A. 如何做到说话不得罪人
一、说话“别”抢，想好了再说。人际交往，和别人沟通的时候，一定要先搞清楚自己到底要的是什么效果，很多人说话之所偶一容易得罪人，甚至祸从口出，就是因为不知道自己到底想要什么，就是因为心里面想得太少，嘴上说得太多，一味想着表达，甚至去抢着说话，结果常常因此被人抓了把柄。
二、说话“别”嚷，有理不在声高。说话爱瞎嚷嚷的人，总认为自己占理，可事实上，那只是他们的错觉而已。在周围人看来，他们的大声嚷嚷式的“理直气壮”，在别人看来就是笑话，就是因为无理，才提高音量去给自己壮胆。很多时候，本身占理的事情，就因为泼妇骂街式的说话方式，把自己搞成了一个可悲的丑角。
三、说话“别”太直，懂得委婉和含蓄。说话太过直接是最容易得罪人的，也是情商低的一种表现。正所谓“曲径通幽”，轮船会“绕”，才能避开险滩暗礁。处理人际关系，和人说话的时候，也要含蓄委婉一些，该绕弯子就绕点弯子，别把情商低当个性，如此，轻易才不会得罪人。
B. 被同事排挤孤立最明智做法是什么
一、先进行自省
我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。
比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？
从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。
否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。
像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。
“约哈里之窗”告诉我们，每个人对自己的行为都存在一定的盲区，进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己，只有先了解自己，才能更有效应对他人。
四、提升自己的能力
面对同事的孤立，最差的办法就是一蹶不振、自暴自弃，而最好的方法也是最为根本的方法就是提升自己能力，不断变得强大。
正如影帝黄渤在一次采访中讲的观点：
人都是趋利避害的，你弱的时候，坏人最多；你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。
所以想要反击对方的孤立，用语言的回击往往比较苍白无力，真正有力量的回击就是拿出自己的实力。
就拿小周来说，一个主管也许对方不服气，但若有天做到了经理，可以掌握团队员工的管理大权时，难道下属还敢来孤立你吗？
我们需要明白这点道理：变强，不是为了欺负别人，而是不让别人来欺负自己。