1. 孩子免疫力低下可能有哪些原因如何解决问题
引言：造成孩子免疫力低下，可能是因为孩子长期没有摄入足够的营养元素，比如缺乏维生素a，维生素D，钙铁锌等，这些会让孩子营养不良，抵抗力下降。还有可能是因为孩子患有一些先天性疾病，比如先天性发育不良，这些都会导致孩子免疫力下降，很容易感染一些病毒。再加上孩子比较小，他们抵抗能力是比较弱的，如果环境不好的话也是会损害到孩子的免疫系统。有些孩子喜欢吃一些甜食，这样也会导致免疫力下降，从而引发内分泌的疾病。有些孩子可能有一些不良习惯，比如不洗手或者在睡前吃东西，这种习惯都会让孩子出现免疫力系统下降。所以就需要家长要让孩子补充足够的营养物质，是能够帮助提高免疫能力。平时也要注意个人的卫生干净，避免细菌对身体造成伤害。平时也要少带孩子去一些人多环境比较脏的地方，减少感染病毒的机会。
最后在孩子小的时候生病是非常正常的，但是随着年龄的增长，抵抗力也会慢慢加强，其他的也需要家长多多注意，如果平常生病好不了就需要家长多多重视。
2. 人员流失率太高有哪几种原因造成的如何解决
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。
一个人要想取得成绩有三个基本因素：
第一，优势。
他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系 的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。
第二，匹配。
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
第三，优秀的上级。
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。
运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。所以我们会发现：
一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练；
一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队；
一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练；
一个成功男人背后都有一个伟大的女人；
一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…
所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。
对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。
中国男足就是一个典型的例子，中国几代人努力了那么多年，却始终进不了世界杯，后来换了个米卢当教练，他来了之后就说了一句话：“快乐足球，态度决定一切。”其实就是对球员进行状态的调整、氛围的调整、环境的调整，却带来了不同的结果。
在企业里面，很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，补贴不够啊，为什么一定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候，谁能第一时间来处理？——就是员工的直接上司，他的一句话就能解决所有问题。假如这个领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗 力都会迅速下降。
团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾？
员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导？
员工有意见时,他第一时间会向谁提出来？
员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁？
员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理？
员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整？
员工违规时,谁能第一时间发现并制止？
——就是中层管理！
老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。
所以当我们理解这一点以后就知道，其实在组织管理当中，中层管理是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心重点，来自于核心的中层管理队伍，这是管理的关键点。
铁打的营盘流水的兵。
中层管理队伍做好了，那整个队伍就能够做起来，如果中层管理出了问题，只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配 的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地，当一个员工持续取得好成绩，我们应该知道，他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。
3. 网络慢什么原因怎么处理
