❶ 辞职时离职原因怎么写比较好
靠谱的辞职理由，
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
注意事项：
1、辞职前，员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知；
2、员工办理辞职时需要和单位进行交接，将工作以及公司物品归还给单位，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。
33 评论 分享 举报
网络网友ca560fe
2019-11-19 · TA获得超过2.1万个赞
关注
辞职是一件比较麻烦的事情，选择一个合适的理由，能够为我们辞职解决许多不必要的麻烦，常见并且有用的原因例如：身体原因，工资原因，家庭原因等等。
1，身体原因：
如果实在无法面对领导的追问，可以说身体不好，需要回家进行休养，或者以长期工作出现了某些的后遗症,必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导看，不过一般情况下也没有这样必要，只要决心已定，差不多都会答应。
2，工资不合理：
辞职的时候，还可以用工资少这个原因来当做借口，即然是出来工作，工,资就一-定要合理，工资过低，自然就会留不下人的，那么辞职也是天经地义的，所以这个理由十分充实，也不会让你感到难为情的。
3，照顾家庭：
辞职的最好理由就是需要照顾老人和孩子为由，可以告诉领导家里面的实际情况，孩子太小没有人管，老人生病了需要人去照顾，这两种理由也是最现实的，不会让别人感到你在找理由，所以可用这种方法来尝试。
4，岗位不适合：
部分人在辞职的时候都是会以工作不适合为理由，其实这也是- -种好的辞职理由，当没有任何的借口时，可以用这样的方法来说，找工作本来就是要找适合自己的，心得体会不适合当然就要另谋出路，所以也是合情合理的。
❷ 辞职的理由有很多，辞职的理由怎么说最好
辞职的理由有很多，在想到辞职理由的时候，大多数人都是因为找好了工作才会有了辞职的想法。但是在和老板汇报辞职的理由时，却不知道怎样说，作为成年人应该考虑到工作就应该实事求是。既然找好了工作就应该及时的和领导汇报，从而领导也会聘请新员工来接替自己的工作岗位。只有实事求是的诉说自己离职的原因，才会受到领导的赏识，一味的去欺骗领导，对于领导而言也不愿意和这样不诚实的人在一起相处。
如今有一些北上广的年轻人在大城市中发展非常的优异，考虑到和家中的妻子孩子长时间的分离，也会想念家人。所以在离职的时候可以直接把这样的原因诉说给领导，能够得到领导的认可，可以直接交代自己想要回到老家发展的意图。如今有更多的年轻人都开始回到老家，发展也是意识到老家的重要性。
❸ 找工作时，如何回答离职原因
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。离职原因不要抹黑公司，不要贬低自己。如果在一家公司干的不爽，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容。
如果薪资实在太低直接说就行。企业架构发生变动，自己工作内容发生改变，和往后职业规划不符。因为工作地点和自己的家庭发生冲突。在一家企业待久了，出来想换个环境。前企业的岗位没有晋升空间。对于经常加班通宵出差的工作可以说工作时间太长，需要长期出差受不了。
❹ 离职原因怎么说
（1）公司方面
譬如：公司距离远，上班不方便。如果说：“我不愿去这么远的公司上班！”，那这是我的认为。同时，给面试官一种怕麻烦、怕吃苦的想法。但可以将思路转换为"对方的原因，导致我需要…，可以这样说：“公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。”这种表述，是从客观原因方面展开的，能引起面试官的理解，甚至共鸣。
又譬如：“我不愿随公司去外地上班。”可以改为“公司因业务需要，今年要搬到异地，距离会比较远，我暂时没有去外地发展的打算。”思维的转换，也是从自身转换到对方。
（2）工作方面
同理，从工作方面找客观原因也是一样的。譬如：“我不想做那份工作，太轻松，没什么意思。”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”
又譬如：“原来那份工作没有前途，我想重新找一个看看。“可以改为“目前，我在工作上发展到一个平台期，原公司不大，短期发展空间不大，期望找到更大的工作发展平台。”
（3）行业方面
同样，从行业方面找客观原因也是一样的。譬如：自媒体行业前景挺好，我在这方面也有所涉猎和研究，希望进入这个行业，加快个人发展成长。公司正在转型，目前的职位定位和期待的发展初衷发生了偏差。
(4)离职原因如何说扩展阅读
负面词汇一个消极的词汇，它让人沮丧、失落，让职场失去色彩。职场中确实会遇到一些负面的情况，比如公司拖欠工资的情况。公司出现这种情况，可能是公司受某些原因影响，业务量锐减，而开支不减，资金链紧张或断裂所导致的。
在讲离职原因的时候，就需要尽量弱化和淡化，不需要过多的描述，一带而过即可。可以从积极、正面的方向来寻找答案。譬如，可以这样回答：近来公司工资发放出现问题，我需要在吃饱饭的基础上，才能更努力的工作。这样说，面试官必然会多一份理解和体谅。
再比如：公司裁员的情况，公司出现这种情况，原因会更多。有公司的原因：公司战略定位不正确，导致发展受阻；公司业务量减少，需要减少人员减少开支；公司组织结构调整，不需要这么多人员；有个人的原因：个人业绩不好，被公司淘汰；个人工作犯错被辞退。个人在外犯罪，遭公司劝退。
不管怎样，裁员都是一个负面词汇。无论是自发的，还是不可抗力导致你突然失业了，毕竟不光彩，所以尽量不要提及自己这种遭遇。
❺ 面试时离职原因怎么说好
1、工作环境太差
有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非常具有说服力的辞职原因。
2、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进不了或者现在的岗位不能满足自己的发展了 , 这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽 , 希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态 , 也是比较有说服力的离职原因。
3、公司搬迁
有的公司由于种种原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司 , 在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了 , 这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
❻ 如何写离职原因
辞职原因怎么写
客观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。禁忌
1.
不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。
2.
不要满纸抱怨,抨击公司制度。
3.
不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
也可以这样解释，可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；
❼ 离职的原因怎么说
一、以家庭原因辞职的理由：
1、父母生病了，需要回家照顾
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
❽ 面试时，该怎么回答离职原因才合适
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
离职原因是否站得住脚,按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告
不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
❾ 离职原因怎么写最好
我来提供一些应对方式：
1.实际原因：原单位钱太少。
离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：跟同事处不来。
离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3.实际原因：有个不好的领导。
离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4.提拔无望。
离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度地挖掘自己的潜力呢？
5.实际原因：管理制度太多。
离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
6.实际原因：太忙了。
离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
7.实际原因：太闲了。
离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。