㈠ 去新单位面试的时候，被面试官问跳槽的理由，如何高情商回答这个问题呢
去新单位面试的时候，被面试官问跳槽的理由，如何高情商回答这个问题呢？一般情况下来说要具体问题具体分析，如果公司比较大的话，那么这个时候尽量选择实话实说，也能够更好的被公司所认可，但是如果公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要完全实话实说的，所以说只需要敷衍了事即可
要具体问题具体分析，如果说新单位面试人大多数时候抱着聊聊的想法，那么这个时候是没有必要和对方实话实说的。因此在回答这个问题的时候一定要恬淡而且自信心，最好是面带笑容，通用的是：在之前的企业我就学到了很多，很舍不得离开大伙儿，可是我还年轻想要尝试一下新的东西。
㈡ 因工作不顺心想换岗位，怎样去给领导说比较好
1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？ 1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。
2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。 3、能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。
4、单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。
5、如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。从长远看，这样的调整对单位有没有好处。
㈢ 想要跳槽的时候，怎样与公司的主管说
这需要看你跟公司主管的关系如何，如果你们两个人的关系非常好的话，可以直接把自己的想法告诉主管。如果你们两个人的关系相对一般的话，你要尽可能保护自己。
之所以会这样说，主要是因为很多职场新人在跳槽的时候都会犯同样的错误，有些人会特别信任自己的领导，同时也认为自己有必要把跳槽的情况告诉领导。在此之后，很多人的工作其实会受到严重影响，有些人甚至没有办法正常到新的公司工作。我建议你充分评估你跟领导的关系，通过这样的方式思考自己应该怎么样应对。
一、你要评估自己跟主管的关系。
正如我在上面所讲的那样，这个问题首先没有标准答案，一切的答案就在于你跟主管的关系上。如果你们两个人的关系非常好的话，你完全可以合盘托出。如果你们两个关系一般的话，我建议你最好留一个心眼儿。在你明确了自己的新工作之前，你最好不要把跳槽的事情告诉主管。
㈣ 想换岗位怎么和领导说
自己不适合这个岗位，效率低，常出错。
自己要求做什么岗位，要做好功课。把自己的能力与这个岗位符合的部分充分表述出来。
想换岗位一定要说出来，否则领导怎么会知道你想换岗位？
㈤ 在单位里想调动岗位，该如何跟老板说
题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
㈥ 如何与领导提出工作调动的想法
1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。
3、有条有理不卑不亢。表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略。
首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
㈦ 换个工作岗位，该怎么跟领导谈呢
如果想换个工作岗位，首先要判断自己是否能更加的胜任新的岗位，如果你的工作水平和工作经验有足够的胜任新工作，你就可以找到领导沟通，表达自己的想法，想为领导创造更大的工作价值，领导觉得你能力可以的话是有很大的成功率的。
㈧ 去新公司怎么说离职理由
去新公司可以说离职理由：
一、想换一个工作环境。
1、可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。
2、近期的人事变动，比如自己的团队被架空了或者下属团队不服自己，自己的直属领导调走了（靠山走了），来了新领导，不过和新领导不对付，这个就是反应应聘者的团队管理经验和适应能力。
二、个人原因。
1、公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长。
2、因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职。
3、异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展。
4、另一半工作调到其他城市了，随着家人过来，在新城市寻找工作机会。
5、家里人生病了，没有人照顾，选择辞职。
6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已经不能在晋升了。
7、拿出了耀眼的业绩，公司承诺的不兑现，心里委屈。
刚入新公司的注意事项：
一、少说多做。
多做，刚进入新的环境，首先你要做的就是先熟悉自己的岗位职责，同时熟悉工作内容和工作流程。
争取尽快地掌握好基本业务知识，同时不断提升自身业务水平和技能。因为只有自身业务能力过硬，周围的领导同事也才会认同你。
少说，常言道“祸从口出”。对于刚入职的职场人来说更要注意这一点。但需要值得一提的是，这里并不是让大家不要和别人沟通交流。
作为新人要尊重领导同事，见了面可以和大家打打招呼，在不影响工作的条件下可以拉拉家常，寻找一些共同的爱好，聊一些无关紧要的话题。
二、自身价值的提升。
作为职场人来说，自身价值体现在职场中的核心竞争力，对于新进公司的员工来说也是如此。除了掌握好基本的业务能力，那么就需要新人有“新的想法”。
因为公司的运作模式已经成形，老员工的一些处事方法可能也已经固化。如果和老员工一样按固化的模式走，没有创新和改变，那么你的价值就很难体现出来，也很难帮助公司向前发展。
但是需要注意的是，刚进入新公司，不要急于求成要体现展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成，会给领导产生一种对他管理能力质疑的感觉。
另一方面，也会给自己树立不必要的同级竞争对手。因此，对于刚入公司的新员工来说，可以先累积自己的这些新思路、新想法，在适时的时候表达出来，这样会更好。
三、持有积极心态。
领导都喜欢积极的员工，这对刚进公司的新员工也不例外。新人需要保持这种积极的心态，可以在工作上积极主动，例如领导安排的工作积极完成，而领导没有安排的工作可以主动去做，这样会给领导留下一个努力而又积极主动的良好工作态度形象。
当然，一些职场人可能在新进入公司后会感到在工作上有一些压力，那么可以在休息的时候调整下自己的心态，适当放松，劳逸结合，而在工作的时间里用积极的心态重新去审视完成工作。
四、不要停止学习。
无论在什么阶段，我们都要不断学习来提高自己，对新员工来说更是如此。即使老员工能给予你指导和帮助，但这些毕竟都是有限的。
老员工一般不会将所有的技能传授于你，因为他们也不希望“教会徒弟饿死师傅”这样的事发生。学习不仅可以帮助新员工迅速提高专业能力水平，对工作起到帮助作用。
也能提升自身的综合素质能力，也应证了“活到老学到老”这句话的意义。
㈨ 想调换岗位怎么跟领导说
1、我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。
2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。
3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。
领导商量换岗位的技巧
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
㈩ 想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢
如果想要换一个工作岗位，那么最好还是先要了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手，而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开，如果这样的条件都满足的话，那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了。
首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。
，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况下也只能够继续服从领导的要求，在自己现有的工作岗位上继续的兢兢业业工作，得到领导的认可，而不应该在工作中带情绪，否则的话对于自己的职场发展是很不利的，此外，在工作中也需要学会和其他同事进行有效的沟通，并且在现有的工作岗位中继续的总结经验教训，更好的做好自己的本职工作，这样通过一段时间之后也会发现自己渐渐喜欢上现有的工作岗位。