你的电脑网速怎么样？也许会有这样的情况，在安装了专线或者宽带以后，有时会觉得网速慢，很多人可能会登录专业网站测网速。但即使是运营商从业人员，也很难具体说清楚拖慢网速究竟有什么原因。本文就从四个拖慢网速的主要因素，详细解读下，为啥你总觉得网速慢像蜗牛、乌龟……
一、客户端配置有误或者上网设备不合格，在影响宽带网速的问题中，由于用户侧客户端原因导致用户宽带业务感知差的问题，约占40%左右。
1、PC终端性能没有达到要求，如果用户电脑终端网卡自身性能或系统内存不够的时候，将导致用户测速时无法达到约定的速率。在实际使用时，只有电脑网卡支持的速率大于接入的宽带带宽时，才能保证签约速率的达成。
2、DNS域名配置错误，这种错误通常发生在用户转换宽带运营商以后，之前使用的DNS仍然设置为前运营商的DNS，导致客户访问网内资源，被错误的调度到网外，进而影响网络速度。
3、无线路由器性能不达标，客户端原因中，因路由器故障或设置问题导致的用户投诉占网络质量类投诉的三成左右。用户自购路由器品牌、价格、质量差次不齐，故障率高低不一。
从使用情况来看，用户使用100元以下路由器占比达到80%以上，而这个价位主要品牌的路由器故障率普遍在15%以上，而100元以上的路由器故障率下降很多，普遍处于10%以下。目前，使用性能不达标的无线路由器的用户为绝大多数，导致在上网或看视频时，容易出现网页打不开或者视频卡顿、掉线等问题。建议用户在选择路由器时，除了价格和品牌因素，最低选择802.11N，推荐802.11AC及以上。除此之外，还有较少部分原因由于运营商提供的ONU质量不合格所致，通常由于ONU光功率不达标，导致用户端存在误码和丢包，影响网速。
二、流量突增，导致接入网汇聚设备上行链路拥塞，在影响宽带网速的问题中，由于接入网光功率不达标、带宽拥塞、下挂用户数超限等原因导致用户宽带业务感知差的问题，约占30%左右。
1、PON口光功率不达标，将导致用户端存在误码和丢包的情况，增加线路衰耗，导致ONU收光功率低，从而影响网速。PON口下挂用户超限，将导致PON口流量拥塞，造成网络侧丢包。
2、OLT上行功率不达标，将导致网络存在误码和丢包，影响网速。OLT设备上联带宽利用率和PTN环网利用率过高(超过70%)，将容易造成网络侧丢包，客户需要多次请求才能访问成功，并且导致网速下降，
4. 气缸不动作有哪些原因如何解决
一、漏气（泄露）
内泄漏：产生在气缸体内部前腔与后腔之间的泄漏，称为内漏，也称“串气”
主要原因：
1、活塞密封圈位置泄漏，有破损或划伤。
2、缸筒内壁有磨损、划伤损坏。
3、轴心密封圈损伤，或装配不良。
4、活塞密封圈损伤，磁铁座与活塞装配前有划伤损坏或缺陷。
二、外泄漏：工作空气由气缸体内部向外部泄漏，出现的漏气，称为外漏。
主要原因：
1、防尘密封圈位置泄漏，密封圈有破损或划伤。
2、轴心表面附有杂质或划伤。
3、管壁密封圈有划伤或装配不良。
4、密封圈型号不符，装配错误。
5、缸筒或端盖密封位置变形。
应对措施
重新调整活塞杆中心，以保证活塞杆与缸筒同轴度。
检查油雾器工作是否正常，以保证元件润滑良好。
检查密封圈和密封环是否有磨损损坏，如有磨损损坏，请及时更换。
检查气缸内是否有杂质，如有杂质，请及时清除。
检查活塞杆上是否有伤痕，如有伤痕，请及时换新。
其它检查：
1、电磁阀电压够不够，如果是220或者24v电压，用万用表量一量电压够不够，线接的紧固不，有没有虚接，有没有拉弧。
2、量一量电磁阀线圈有没有电阻，如果电磁阀线圈坏，无电阻，通电肯定不能运行。
3、查看电磁阀阀体有没有紧固好，螺丝有没有松，螺丝松，电磁无法控制阀体，阀体不动作，无法切换供气
4、查看有没有压缩空气。压缩空气气压够不够，气压达不到，不能推动气缸。
5、检查气缸有没有供气，气缸是否有漏气。
6、检查气缸机械有没有问题，有没有卡死，无法运行。
7、查看气缸有没有串气，气缸活塞密封圈好不好。
8、查看气缸气管位置有没有插错，导致气缸不能正常运行。
5. 夫妻之间的性格不合有哪些原因，应该如何解决
夫妻之间的性格不合有哪些原因，应该如何解决？“由于某种异性恋的个性，我觉得他（她）可以很可爱，有一个良好的意识，对别人的态度将对爱的态度。”换句话说，我想独自预订，我希望对方可以接受自己，并结合它是爱。从这个理论来看，爱的起点对彼此的外表，服装，表达，措辞，脾气，意见等来满意。这种满足是您喜欢的同声图像的结果，以及实际暴露的异质性的所有相互作用的结果。然而，当两人与伴侣关系有关时，或者在婚姻的热爱之后，双方进一步加深，两侧的优缺点到另一边更明显，他们无法隐藏。
相互理解和尊重对方的性格虽然人格可以改变，毕竟，旧的说“江山很容易改变，很难移动。”一旦形成了个性，就会有其相对稳定性。无论是在合作伙伴之间，我们还应该互相认可和尊重。简而言之，要尊重他人的存在，而不是创造一个“我想要”或“我的理想”，他（她）。特别是在丈夫和妻子之间，我们必须努力在相互尊重的前提下努力创造一个和平的家庭和心理环境，使双方都发生了变化不良个性。我们不能责怪，而是正确理解，客观地评估和尊重每个人的性格。
6. 心里压力大得原因都有哪些怎么解决这个问题
如果想调节心理压力，可以使用以下方法：
第一、对症进行处理，尤其是心理压力大的时候要仔细分析原因，也应该学会积极的转移注意力，不能对心理压力的事情过分关注，可以做自己感兴趣的事情或者自己喜欢的事情，比如逛街、看电影、吃美食、和好朋友聚会等，这些方法都能有效的缓解心理压力的问题。
第二、积极的沟通，尤其是要学会与家人、朋友、同学、同事等好好的沟通，将自己心理压力大的事情倾诉给自己的好朋友，跟自己的家人聊私人的话题，才能将心里压抑的东西发泄出去，千万不能压抑在心底里，越是压抑，越是严重，最后有一天突然崩溃。
