1. 中标后因合同条款无法谈拢，无法签订合同，中标方该如何处理。
合同条款在招标文件中有明确的（一般为合同格式及主要内容），投标意味着同意招标文件中与合同有关条款，中标后（合同内容无变更）以合同条款谈不拢，当以无正当理由拒绝签订合同处理，扣除投标保证金。
法律分析
中标后双方发生合同纠纷怎么办：招标投标合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：招标投标合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁：招标投标合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。招标违规操作中标无效吗：招标违规操作中标无效，招标代理机构违法泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的，或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，由有关行政监督部门处五万元以上二十五万元以下罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，有关行政监督部门可停止其一定时期内参与相关领域的招标代理业务，资格认定部门可暂停直至取消招标代理资格；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。前款所列行为影响中标结果，并且中标人为前款所列行为的受益人的，中标无效。
法律依据
《中华人民共和国政府采购法》
第四十六条 采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内，按照采购文件确定的事项签订政府采购合同。中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效力。中标、成交通知书发出后，采购人改变中标、成交结果的，或者中标、成交供应商放弃中标、成交项目的，应当依法承担法律责任。
《中华人民共和国政府采购法》 第七十七条 供应商有下列情形之一的，处以采购金额千分之五以上千分之十以下的罚款，列入不良行为记录名单，在一至三年内禁止参加政府采购活动，有违法所得的，并处没收违法所得，情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假材料谋取中标、成交的；（二）采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的；（三）与采购人、其他供应商或者采购代理机构恶意串通的；（四）向采购人、采购代理机构行贿或者提供其他不正当利益的；（五）在招标采购过程中与采购人进行协商谈判的；（六）拒绝有关部门监督检查或者提供虚假情况的。供应商有前款第（一）至（五）项情形之一的，中标、成交无效。
2. 因人在外地,无法亲自签劳动合同怎么办
劳动者在外地，导致不能亲自签合同的，那么与公司人事部说明，以传真形式签合同。
3. 员工拒绝签订劳动合同要怎么办
根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4. 求助，我是一个新销售，合同签不了，我该怎么办
经常会听到很多做销售的朋友抱怨说客户总是在拖，总是迟迟不签合同，而真的是这样的吗，真的只是客户的原因吗?实际上是因为你还有很多的地方做得不够好。下面给大家分享：让客户跟你签合同的技巧方法。
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1、思考“客户为什么一直没有签单?到底是由于什么原因导致的?”
2、认清客户，了解客户目前的情况，是什么原因在阻碍着你?
3、遇到客户迟迟不签单这种情况，不要慌、不要乱，要保持头脑清晰、思路清晰，想办法去解决问题。
4、抓住客户的心理，知道客户究竟在想写什么，担心什么，还有顾虑什么。
5、在交谈的过程中，要去引导客户，将劣势变为优势，将不利因素变为有利因素。
6、为客户解决问题，让客户感受到你的工作态度。
7、想要征服客户，一定要发扬蚂蟥的叮与吸的精神，让客户被你的执着所感动。
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8、遇到自己不能解决的大的问题就避开，避轻就重回答问题。
9、使用“假设成交法”，一般在客户看完案例后或填写签单表格差不多的时候使用。
10、使用“强迫成交法”，让客户感觉的有一种不可抗拒的力量。
11、使用“假设法”，给客户编制一个的“梦”，让客户想想能给他带来的好处。
12、后一招“杀手锏”，给客户一些好处。
5. 大学生因病不能按时签招聘合同，怎么办
劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者遭受疾病可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动关系。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6. 情况特殊的用人单位不签劳动合同
不存在情况特殊的用人单位可以不与劳动者签订劳动合同的情况。
任何用人单位只要与劳动者建立劳动关系，都应该签订书面劳动合同。
除非是非全日制用工的，可以口头约定。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
7. 劳动者因特殊情况（因上学）无法继续履行劳动合同该怎么办
您好：
阅读了您的问题做如下答复：
你所问的问题是涉及劳动合同解除的问题，劳动合同签订后，劳动者可以提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者最关心的是劳动合同解除会不会产生违约金的问题，目前劳动合同法只规定了两种类型的情况可以约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。按照法定程序解除劳动合同不存在违约金的问题，如果劳动合同中有违约金的约定也是无效条款。
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8. 中标后长由于甲方条件限制原因不能签订合同怎么办
摘要 摘要中标后甲方如果不签合同那根据《招标投标法》，招标人与中标人之间不得再订立与合同贝利的其他协议。那么，面对不签合同的甲方到底该如何解决呢？下面就让法律快车小编为大家中标后甲方不签合同应该如何办的相关内容，一起来看看吧。