A. 对班长工作安排不服,辱骂班长,厂里有权罚款吗
对班长工作安排不服，辱骂班长，厂里肯定有权罚款，国有国法，厂有厂规，只要班长在职责范围内，合理安排员工工作，你要服从，否则生产经营无法正常运作，假设你不服从，别人也服从，那么就乱套了，希望能够对你有帮助。
B. 作为一个初中班级的班主任，班上学生顶撞班长，不服从班长的管理，我该怎么处理
我是初中生
如果你告同学们班长管办很辛苦，那都是废话
老师经常说那些，可是大家都是听不进去的
我觉得作个别的心理辅导，也是没用的
爱的教育也只会让学生认为老师不凶，欺负班长也是没关系的
不要对学生们太好也不要太严苛
不要对学生们太好：做错事惩罚，迟交功课惩罚
不要太严苛：该玩的时候玩
通常会顶撞班长都是因为，班长经常打小报告（虽然这是班长的职责，可是同学们就是认为班长是班上的人，应该和班上同学一起维护犯错的同学）
班长或许在老师面前是很优秀的样子；可是在同学面前可能是很自以为是的样子（老师应该问一问那些在班上不是很优秀也不是很捣蛋的同学）
还有如果想要教训班上导弹的同学的话，不可以当众着老师，同学，家长面前教训他
因为他会觉得你让他颜面尽失，会越来越反抗，反对你所说的。
C. 班长不服从班主任管理如何处理
正常情况下不服从班主任，可免除班长职务，重新任命能管理好班级的班长。
D. 学生不服从班长管理,而杀死班长,学校和那个学生会受到怎样的处分
学校会损失一些名声， 学生就大事件了。
会面对法律，和班长家人的双重讨伐，最低都是坐牢，严重点死刑
E. 对于不服从管理的班组老同事，作为班长应该如何采取措施
对不服从的老员工，可以：
1、先征求他个人仅对工作的意见，在征求他人对老员工的评价，客观的！
2、检查部门内部的沟通渠道、规章制度、操作流程是否合理、完备。
3、通过沟通，明确包括老员工在内的人员的工作职责、标准、考核项等。
4、如果老员工认为他是有能力的，OK，给他一个具有难度的工作，限期完成，并要求相关人员服从他的安排，定期的检查帮助，在检查帮助中挑战他的底线，最后收拾他！这样目的，给员工一个认识——部门工作是陈力就列，能者上的；不服安排由没有德行的人只有PASS。
5、如果老员工有裙带关系，在公司内；就应该争取到您直接上司的支持，防止后院起火或者其他部门等人扯您后腿。
6、只要成文的规章制度，一定要严格执行，不能朝三暮四，否则员工会认为您是软蛋或者心思没有在工作上，造成部门工作没有凝聚力。
7、推举一个工作中的先进，大张旗鼓表扬，树立典型，形成人人上进的心态。（中国班组管理研究中心宣）
F. 不服从班长的管理，我该怎么处理
这是要给这个组长给予一定的惩罚，因为班长是各人都应该尊敬的一班之长，所以的话，叫他以后不要放这种错误就可以了
G. 我是我们班的班长，班里的同学都很不服管，我该怎么办
可以采取以下方法，提高自己的公信度：提高学习成绩、搞好同学关系、起到带头作用、保存热情态度。
1、提高学习成绩
既然是班长，那么在班级里就有一定的权力，同时也要有能力，这才能被同学们认可。作为班长，学习成绩一定要好，毕竟学生时代看重的还是学习成绩。所以，认真对待学习取得好的成绩。
学生做班干部的注意事项
1、大力提高自己的能力
对于班干部们来说，应当在做好自己工作的同时，还应当学会创新思维，让自己的工作更好开展，更能提高自身工作效率。而这也是自己的责任心的问题。学生们如果有了这种意识后，工作能力也会大大提高。
2、做好尺子
工作中不可掺杂个人的感情，在工作中要有一把尺子，对每个学生都是一样的，这样学生才会信服他们，自己的工作也才会更好的开展，也才会赢得学生的尊重与喜欢，相反如果一味的偏向，根据自己的喜好对自己的朋友偏袒，这样的干部会受到学生的指责与不尊重的。
H. 在部队不服从班长会收到什么处罚
新兵的话首先会被揍，还不听就会有各种体力惩罚。老兵就要看关系了。
I. 对于不服从工作安排的班长怎么处理
如此，
这叫挟功自傲，时间长了就会功高震主。
要先跟这个班长搞好关系，
在工作中给于薪酬和待遇上的关照，
同时私下晓以利害，软硬兼施，目的是让他信服你，并有危机感；
实在不能为己所用，就消除异己，在适当的时候找到他一个大的工作失误，毫不犹豫的拿下。
这就叫用人不疑疑人不用，先礼后兵，
最终消除它的影响力，树立自己的绝对权威。
J. 如果你是班长有人不服从你的管理你会怎么做
保持随和的心态，尝试与人真诚的交谈。不难，真的！如果你想更好的管理班级，就要在班级有一定的地位，让大家认可你，多为班级同学做些帮助什么的。推荐你看看卡耐基的《人性的弱点》，讲的非常好，教你如何更好的与人相处，更好的锻炼自己的性格，不仅能让你更好得管理班级，还对你的未来工作有利！
最后强调一下，一定要真诚哦！
希望能帮到你。。。