第三、也应该适当的运动、规律的生活、早睡早起、劳逸结合，尤其是目前的生活压力比较大、节奏比较快，不能过分的让自己陷入紧张、焦虑当中，应该休息一段时间，比如适当的运动，可以做瑜伽、跑步以及打羽毛球、乒乓球等，这些有氧运动可以有效的缓解心理压力的问题。
7. 的原因有哪些 解决方法
上网卡原因及解决方法
原因一：这和接入互联网带宽有关。日常所说的宽带有多少兆多少兆就是指的这个。现在一般的带宽有1M、2M、4M、8M等等。如果家里有几个人上网，肯定会用到路由器，这样分流之后，每台电脑上面的带宽其实就被分割了，而且相互间使用带宽的大小相互是有影响的。
上网速度慢的解决方案：一般上网的带宽达到4M，上网看电脑，下载，游戏就已经很不错了，如果还是嫌网速过慢，或者是很多人使用同一个带宽，那么可以考虑去接入升级更高的互联网带宽。局域网人数很多的话，最好对每台电脑进行限速，大家均分带宽。（注意，限速的话建议在路由器上限速，也可以使用P2P进行限速，不过它很占用cpu的资源）
上原因二：电脑的配置高低或电脑操作系统的优劣，会影响到上网的速度。一般已知的同价位的台式机要比笔记本电脑的配置高，而一般的如果是现今主流的电脑配置对网速影响不大。主流的操作系统我们使用的是微软的windows操作系统，而据调查，windows XP比其他的操作系统windows 7等等上网速度要快些。
上网速度慢的解决方案：如果不是主流的电脑配置，那么电脑已经更不上现今使用的软件和游戏的更新速度了，那么可以考虑去重新配置一台性能更高的电脑。操作系统方面，如果对windows 7上网太慢，可以考虑装一个双系统（一个windows XP，一个windows 7），那么如果觉得网速慢，就可以切换到windows XP上面去上网哦。
原因三：下载与上网同步，或者说打开了很多应用程序，网页，游戏等等，很多朋友喜欢一边下载一边进行网上冲浪，但是家用宽带的带宽毕竟有限，如果进行下载的同时还进行占用大量带宽的操作，而且很多应用程序和软件在你安装的时候设置了开机自动启动，严重影响上网速度。
上网速度慢的解决方案：如果觉得上网很卡，可以选择将下载关闭或者限制速度下载。关掉不必要的网页，在电脑桌面右下角的状态栏中看是否有没有用到的程序软件图标，如果有，记得关掉。也可以打开任务管理器（ctrl+alt+del快捷键），在进程中看是否有程序占用了我们上网的带宽。
8. 造成宽带网速慢有哪些原因如何解决
一、造成网速慢的原因：1、组建了局域网，由于多台电脑同时上网造成。建议将单台电脑接上终端（不接路由器），测试一下是否有所改善，若有改善则说明网速慢的原因可能是内部网络的问题，需咨询当时协助组建局域网的工程师。2、可能是个别WEB服务器繁忙，如果打开其他的网页不慢的话，则网络应该没有问题，是由于个别WEB服务器比较忙而导致的网速很慢。3、电脑病毒造成。4、可能是线路质量或者是距离过长就会出现信号衰减而导致网速减慢。需由电信维护人员协助处理。二、解决方案：1、首先确定是否组建局域网：若多台建议采用单台电脑上网进行测试，若正常则属于内部网络的问题，请用户咨询当时协助组建局域网的工程师。2、若单机上网，网速慢的原因不仅仅可能是由使用宽带的故障引起，也能是某些网站的数据拥塞或计算机问题等原因造成。建议排除上述原因后（比如，是打开所有网页都慢还是个别网页慢、有没有进行电脑病毒的检查）建议先进行电脑终端杀毒操作、宽带测速，若确定无病毒或宽带测速结果不在正常值范围内，可拨打10000号寻求帮助。了解更多服务优惠点击下方的“官方网址”客服217为你解答。
9. 人员流失率太高，是哪几种原因造成的如何解决
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。
一个人要想取得成绩有三个基本因素：
第一，优势。
他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系 的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。
第二，匹配。
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
第三，优秀的上级。
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。
运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。所以我们会发现：
一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练；
一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队；
一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练；
一个成功男人背后都有一个伟大的女人；
一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…
所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。
对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。
