① 离职了需要和老板说明理由，你会和老板怎么说呢
很多人都在不停的换工作，很少有人在一个公司一直上班，每个人都有可能会离职，离职的原因也有很多种，每个人的情况也不尽相同，有的可能觉得待遇差，有的可能是因为自身的一些原因，还有的可能觉得太累了，或者遇到了天花板，不管是什么原因，每当离职的时候，老板总是会问一问离职的原因，那么，既然离职了需要和老板说明理由，你会和老板怎么说呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！
一、如果确实是因为自己这边的原因，那就实话实说，比如自己要回老家发展，或者自己搬家了，离工作地方比较远等。
如果是想离开这座城市，完全可以跟老板实话实说，相信只要是通情达理的老板，都不会因为这样的原因，最后弄的不愉快。
关于“离职了需要和老板说明理由，你会和老板怎么说呢？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
② 从国企离职，如何回答离职原因
可以说在之前的公司工作中看不到自己的发展前景，自己的目标也无法按时实现。说到离职，首先要谈的是入职。我们当初为什么进入国企？如果原来的原因已经不存在或者不是你在乎的，那么你就有理由离开。因为作者在一家国企工作，我和几个刚离职或者即将离职的同事有很深的了解。在这里，我想分享一下，工资太低。同事在公司从事财务工作，属于国企后勤保障岗位，工资较低。“你每个月拿到的钱根本不够生活，而且因为衣食住行压力特别大，宝宝的奶粉也不湿。”
被问及原因时，他叹了口气，觉得自己这一年的努力让自己觉得特别不值。原来小李的年终表现不错，而同部门的小王则表现出色。小李认为自己每天都在加班，但小王经常准时下班，表现不如自己。为什么他比自己强？小李觉得特别心寒，只是因为过去其他单位挖他，他就生气了，干脆离职了。小李的情况就是一个例子。我认为他的老板应该在考核结束后及时对他进行面试，并对考核结果进行解释和分析。也许这样的事情就不会发生了。
③ 离职后怎么解释离职原因
当面试官问到你为什么从上一家公司离职时，有些理由是在安全范围内的，但是有些理由你就要注意了，一定要谨慎回答：
1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题，难道到了新的公司就能搞定了？
2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不会喜欢；
3、能力不足被迫离职：我想一般正常的人都不会说这个理由吧，因为这和自裁效果没有啥差别；
4、领导不给力：除非这个领导在行业内口碑众人皆知，否则说领导不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了；
5、工作压力和强度太大：我们招你进来是干活的而不是给你养老的好吗？
6、由于家庭孩子老人等原因离职：这个原因也要谨慎说，除非是一些特殊的不可抗力，否则会给面试官留下你过于重视家庭因素，而可能会将来由于新的家庭变动而产生不稳定的变化；
刨除以上的理由，其他的理由大家可以根据自身的情况发挥说明，当然用所谓“发展空间”、“职业成长”等等冠冕堂皇的理由，自然也是安全系数比较大的。
④ 面试的离职原因怎么说
抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。
1、离职原因不要讲抱怨的话。
当HR问离职原因时，有的求职者会说：
加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。
这是最让面试官反感的。
一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。
面试失败已成定局。
2.离职原因尽量淡化负面词汇。
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。
如果遇到这种情况，我们也要学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度。
确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。
适当的时机，可以这样说：
在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。
个人建议尽量弱化和淡化。可以用：
公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
⑤ 大多数面试官都会问：“你为什么离职”，面试时如何回答离职原因
大多数面试官都会问：“你为什么离职”，面试时如何回答离职原因？
我在这个单位工作了三年多，工作内容没有变化，公司不会在短期内变化。对于个人职业，我将改变一个单位。如果你回答，中途座位是那一刻，但如果它更加成熟，你会想到一个单位的3年，它尚未晋升，如果公司没有问题，个人不能特别优秀！仔细要求你何时调整。
改变行业，我目前的业务是行业在日落行业，发展和看见，为个人长期发展，并取代该行业。如果你回答这个问题，面试官会考虑：你为什么以前进入日落行业？这只眼睛真的不令人满意！它会摆脱我们公司的坑吗？个人原因，公司的氛围和文化不适合自己，为了使自己抑制，改变环境。或者院士工作的物理环境相对较差，改变了更好的环境。如果是这种情况，您必须有一个适当的案例来解释文化和物理环境不适合自己。
⑥ 离职原因加以说明
1、意思不同。从字面意思来理解，离职原因只用说明原因，只要列举原因即可；而离职原因说明则需要详细解释离职的原因。
2、用法的不同。离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容。
而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离职原因的情况说明，以双方协商为基础，进行解决。
3、字数不同。离职原因只需要简单罗列原因，因此字数较少；而离职原因说明，不仅需要写出原因，还要长篇大论的解释说明，因此字数较多。
(6)如何解释离职原因扩展阅读
1、个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。
2.、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平, 当前与长远两种形式。
3.、离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
4、两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。
5、两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。
