1. 面试时被问在上一家公司为什么离职，应该怎么回答
企业在招聘员工时，往往不是看员工有多优秀，而是看员工是否适合企业。对方会问这个问题，但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重的是什么。一般来说，你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。
应总结原因。总结你离开的原因，不超过三点，并注意主次。首先，说明你离职的主要原因：例如，工作内容没有达到预期，其次，合同即将到期。面试官的时间是有限的，如果你谈论了很多离开的原因，很容易出现逻辑问题，导致面试官的演讲毫无条理，给人留下负面印象。如果你离开的原因很多，那说明你对原来的公司非常不满，这也需要注意。
在回答离开的原因时，既要表达失望，也要表达希望。失望来自上一家公司，它不能满足你的期望，所以你失望地离开了。希望这家新公司能弥补你之前的失望。那就谈谈吧。这样，面试官会看到你知识渊博，为新公司做好了准备。
2. 面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因？不少求职者在面试的时候总会被HR询问离开上一家公司的原因是什么，这时候你就得谨慎回答了，不然很可能会面试失败。下面教大家面试时如何说出离职原因。
面试时如何说出离职原因1
一、面试问题：上一份工作为什么离职？
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
二、点评：
离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的'职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的“最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。
此外，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：
1、人际关系不好；
2、薪水不理想；
3、觉得学不到东西。
面试时如何说出离职原因2
一、离职原因如何巧妙回答
从表面上看，离职是由个人主动提出的，而离职的原因也是这样描述的。
有时公司为了避免支付解雇补偿金而说服员工辞职，所以他们要求员工主动离职。经过一遍又一遍的权衡后，他终于同意了。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提供的。让我们来看看下面的例子。
一位圈友：试用期内，我被公司解雇，公司主动要求我辞职。在这种情况下，如何回答面试中离职的原因？
分析和回答：因为这表面上是你的个人辞职，我们可以用这种方式解决。我们都需要理解的是，试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替，应聘者可以直接说出原因，我相信大多数面试官都能理解。
如果是由于个人原因，在试用期内，如消极的工作态度、工作效率低下或与同事关系不当等，便会被取消。"那么求职者就不应该给出真正的原因，否则会严重影响求职的成绩。可以说，工作有一些"不相干的"理由。例如，候选人可以把工作压力的原因转移到当前的经济环境上，而不是因为他们不太能够工作。不要说太长的话，只是擦肩而过就够了。
你也可以在试用期内观察一段时间，发现这个职位的某些方面与你的职业发展计划不一致。为了不浪费对方的时间，试用期提前结束。然而，这个答案的前提是，你必须有一个职业规划，否则你将面临来自人力资源部的更多问题。除非你遇到的HR是特别白的，不是每个人都有这么好的运气。
二、在直接裁员的情况下，离职的原因应该是什么？
世界有时真的很小，而行业圈更小，任何风草交加都会遍布整个圈子。所以我们都知道你被公司解雇了，现在我该怎么办？很明显，在这种情况下，隐瞒或逃避责任并不是最好的选择。也请跟我来看看真实的情况，这样的想法就会更清晰。
一位亲密的朋友：几年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方给出的理由是，公司存在融资问题，而且结构已经调整。我能直说吗？还是有一个更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的问题而被解雇，如管理不善和组织变革，人力资源通常能够理解和接受这些原因。
在面试中，人力资源部最关心的是求职者被解雇的真正原因：是公司还是他们自己的原因。如果是自己的原因，那是无法做到的？还是关系不好？即使公司经营不好，也不会破产。只是选择性裁员。为什么你会被裁员？其他人呢？
因此，在面试中，人力资源部会从不同的角度探讨你被解雇的真正原因。例如，人力资源部会询问公司在整个员工队伍中的裁员比例和求职部门的裁员人数。通过两个问题，你可以基本了解前一家公司的情况和动机。
人力资源部还将进一步采用明星面试的方法，询问原公司被认为失败或成功案例的应聘者，绩效等。通过这些问题，HR基本上可以掌握前一家公司应聘者的工作态度和绩效。在此基础上，确定应聘者是否因其工作能力和态度而被解雇。
3. 被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好。面试中各式各样的问题都有可能被问到，但只要不是刚入职场的大学生，“离职原因”这个问题肯定会被问到。下面介绍被问到离职原因时怎么回答比较好。
被问到离职原因时怎么回答比较好1
避免回答离职的原因：避免回答自己的消极因素，比如工资低、公司环境差、工作太累等等。因为面试官会认为你太挑剔，你很可能会因为这些原因离开新公司。
避免说尖锐或批评的话。例如，人际关系复杂，公司领导不称职，与领导不协调，公司管理混乱等等。这些内容带有一种心态，不适合在面试中提及。你必须认识到，你所说的内容及其代表你个人的方式。你的评估可能是正确的，但以消极的方式说这些消极的事情会给别人一种印象，就是你总是在指责别人，很难满足你的需要。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
建议以这种方式回答离职原因：
1、在我以前的工作中，我学到了很多东西，比如我精通哪些行业，学到了什么专业技能。现在我想把这些经验应用到你感兴趣的领域，而贵公司的职位和行业都是他们自己感兴趣的，希望能为新公司创造更多的价值。
2、原来公司的工作比较舒适，希望以后的工作能有更多的挑战，可以更好的改进。
3、以前的公司规模有限，希望有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多地发挥自己的优势。
4、以前公司的促销空间已经达到瓶颈，要改变合适的环境，更好地实现自我价值。
5、在原公司无法实现个人职业生涯规划。并补充自己的职业规划。
6、这家公司离家太远，想找一份离家更近的工作来照顾家庭。
面试问题：当被问及离开的原因时，如何回答和比较？
不管是什么原因，希望求职者能够结合实际的答案，遵循以下几点，而不会给面试官太过正式的感觉。
1、理由应该是正确的。你的答案可能不是真的，但却是正确的，因为只有真实的你才会平静地回答，只有真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。
2、不需要太多的理由。由于面试时间的限制，太多的上市理由可能会暴露出各种原因之间的问题，给人力资源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的顺序是明确的。类似于上面对辞职禁忌理由的解释，"主要是因为职业发展与预期有偏见，然后是合同到期。"主、二级的区别的原因使HR觉得你是有条理的和合乎逻辑的。
