如何向新单位解释辞职原因

A. 给新单位怎样说辞职原因

我是做人事工作的。

关于面试问题“离职原因”。一般回答合情合理，而且符合新公司的性质和职业特点就好。

楼主可以回答：
1、希望稳定
2、公司规模&职业发展
3、个人性格与新职业匹配的地方
4、如果工作地点不同【比如之前的工作在A城市，新的工作在B城市】则可以回答考虑家庭情况&父母需要照料——这是稳定性方面的回答，让公司更有信心来录用你。
5、公司被收购，公司搬家，公司倒闭，公司经营不善裁员——这些就结合实际来说

另外，不要死背面经，而是要结合自己实际情况来回答。作为人事，我们对于面经比面试者更加熟悉。而且面经容易给面试官造成“这人在说假话，真相不是这样”的误解。

B. 辞职后，新单位问辞职原因应该怎么说比较

找个合理的理由就可以了，
理由可以是公司方面的问题，比如说公司需要搬迁了，
只要不是跟自己相关的原因就是可以的了。

C. 离职后怎么解释离职原因

当面试官问到你为什么从上一家公司离职时，有些理由是在安全范围内的，但是有些理由你就要注意了，一定要谨慎回答：

1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题，难道到了新的公司就能搞定了？

2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不会喜欢；

3、能力不足被迫离职：我想一般正常的人都不会说这个理由吧，因为这和自裁效果没有啥差别；

4、领导不给力：除非这个领导在行业内口碑众人皆知，否则说领导不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了；

5、工作压力和强度太大：我们招你进来是干活的而不是给你养老的好吗？

6、由于家庭孩子老人等原因离职：这个原因也要谨慎说，除非是一些特殊的不可抗力，否则会给面试官留下你过于重视家庭因素，而可能会将来由于新的家庭变动而产生不稳定的变化；

刨除以上的理由，其他的理由大家可以根据自身的情况发挥说明，当然用所谓“发展空间”、“职业成长”等等冠冕堂皇的理由，自然也是安全系数比较大的。

D. 去新公司面试，怎么说离职原因呢

个人建议如下：
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到 自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
总之，切忌通过恶意诋毁公司提高自己，你可以说成是前任公司不如现在你应聘的公司，让人家觉得你希望寻求更好的发展空间而离职。

E. 到新公司面试，怎样说明自己离职理由

不管走到任何性质的公司,我们会遇到不同的领导、不同的管理模式、不同的企业文化，如果在这家公司跟领导处理不好关系，那么谁都不敢保证换一家就一定很理想？

不管经商还是就业，做事先做人，做为职场中人,关系靠自己处理,跟同事或者身边之人搞好关系，是对自己沟通协调能力的考验和提升。

如果是努力了却没有发展的机会，那么可以选择换个环境，但是对于新东家以诚为主，可以明确的说，现在所在部门流动性小，几乎没有发展空间，做为年轻人，就应该对自己不停的挑战，相信面试官也可以理解或者经历过此中之苦。
切忌：谈论公司、部门、同事是非，另外也不应该以家庭原因作为离职理由。

F. 去新公司怎么说离职理由

1、实际原因：待遇太低。离职原因：委婉表达，希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说公司待遇低，那可能会给自己留下能力不行导致待遇低的印象。

要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

2、实际原因：跟同事相处不来。离职原因：在描述这个原因时，可以说我很重视平台的发展，知道一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。

3、实际原因：公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时。

就得离开。离职原因：被裁员的最好不要实话实说，一般会被认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

4、实际原因：原单位扯皮内卷太厉害。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

5、实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢。

6、实际原因：和企业文化不匹配。企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。离职原因：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳不好，举例说明具体原因，你认知中企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

