1. 企业职工停保原因选什么
企业职工停保原因的选择应根据实际情况进行，常见的选项包括员工个人原因和公司运营原因。
员工个人原因：
- 员工离职：员工因个人职业规划、工作环境等因素主动离职，或严重违反公司规定被解雇，导致劳动关系终止，公司需停止为其缴纳社保。
- 员工自愿停保：出于个人经济考虑或其他原因，员工可能自愿选择停保，但这并非公司主动停保的常规原因。
公司运营原因：
- 公司经营困难：当公司面临资金链断裂、业务萎缩等经营困难时，为减轻财务压力，可能会选择停止为部分或全部员工缴纳社保。
- 公司业务调整或重组：公司业务调整或重组过程中，可能需要缩减人员规模或调整岗位，导致员工离职，公司因此停止为其缴纳社保。
- 公司解散：公司决定不再继续运营时，员工的社保缴纳会受到影响，公司将停止为其缴纳社保。
在选择停保原因时，应确保选择的原因真实反映了离职或停保的实际情况，避免虚假陈述。同时，如果停保原因涉及到劳动争议或法律纠纷，建议咨询专业律师的意见。此外，停保原因的选择可能会影响员工后续领取失业保险金等权益，因此应慎重考虑。
2. 停保原因怎么填写
停保的原因可以如下填写：“银行卡余额不足”、“联系方式更换”、“缴费时间不同”、“财务状况紧张”、“是非因本人意愿中断就业”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。
社保分为：
第一，基本养老保险，参保人按照国家规定，最低缴费满15年，达到法定年龄，办理领取养老金手续，按月发给养老金。
第二，基本医疗保险，基本医疗保险，主要是解决参保人因为生病，非因工负伤，在医院就医时，给予一定比例的报销费用，减轻参保人的经济负担。
第三，失业保险，当职工因为各种原因，被单位解除合同，在失业状态下，依照规定给予一定数额的生活补助，也叫做失业金。
第四，工伤保险，职工因为工作受伤，由工伤保险基金承担职工的工伤治疗以及相关待遇的费用，减轻企业的负担。也使参保单位的工伤职工，不因为企业的经济效益不好，职工得不到赔偿的重要措施。
参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：
一、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。
二、是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
三、是已办理失业登记，并有求职要求。
法律依据
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。·失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》·第四条·中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3. 社保停保为什么
社保停保的原因
一、明确答案
社保停保的原因可能包括个人原因、单位原因以及特殊情况。个人可能因为离职、失业、转学等自主意愿选择停保；单位可能因为经营状况不佳、调整社保缴纳策略等原因导致停保；特殊情况则可能包括迁移异地、社保系统升级等不可抗因素。
二、详细解释
个人原因停保：个人主动选择停保的情况往往与个人职业发展、生活状态紧密相关。例如，当一个人离职或失业时，可能因为短时间内没有找到新的工作或者个人经济状况不允许，而暂时选择停缴社保。此外，个人可能因升学、出国等暂时不工作的情况也会选择停保。在停保期间，个人的社保待遇会受到影响，尤其是医疗保障方面。
单位原因停保：单位经营状况不佳是停保的常见原因之一。当企业经营困难，无法承担大量社保费用时，可能会选择暂时停缴部分员工的社保。此外，企业也可能因为调整人力资源策略或进行内部整顿等原因进行社保缴纳调整，导致员工社保停保。对于这种情况，员工应及时与单位沟通，了解具体停保原因及后续处理方式。
特殊情况停保：迁移异地或系统升级等特殊情况下，社保停保也是不可避免的。当个人迁移至异地工作或生活时，原地的社保关系需要转移至新的工作地或居住地，期间可能会出现短暂的停保状态。此外，当社保系统升级或维护时，也可能导致短暂性的停保情况。对于此类情况，参保人应及时关注政府公告，按照相关指引办理社保转移手续或等待系统恢复正常。
社保停保的原因多种多样，无论是个人还是单位原因，都应积极应对并妥善处理，以保障个人的社保权益不受影响。