不利于家庭生活，到乡镇工作在这些方面必须要有足够的心理准备。
总的来说，如果你对体制还有想法，想奔前途，如果有机会下乡镇提副科转公务员，强烈建议去。如果你更看重家庭生活，不想太折腾，可以考虑继续留在现单位。
从本人所在的地区来看，题主的想法很丰满，现实却很骨感。
一、目前县城事业单位的上升渠道及其狭窄，用独木桥形容也不为过。县城事业单位中层，其实是股长的角色，实质上还是九级职员，经过新一轮的机构改革以后，经济欠发达的5线县城，有级别的事业单位屈指可数，且领导岗位轮换更替很慢，上升渠道受阻。受身份所限，又无法进入行政单位，可以说基本上是玻璃瓶中的苍蝇，看似前途光明其实无路可走。
二、乡镇副科级大多为行政岗位，例如副书记、副镇长等，按照本人所在区域的现行政策，事业身份人员是无法提拔到行政岗位担任领导职务的。
三、乡镇的事业单位副科级岗位也极其有限，目前本人所在区域乡镇副科级事业领导岗位只有一个，为乡镇市场监管所所长。该岗位可进入乡镇党委班子，但是仍然是事业身份，原则上不能转任同级行政岗位。
四、特殊情况。从2016年乡镇换届开始，省委出台实施意见，乡镇优秀事业干部可以通过换届选举转化身份，进入行政岗位担任领导，身份可登记为公务员。
通过以上分析可以看出，县城事业单位中层目前的晋升渠道真的很狭窄，所谓的特殊情况也要是在天时地利人和的加持下才可达成。题主可以参照上述实际，根据自身实际情况决定。
同时，也可以转换一种思路，不一定非要谋求副科级岗位。县城里，无级别但是是独立法人单位的事业机构也很多，例如公立医院、学校、河道管理、市政管理等等，虽然没有级别，但是是独立法人单位。作为这些单位的一把手，有的实质性全力要远远大于乡镇领导岗位。题主也可根据自身实际参考选择。
县区的事业单位，最多也就是正科级建制，还有不少副科和股级单位。管理类事业人员实习期为管理十级，实习期满为管理九级，想提升管理八级，也就是副科级，在事业单位都是非常困难的事情。事业单位一般也就一正两副，或者是一正一副，职位本来就少。再加上事业人员由于身份所限，想直接提拔为党政机关的公务员岗位副科级干部，根本就没有可能性。
公务员可以在本单位领导职务中提拔，也可以在参公事业单位、事业单位提拔任用，还可以参加公选、遴选，出路比事业人员多，而事业人员提拔，只能在事业单位考虑。县区的事业人员即使觉得本单位提拔机会不多，想走捷径，去乡镇提拔副科级干部，也只能是在乡镇的“七站八所”提拔，不可能直接提拔为乡镇党政机关的领导职务中提拔。无论是县直还是乡镇事业单位的事业人员，想直接在乡镇提拔为副乡镇长、副书记，甚至是乡镇行政性质的其他机关副职，也是不可能的。事业人员只有在提拔为管理八级或者副科级实职，满两年后，如果年龄不超过40岁，才有可能调任或者晋升到党政机关公务员领导岗位，这是有严格的年龄和身份条件限制的。
因而，事业人员想在乡镇提拔任用后，再调任县直事业单位任职，或者调任公务员岗位担任领导职务，也不是不可能，但同样难度相当大。在乡镇事业单位提拔后，可以在原单位继续任职，也可以满两年后在乡镇公务员岗位工作，甚至调整到县直事业单位、公务员岗位任职，只要能力和资源足够，都是有机会的。
事业单位分类改革，包括县直和乡镇事业单位，都是以整合为主，将职能相近的机构和服务职能，按行业领域，或者跨领域整合，机构大规模精简，人员编制也会根据实际情况进行分流。机构减少了，最直接的影响就是事业单位的管理岗位和领导职数减少，原来已经提拔任用的领导干部都会失去实职岗位，新提拔就更加困难了。事业单位和乡镇机构改革都将在明年年底前完成，这种影响是大范围的。按照辽宁省试点改革，县直事业单位机构精简率达到90%以上，可想而知事业单位领导岗位减少的程度。在这种形式下，是考虑提拔任用，还是保留现有岗位，都是值得认真考虑的问题。即使在乡镇能够提拔为副科级干部，将来有没有岗位调整到县直任职，都是需要慎重考虑清楚。