4、积极思考，控制心态。你也可以说，你正处于学习阶段，希望有一个完美的发展平台，指责甚至侮辱前一家公司绝不是一个好故事，对面试也没有任何好处。如果有问题要谈，但同时也必须为他人说些什么，你一定要调整自己的心态，这样人力资源部才会觉得你对问题的看法更客观。
被问到离职原因时怎么回答比较好2
很多求职者对这个问题槽点满满：
“为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。
既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。
当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：
我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？
如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。
所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的.诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢？
了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。
1
说老东家的坏话
有些求职者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。
千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
有部分求职者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。
不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑：
上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长……
虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗？
吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。
这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
HR也会想，你现在这么吐槽上家，那以后我们公司也难保不会被说咯？
2
关于钱的原因
其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。
不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。
虽然大家工作本质是为了赚钱，但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢？
所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。
比如，你可以说：
企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。
3
人际关系原因
大多数的HR，都会比较反感这个理由。
可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。
你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足？
简而言之，因为人际关系离职，显得你不够成熟，情商不足，会让面试官顾虑你在未来团队沟通，客户沟通中的情况。
4
与岗位有冲突的原因
面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。
还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。
最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。
要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。
离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于求职者，这同样是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。
真诚沟通，保持技巧，你一定能走得更好！
4. 面试问上家公司离职原因应该怎么回答
在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：
1、想换工作环境，换个环境，换个心情。
2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。
3、上一家公司破产了。
4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。
5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。
6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。
7、合约到期自动离职。
8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。
(4)如何回答人力上个工作离职原因扩展阅读
在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：
第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；
第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；
第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。
5. HR询问上一份工作为什么辞职时，怎样回答比较合适呢
相信很多有过求职经历的人都遇到过这样的场景，当面试快结束时，面试官问：你为什么要从上一家单位离职？甚至有些面试官每家单位的离职原因都要问，那么今天就让我们一起说说HR询问上一份工作为什么辞职时，怎样回答比较合适呢？
3.出差频繁
如果是这一个原因的话我们就可以这样回答，上一家公司出差频率比较高，达到50%以上。但是因为我家在某个地方定居，家里老少都需要照顾，所以不能长期出差。为了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太频繁的工作。注意，如果出差真的是离职的最大原因，那么一定要从战略上提出来，否则新工作中可能会有更多你没有表达出来的出差。但是如果短期临时出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告诉他们。
6. 面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”，该如何回答
1、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司，讲话客观公正最好，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。
2、如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。注意，不要打感情牌，真正优秀的应聘人都是自带发光点的。
