① 员工被隔离期间工资怎么发放
居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算，如果没有进行协商的，那么就可以直接按正常的工资来进行发放；而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话，那么就会放发相应的生活费用。在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
② 疫情期间被隔离，工资谁来发
疫情期间员工被隔离用人单位或被用人单位隔离的，用人单位需要支付工资（或生活费）。但是属于员工自身原因被隔离或在异地被隔离的，用人单位不承担工资（生活费）的支付责任。
为保障新冠肺炎疫情防控期间企业职工基本生活，维护劳动关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业可以根据自身实际，提高本企业职工生活费的发放标准，包括按正常工资标准发放。
企业应按照有关规定，通过协商民主程序，确定生活费发放的范围、标准、时间等，并将结果公示或告知职工。职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分。企业可依法从职工生活费中代扣代缴社会保险、住房公积金的职工个人缴费部分费用。此通知有效期至新冠肺炎疫情结束时止。
③ 隔离工资怎么发
【法律分析】
单位应当照常发放工资。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时，对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动，以及封锁有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从，否则均会受到相应的行政处罚，造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
④ 隔离期间工资发放原则
因为疫情防控的需要，不少人都会遇到隔离的事情。隔离容易影响工作和工资，所以很多人都很想知道隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。那2022年隔离期间工资发放原则是怎样的？
假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，如果是员工个人原
因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：
一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付工资。
二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。
假如属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：
一、经过协商隔离期间可以在家办公的，公司按照正常出勤支付工资。
二、隔离期不能办公的，有以下两种选择：
1、企业和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，譬如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假期都是带薪假，所以公司应支付员工全额的工资。
2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
另外，还有一些比较特殊的情况：
1、倘若是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额支付工资。
2、要是是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况员工主张劳动报酬的，不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
有关用年假抵扣隔离期的问题目前是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后专业人士给的结论是：
按照上述所言，如果有远程办公条件的，公司应优先安排员工灵活上班，如果确实没有远程上班条件，那么公司可以和员工协商用年假抵扣。但是对于扣年假员工和企业要是无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的话如果企业有给员工发放休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。
由于疫情导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由企业来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。
⑤ 疫情期间员工被隔离工资怎么发
法律分析：疫情期间员工被隔离工资发放方式如下：1、在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资；2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资；3、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的，向员工支付病假工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
⑥ 被隔离了工资怎么算
一、疫情隔离期间工资怎么计算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、疫情隔离期间工资发放的法律依据
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。