小县城事业单位的中层，应该是个股级干部，还没提拔为副科级领导岗位（这里指事业单位综合管理岗位）。
根据我们这的规定，事业单位人员如果去公务员岗位任职，就是问题中所说的副乡镇长岗位，需要走调任程序。但调任公务员岗位的前提是：年龄应在50周岁以下（中组部最新的调任规定，这一年龄要求在各省可能有所变化），且在事业单位任副科级两年以上。
所以问题中的你，如果只是事业单位的股级干部的话，需要先提拔为事业副科领导干部，任职两年后，年龄、学历符合要求，才有可能调任副科级的公务员领导岗位。当然，这里的公务员岗位不仅包括副乡镇长，还包括各局的副局长。
问题中的您也不要着级，如果有机会，就先提拔为事业单位的副科级领导职务；如果没有机会，据我了解，今年中央很可能在事业单位推行类似于公务员职务职级并行的规定，到时也可以在经济上享受副科级待遇。
这是我结合我们本地实际给您的解释，如有不妥，敬请谅解！祝您早日提拔。
题主你好，很高兴为你解答这道题目。我也是个事业编，在体制内已经呆了6年，乡镇3年，市本级机关单位3年，按我的经验分析： 你应该抓住这次机会，去乡镇当副职领导；去乡镇当副职，不是好不好的问题，而是事业编职务晋升的必经之路。
当下环境，事业编干部提副科职务越来越难，错过这次机会，很可能就没机会了
体制内的都知道，机关、事业单位在干部提拔时，都优先考虑公务员身份；尤其在机构改革到位后，随着机关单位数量减少，整个县区领导岗位职数也大幅减少，这就意味着从今往后，中层干部提拔到领导岗位的竞争越发激烈、难度也大幅增加。
实职副科职务是体制干部职务晋升的关键岗位
在体制内，经常会有人说，当个副职领导没意思，身边有太多人干了一辈子都是个副职，正科没希望，肩上压力却比之前翻了好几倍。
对此我想说，副科升正科是很难，但中层干部升到副职领导岗位更难。 不要说机构改革后情况，就放改革前，一个单位中层干部走上领导岗位的有多少？有多少人干活干到退休，也就是一个中层正职职务。
乡镇副职并不意味着没有机会回到县级机关单位
很多人不愿意去乡镇当副科的原因，无非就是觉得乡镇工作压力大，事情多而杂。
但是乡镇副科并不意味着一辈子就在乡镇了，现在干部流动、岗位轮岗是一件常规性工作，指不定在乡镇呆个两三年，就回到机关单位了，尤其是经济岗位的乡镇副科，调任到发改、经信、开发区等单位，相对会容易很多。
总结
下乡镇提拔事业副科，然后在乡镇转行政岗，这几乎是当前事业编中层转行政唯一的出路。下乡镇解决副科级的名额也不多，我觉得你应该把握机会。
在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗？现在县里给事业编解决副科的条件就是下乡镇，换句话说，不下乡镇就解决不了。最近通过这种方式下乡镇的都是年轻人（40岁以下），有的女同志家里两个孩子还小，不愿意下去，但是不去的话就解决不了副科，经过一番思想斗争也下去了。
首先，在本单位提拔很难。 当前在事业单位，管理岗人员的提拔晋升成为一大难题，县里为了解决这个问题，才出了到提拔副科到乡镇上的政策。乡镇上现在有便民服务中心、农业综合服务中心、财政农经服务中心、党建办公室等一些事业编制副科级单位，这部分人在这些单位可以直接进入到乡镇领导班子，转为行政编公务员岗。
第二，转岗之后的好处。 在乡镇上转公务员岗之后，有三个好处，一是以后可以在行政单位交流提拔不受身份限制，二是每个月能多领几百块的公务交通补贴，三是可以享受职务与职级并行政策。
在县直单位时间久了，很少有人愿意下乡镇，但是为了长远打算，建议还是克服困难抓住机会去拼一把，不然事业单位过了40岁就机会渺茫了。