⑦ 面试时，该怎么回答离职原因才合适
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
离职原因是否站得住脚,按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告
不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
⑧ 辞职时离职原因怎么写比较好
靠谱的辞职理由，
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
注意事项：
1、辞职前，员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知；
2、员工办理辞职时需要和单位进行交接，将工作以及公司物品归还给单位，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。
33 评论 分享 举报
网络网友ca560fe
2019-11-19 · TA获得超过2.1万个赞
关注
辞职是一件比较麻烦的事情，选择一个合适的理由，能够为我们辞职解决许多不必要的麻烦，常见并且有用的原因例如：身体原因，工资原因，家庭原因等等。
1，身体原因：
如果实在无法面对领导的追问，可以说身体不好，需要回家进行休养，或者以长期工作出现了某些的后遗症,必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导看，不过一般情况下也没有这样必要，只要决心已定，差不多都会答应。
2，工资不合理：
辞职的时候，还可以用工资少这个原因来当做借口，即然是出来工作，工,资就一-定要合理，工资过低，自然就会留不下人的，那么辞职也是天经地义的，所以这个理由十分充实，也不会让你感到难为情的。
3，照顾家庭：
辞职的最好理由就是需要照顾老人和孩子为由，可以告诉领导家里面的实际情况，孩子太小没有人管，老人生病了需要人去照顾，这两种理由也是最现实的，不会让别人感到你在找理由，所以可用这种方法来尝试。
4，岗位不适合：
部分人在辞职的时候都是会以工作不适合为理由，其实这也是- -种好的辞职理由，当没有任何的借口时，可以用这样的方法来说，找工作本来就是要找适合自己的，心得体会不适合当然就要另谋出路，所以也是合情合理的。
⑨ 面对面试官问你的离职原因，该怎么回答
离职原因，作为最令人闻风丧胆的面试问题之一，对不少求职者来说，感觉自己的离职原因不好说出口，怕踩雷，怎么办？小编请教了几位资深的就业专家，整理出了一份独家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我们来看几个错误的案例：
例如，作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位，这样的回答就是大忌，因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外，如果你是被动离职，还是建议你不要主动提，可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因，其实主要是想通过你的回答，得到三个方面的判断：①你的潜在稳定性；②你与岗位是否存在不匹配；③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的，也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因，有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上，再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象，就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚，不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象，客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因，并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素，多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过，并对前单位给出适当的肯定，能够体现出你的修养和成熟。同时，如果你天资聪颖悟性极佳，能够用正面衬托让面试官相信，是对比之下新东家的好吸引你前来，那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平，否则谨慎用薪资作为主要离职原因，为的是防止给面试官一个你只在乎money，没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则，记住了吗？如果这些你实在都没记住，那么记一下这个公式吧：
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是，“之前的工作很顺畅，但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战，而我已经非常了解XX、擅长做XXX，我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道，每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别，所有的面试回答都不能死板地生搬硬套，但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 ＞ 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程，面试官的地位并不高你一等，所以记住无须奉迎。特别地，如果你的离职原因里有你很在意的条件，除非你并不打算去这家公司，否则千万不要隐瞒。
例如，你是因为无法接受996加班文化而离职，一定要坦率提出来，才能给面试官准确的信息，衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒，在后面也会暴露出来，没有最好的离职原因，所有的回答，坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点，面试官招的是适合的人，而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心，太多事例告诉我们，很多人没有通过“某某大厂”的面试，却获得了更好的offer。
所以相信自己！