A. 工作调动理由及原因怎么写
工作调动理由及原因可以这么写，范文如下：
尊敬的公司领导：
您好!
我是**，是**部门**工作的员工，首先感谢公司多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！本人于**年进公司，进公司**年来一直兢兢业业,努力工作，并坚持“以公司为家”的思想努力工作，我非常热爱本职工作。
但是我是一个勤学苦练的人，想成为一个学习型的人才，成为一个多面手。所以希望领导给自己一个锻炼的机会，调我去xxx岗位工作。
由于**工作正在扩绍新人，正处一个新老交替阶段，为此我申请调整到此部门担任**工作，此举不但对我是一种学习，也减少公司的招聘费用，为此，我希望公司领导能重新审视我这个公司“新”人，并给我一次学习的机会。我必将以全新的面貌和态度为公司创造更多更高的效益，请领导予以审查并批示！！！
申请人：某某某
时间：X月X日
(1)建立如何填写调换工作原因扩展阅读
岗位调动应按如下格式写：
一、标题：调动申请
二、抬头：本处或公司人力资源部
三、正文：写出调动的原因
四、表示自己调动后的工作信心和努力方向。
1、向另一处的同事们学习尽快进入角色。
2、与之密切协作，构建团队精神。
3、为公司创造高效率、高效益的工作实绩。
五、结尾：请领导考虑自己的心愿，予以批准。增添一些，本人不胜感激之类的委婉词语
六、署名和日期。
B. 申请调动原因怎么写
法律分析：调动原因可以从工作的性质上说明，同时结合本人的情况，比如特长、兴趣、实际情况等等，文字叙述要委婉、诚恳、态度谦逊、言简意骇，原因要符合实际情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。