3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。
4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标，能够对公司的实际运行产生帮助。
5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇，在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述，直接陈述规划前景，近期发展目标和远期规划。
7. hr问离职原因的最佳回答
hr问离职原因的最佳回答如下：
1、因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。
2、与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。
3、企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。
4、被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。
离职
是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
8. hr问为什么离职应该怎么回答
HR问：你为什么离开了上一家公司时，怎么回答才不会扣分?这个问题的回答有一定的技巧。下面是我精心为你整理的hr问为什么 离职 的回答，一起来看看。
hr问为什么离职的回答
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让 面试 官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
第一，你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有 总结 提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。正常一个人辞职，有太多的理由。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
回答模板1：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”
点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
回答模板2：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”点评：适合与职业发展相匹配。刚大学 毕业 参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。
错误的理由：不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么 保险 、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
hr问为什么离职的不能说的原因
1、收入太低
这是很多HR最不喜欢听到的辞职原因，要知道面试者把这个原因当做辞职的借口，HR会认为面试者是一个急功近利的人，一般企业都不喜欢这样的员工。
2、工作压力大
可以说每份工作都有不同程度的压力，想要不被工作施加太多压力给自己，那就只有不断的去学习，让自己能够轻松胜任这份工作。所以简而言之把工作压力当成辞职原因，这也会被HR不赞同。
3、领导同事关系不好
有人的地方就会有“战争”，这种战争不会真的像以前那种你死我活的战争场面，而是 职场 中勾心斗角的人际关系。想要在职场中混的如鱼得水，不仅要掌握一门好的技能，同样良好的人际关系也不能少，因为它也是通往加薪升职的必要途径。
如果用和领导同事关系处理不好来做辞职理由的话，很多HR会在心里暗想你这人连基本的沟通能力都不会，那还会做什么事情呢。所以不要用与领导同事关系不好当做辞职的借口。
HR最常问的问题
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个 方法 ：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、 经验 和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的 广告 内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
9. 面试时如何回答“上一份工作为什么离职”
面试的时候，可以用以下几个方式来回答：
总之，在面试的时候，面试官问你们上一份工作离职的原因，你们就可以根据上述提供的方式，选择性地回答。
10. hr问为什么离职怎么回答好
很多朋友在 面试 时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么 离职 呢”，下面是我精心为你整理的hr问为什么离职的回答，一起来看看。
hr问为什么离职的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
3、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，我们要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因 总结 出来。这样才有助于我们在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。
hr会问为什么离职的解释
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的 逻辑思维 能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，
二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
HR常问的5个面试问题
1、你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我 毕业 于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的 爱好 是 游泳 、看书。”
B说:“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦 学习英语 ，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇 文章 ，而且给出版社翻译过外文书。”
或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2、你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”
很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?
“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、 人际交往 能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5、你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。