1. 交5险一月多少钱
交5险一金一个月的金额如下：
1、养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%。
2、医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%。
3、失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%。
4、工伤保险、生育保险：只由单位交纳。
5、住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5%至12%。
社保的组成部分：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：为失业职工在一定时期内提供生活费用；
4、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗费用和生活费用；
5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；
6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
综上所述，个人每月需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%以及5%至12%的住房公积金，而单位则需为个人缴纳养老保险22%、医疗保险10%、失业保险2%、工伤保险和生育保险以及与个人相同比例的住房公积金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2. 5险是交多少钱一个月
5险的缴费金额并非固定值，而是根据多个因素动态变化的，主要包括缴费基数和缴费比例，具体金额需根据当地政策确定。以下是关于5险缴费金额的详细分析：
一、缴费基数
- 缴费基数通常根据职工上年度的月平均工资来确定，但会设置上下限。
- 上限：一般为当地上年度职工月平均工资的300%。
- 下限：不得低于当地最低工资标准，但部分地区可能根据政策有所不同，设定为当地上年度职工月平均工资的60%或其他具体数值。
二、缴费比例
- 缴费比例根据险种和政策规定有所不同。
- 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。
- 医疗保险：个人缴纳2%（部分地区可能包含大额统筹费用），单位缴纳8%-10%（含大额统筹，具体比例根据地区和政策有所不同）。
- 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%-1.5%（具体比例根据地区和政策有所不同）。
- 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业风险等级不同，缴纳比例为0.2%-1.9%。
- 生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.8%-1%（具体比例根据地区和政策有所不同，部分地区已并入医疗保险）。
三、缴费金额计算示例
- 以某员工月工资为8000元，且该地区五险一金缴纳基数上下限分别为4914元和24570元为例，其5险缴费金额计算如下：
- 养老保险：个人缴纳640元，单位缴纳1280元。
- 医疗保险：个人缴纳160元，单位缴纳784元（假设含生育保险）。
- 失业保险：个人缴纳40元，单位缴纳40元。
- 工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳40元。
- 生育保险：在此例中已假设医疗保险含生育保险，因此不再单独计算。
- 综上，该员工个人每月需缴纳的5险金额为840元；单位每月需缴纳的5险金额为2168元（或2108元，若生育保险已并入医疗保险）。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的缴费基数上下限和缴费比例可能有所不同。
- 政策变化：随着社会保险政策的不断完善和调整，缴费比例和基数也可能发生相应变化。
- 灵活就业人员：对于灵活就业人员等特定群体，其缴费方式和标准可能与在职职工有所不同。