中国男足就是一个典型的例子，中国几代人努力了那么多年，却始终进不了世界杯，后来换了个米卢当教练，他来了之后就说了一句话：“快乐足球，态度决定一切。”其实就是对球员进行状态的调整、氛围的调整、环境的调整，却带来了不同的结果。
在企业里面，很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，补贴不够啊，为什么一定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候，谁能第一时间来处理？——就是员工的直接上司，他的一句话就能解决所有问题。假如这个领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗 力都会迅速下降。
团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾？
员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导？
员工有意见时,他第一时间会向谁提出来？
员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁？
员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理？
员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整？
员工违规时,谁能第一时间发现并制止？
——就是中层管理！
老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。
所以当我们理解这一点以后就知道，其实在组织管理当中，中层管理是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心重点，来自于核心的中层管理队伍，这是管理的关键点。
铁打的营盘流水的兵。
中层管理队伍做好了，那整个队伍就能够做起来，如果中层管理出了问题，只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配 的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地，当一个员工持续取得好成绩，我们应该知道，他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。
10. 大学生心理健康问题有哪些原因怎么解决有哪些方法
大学生常见的心理问题
1、环境适应问题。在大一新生中较为常见。
2、学习问题。大学生常见的学习问题主要表现为：学习目的问题、学习动力问题、学习方法问题、学习态度问题，以及学习成绩差等等。大学期间，学习往往不再如高中阶段那样得到绝大多数人的重视，目的不明确、动力不足、态度不好构成了学习问题的主要方面。
3、人际关系问题。如何与周围的同学友好相处，建立和谐的人际关系，是大学生面临的一个重要课题。同高中阶段相比，大学生对人际关系问题的关注程度超过了学习，也成为大学生心理困扰的主要来源之一。人际关系问题常常表现为难以和别人愉快相处，没有知心朋友，缺乏必要的交往技巧，过分委曲求全等，以及由此而引起的孤单、苦闷、缺少支持和关爱等痛苦感受。
4、恋爱与性心理问题。大学生处于青年中后期，性发育成熟是重要特征，恋爱与性问题是不可避免的。一般包括：单相思、恋爱受挫、恋爱与学业关系问题、情感破裂的报复心理等，而性心理问题常见的有：**困扰，以及由婚前性行为、校园同居等问题引起的恐惧、焦虑、担忧等
5、性格与情绪问题。性格障碍是大学生中较为严重的心理障碍，其形成与成长经历有关，原因较为复杂，主要表现为自卑、怯懦、依赖、神经质、偏激、敌对、孤僻、抑郁等。
6、求职与择业问题，是高年级大学生常见问题。在跨入社会时，他们往往感到很多的困惑和担忧。如何选择自己的职业，如何规划自己的生涯，求职需要些什么样的技巧等等问题，都会或多或少带来困扰和忧虑。
7、神经症问题。长期的睡眠困难、焦虑、抑郁、强迫、疑病、恐怖等都是神经症的临床表现症状
第七种问题是偏离正常状态的心理问题，需要进行专业的心理咨询或心理治疗。
而对于大部分同学来说，常常遭遇到的是前六种心理困扰，这些困扰主要是由很多现实的社会心理因素所导致，也往往是暂时性的，经过自己的主动调节或寻求咨询老师的帮助，多能恢复心理的平衡和适应。
二、应对措施：
1、坦然面对。心理健康也跟身体健康一样，在人的一生中难免会出现这样那样的问题，出现心理困惑只是成长正常状态，没有问题哪有成长可言，因而不必大惊小怪、怨天忧人。
2、不要急于“诊断”。心理问题本身多种多样，成因往往也很复杂，切忌盲目从一些书籍上断章取义，或者道听途说，急于“对号入座”，认定自己患了什么病。弄清问题当然是必要的，但大学生的问题还是发展性的居多，很多都是“成长中的烦恼”，实在不必自己吓自己。
3、转移注意。心理问题往往有这么一个特点，就是越注意它，它似乎就越严重。所以，不要老盯着自己的所谓问题不放，不可过分关注自我，而应把注意力转移到学习、生活、工作的方方面面。有自己感兴趣的事情并全力投入是很有利于心理健康的。
4、调整生活规律。很多时候，只要将自己习惯了的生活规律稍加调整，就会给自己整个的精神面貌带来焕然一新的感受。所谓的心理问题也随之轻松化解了。
5、不要讳疾心理咨询。对于严重的、难以排解的心理问题，也可寻求专家咨询及心理卫生机构的帮助。