7、实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

8、实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该与时俱进，具有努力和奋斗的觉悟。

G. 应该如何告诉新单位辞职的原因

1.做事先做人.很多刚进入社会的学生,总是会遇到为难自己的情况,工作上认真负责又求上进.但总是被故意卡壳.究其原因就在于"做人"这点上.其实任何人进第一家公司,学到的东西应该是两方面的,一是行业及岗位的专业知识,二是个人综合素质方面的知识.而进第一家公司实际上锻炼的是一个人的判断力.决策力.社交能力以及在实际工作中摸索自己的职业生涯定位.所以通常都建议刚毕业的学生应该去一家运营管理相对比较完善及制度化的大公司呆两到三年.然后让自己的综合素质有所提高,懂得为人处事的分寸,然后根据对自己职业生涯的规划,决定下一步如何走.这也是很多人工作几年之后重返校园或业余进修的原因.因为职业生涯规划中,很重要的一点是关于知识架构的规划.
2.分析你毕业之后多次离职的原因,并不在于你的工作态度,而是在于你并没有给自己锻炼社会能力的太多机会.其实当出现那些使你离职的情况时,你更应该选择的知难而上,理智的分析问题原因,然后知难而上,多向老员工请教经验,以请教工作经验为点,然后老员工会慢慢的教你更多如何在这样的工作岗位及工作环境中求生存的道理.
3.在应聘新单位的时候,建议你采用比较客观理智的说法来应对"为什么离开原单位"的问题,最好在简历中直接写两点"所获经验"与"离职原因",中兴通讯的所获经验:半年的客服座席（是叫这个岗位名吧？或者根据你的实际情况修改一下）工作让我对到通信行业、call center(呼叫中心)有了深刻的认识与了解，并在不断的培训与实际工作中使我清楚的认识到作为callcenter一名称职的客服人员应该具备怎样的个人素质与专业知识，且使刚进入社会的我在判断力、决策力及工作态度上略显职业化，也使自己近三年职业生涯有了清晰的规划；离职原因：由于自己的经验所获，使我产生了迫切去身为通信行业老大的中国移动或电信或联通就业的愿望，所以在了解到家乡的中国电信在招客服人员时，考虑到既可以回家照顾父母，又可以如意进行电信，就毅然辞去现有工作，开始返家应聘新单位。
中国电信的经验所获：在中国电信重压力就职过程中，不仅大幅度提高了我在客服座席岗位的专业知识与工作经验，并自己的个人综合素质有所提高，使自己更具职业性，同时也在服从管理过程中，更是锻炼了自己的社交能力，使我在为人做事方面有了很大提高，而中国电信呼叫中心（具体名称你自己改）极其完善合理高效的运营管理模式也让我学习到极其先进的管理知识，让自己的职业生涯的知识架构初具竞争力；离职原因：为了让自己学习到的相关职业知识得以更大化发挥，并使自己的职业生涯走向下一步，且以我的做事方式，并不习惯于骑驴找马，故毅然辞职，寻求更大发展空间。

根据你的补充我也加一些补充:关于中国电信的离职原因,其实如果是比较职业化的HR都会明白我那段话的意思,可能你工作经验较少，那么首先我先细解释一下,你一定听说过"大公司做人,小公司做事"的道理吧.那么分析你在前两家公司工作期间所学到的东西有哪些呢?有两类，一类呢，就是客服座席的基本专业素质、此岗所涉及的相关行业的专业知识以及相关的管理及运作知识，第二类就是关于你个人综合素质方面的，判断力、决策力、执行力、社交力等等。那么为什么离开中国电信呢？因为经过这两段工作所获的各方面经验，你已初具相关工作的管理经验，并希望得以发挥，然而在中国电信的个人发展是需要经过很长一段时间才有可能得到所希望的机会，所以为了自己得到更多的锻炼与发展，故辞去中国电信的客服座席工作，希望选择一家有更大个人发展机会与空间的单位，将自己这一年多的实践所学得以最大化发挥，以实现个人与单位的同步发展。

希望对你有用:)

H. 新单位问旧单位辞职原因该如何回答

原来的公司没有再给到你发展与学习的空间了。
在回答这个问题的时候尽量一笔带过，不需要过多的解释，不然反而让HR认为你在掩饰什么，大胆干练的说出来，让别人相信你，你必先相信自己！

I. 向新公司说辞职理由怎么说最好

劳动者向用人单位叙说最好的辞职理由，就是用人单位有下列情形之一的事实存在时候。

①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②. 未及时足额支付劳动报酬的；

③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。