A. 有个员工压模了，罚款原因怎么写啊！处理情况又怎么写啊
损坏模具，罚款1000元。。
B. 员工处罚决定书怎么写
可以从这几点来写：
1、注明该员工所范的过错；
2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；
3、注明有经教育和教育后的态度；
4、注明处罚方式和金额；
5、提醒其他员工引以为戒。
举例：
处罚决定书
某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定
某某公司（章）
年月日
C. 公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
摘要 公司员工处罚通知范文1
D. 员工罚款通告怎么写
罚款通知书写范文：
罚款通知
因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。
经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。
要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。
领导签发：
*** 年***月***日
E. 员工罚款单怎么写
摘要 罚款单主要内容：制一张表格，里面要有时间，姓名，年龄，事由，审核人和当事人的签名栏，罚款金额，是否处理完毕。
F. 写一份通知要求:1.员工违反了什么规定，被罚原因是什么报办公室，看是否合理。情况属实，进行罚款2
摘要 公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考!
G. 关于公司对员工罚款
然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。
法律分析如下：
2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定 ：用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
在广东省劳动保障监察条例出台之前，规定深圳企业有罚款权的法规主要有两个规定：一是2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过的《深圳市员工工资支付条例》。该条例中第三十四条：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。因《深圳市员工工资支付条例》属于地方性法规，当与广东省（省级地方性法规）的《广东省劳动保障监察条例》有冲突或不一致时，根据立法法中上位法优先的原则，应优先适用广东省劳动保障监察条例中的相关规定。因此该规定中的罚款权已经不能适用了。
二是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条：用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。此规定中的经济处分，就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规，依照《深圳市法制局关于我市行政机关行政执法适用法律的指导意见》的规定：特区法规与法律、行政法规、省法规、部门规章、省规章对同一事项规定不一致的，在特区内适用特区法规的规定，因此当《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》与《广东省劳动保障监察条例》有冲突或不一致时，应优先适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。
综上，虽然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经规章制度对员工进行罚款,但对员工进行罚款的相关规章制度应经民主程序制定且要公示，内容合法才能适用于员工。
H. 员工罚款通知怎么写
处罚通知书按以下文字选择合适的选项填写。
编号：2006□□□□00□日期：2006年□□月□□日
姓名 所属部门 职位
所犯过失：
□擅自旷工□不按规定着装
□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：□其它不良行为：
处分：
□谴责（口头警告）
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日
□罚款：
处罚依据：根据第条款
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：罚单签署人：
(8)员工罚款原因怎么写扩展阅读：
罚款与罚金造成的经济结果是一样的，被罚的人都要交纳一定的钱。但是其性质恶劣程度是不同的。
罚款承担的是一种行政责任，而罚金承担的是一种刑事责任。就是说，被罚金的人比被罚款的人犯法的程度严重的多。
罚金，是刑法附加刑之一，是刑罚处罚的一种方式，属财产刑，其适用对象是触犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。罚金，只能由人民法院依刑法的规定判决，除此之外，其他任何单位和个人都无权行使罚金权。
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚法，由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
参考资料：处罚通知书-网络