❶ 如何解决团队内部矛盾
1、当冲突发生时，要先了解一下，有多少人参与了冲突，是否是因为其中一个人的过错而引起。
2、与他们分别进行私人谈话，耐心听取他们对冲突经过的描述。
3、想想是否是你的管理策略出了问题，团队是否会因此而分裂。
4、告诉团队全体成员你将如何调整现状。
5、对已出现的问题要保持高度警惕，不能一味地批评发生冲突的成员。
6、在寻找合适的解决方法并得到全体成员同意之前，千万不要松懈。
7、公平对待发生冲突的双方成员，不能偏向任何一方；
8、不能听信一方的片面之辞，应尊重事实，根据事实寻找合理的解决方法；
9、解决冲突： 选择合适的人来解决冲突，并授予他充分的权威和必要的资源。
10、让发生冲突的成员直接参与进来。
11、确信所有成员都能从冲突中得到有益的教训。
总之，发生冲突并不一定全是坏事。“塞翁失马，焉知非福”，它能使团队中的潜在危机暴露出来，可以充分利用冲突，重新调整团队成员的关系，使团队成员更加友好地合作，共同朝着目标前进。
❷ 与别人发生矛盾时怎么解决
当你和别人发生矛盾时，不要冲动，也不要懊恼。
我们可以试着去分析原因，学会换位思考，看究竟是哪个问题的出现，才导致矛盾的产生；是否是自己造成的；是什么事情引发这个冲突的；只有分析了原因才能更好的去解决矛盾。
一般有以下几个方面的原因：
1、沟通不畅；
2、利益受损；
3、感觉有失面子；
4、价值观不同；
5、别人处理问题的方法与自己不同。
再冷静的去找到办法解决矛盾。
首先，让自己冷静下来；如果自己还没有完全冷静下来，一定要让自己冷静下来，避免再次发生矛盾；
其次，带着一颗宽容的心，找一个有利的时机，和对方心平气和的聊一聊，把大家有矛盾的地方说出来一起面对面解决；
最后，如果跟对方实在沟通不了，但又不影响生命健康的话，那就少计较个人得失，让他占点便宜又何妨？有时候吃亏不一定亏，心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。
❸ 在生活中，家庭总是出现矛盾是什么原因造成的
家和万事兴，一个兴旺发达的家庭，一定是和谐的，团结的。能够包容和拥有爱心，则是一个家庭能够和谐的根本原因。
如果父母不是百万富翁，家中的财产实在有限。有的人会认为自己吃了亏，父母一碗水没端平，其实这正是自己的自私，过于计较；如果总是在那里和兄弟姐妹攀比，就是没有出息，与其在那里喋喋不休，制造家庭矛盾，何如自己想办法，去挣到更多的钱。
家人之间如果为了财产，在那里争吵打闹，就是没本事没出息，也会造成家庭的不合。
一个不和的家庭，多由这五个原因引起的，要警醒
二、父母的养老问题。
当父母老了，甚至失去了自理能力，就需要每一个子女尽心尽力地去照顾父母伺候父母孝顺父母，给父母一个幸福的晚年。
孝敬父母是每一个子女的责任和义务，如果你不关心父母，不去承担责任，不但父母会心寒，兄弟姐妹更会不满，学会孝敬父母才有家庭的和谐和安宁。
三、家庭琐事引起的矛盾。
有时候伤害你的，往往是最亲的人。我们往往把笑脸和原谅给了外人，把刻薄和恶毒的话给了家人，造成家人之间的矛盾和痛苦。
生活是一地鸡毛，家人之间相处时间最长，也最容易失去耐心和原谅；有时候会因为矛盾意见变得冷酷无情，说着最为伤害人心的话，彼此变得冷漠，互相抗拒和仇视。
❹ 如何找到矛盾的根源
多听多看多做少说多问，只要持之以恒就能找到矛盾的根源。
独木成林
❺ 大学生之间矛盾冲突主要原因有哪些
我觉得大学生进入大学之后的矛盾肯定是存在的。我觉得最明显的应该是大学宿舍吧。每个人的睡觉时间不一样，比如在该睡觉的时间还开着灯，就会影响自己，会作息不符。就是说，建议换宿舍，如果这个难做到的话，你可以给自己装一个超级遮光的床帘，配一个耳塞，或许能缓解一点，然后其余时间，你可以背上你的书包，去图书馆或者找个教室做自己的事，不然就是，自己出去玩，好好找一下攻略，探索这个城市，找个自己的爱好，打球或者其他的，或者跟你室友一起玩点游戏，因为不换宿舍又想避免不必要的麻烦的话，表面上的和平还是要维持的。之前我也要求这个时间关灯，但关灯根本不起用，照样翻东翻西，该讲话讲话，后面干脆不关灯了。
我觉得这种主要得靠沟通和自觉。晚上保持安静不影响他人休息，轮流值日保持宿舍干净，这难道不是最基本的礼貌和义务吗？不要觉得不好意思，直接说出来，都是成年人了，该为自己的所作所为负责任。本来够憋屈了，还要待在这种环境中，那也太糟糕了。但是这世间千千万万的人，总有些奇葩，不管我们怎么说他们都不会改，也理所应当。我们自己也要放平心态，好好学习。他们不努力是他们的事，我们自己变优秀，受益的是自己。
❻ 同学们之间发生矛盾的因素有哪些
首先要明确，人都是自私的，只是私心大小的问题。所以利益矛盾是比较容易产生的。典型的就是奖学金、助学金、三好学生、优秀学生等的评定。其次，个性使然，有的人喜欢安静，而有人却又比较张扬，同学之间由于各种各样的关系可能会使两种甚至几种截然不同的性格的人在一起工作或生活，而在合作中可能会由于不同的见解而导致摩擦。然后，要是一个宿舍的，个人生活习惯是产生矛盾的重要原因。如早睡和晚睡就产生矛盾，有人看书有人打游戏也会有矛盾，等等。还有如果是大学生得话，就是情敌啦，因为大学生已经到了谈恋爱的年级，如果有心仪的对象，势必会出现竞争对手，对于小部分人来说胜利是最重要的，手段无所谓，这也可能是产生矛盾的一个导火索。
另外，开玩笑过分或刻意地挖苦别人容易发生纠纷;不谦虚，狂妄自大，目中无人，容易发生纠纷;极端利己，不容他人，争强好胜容易发生纠纷;猜疑容易发生纠纷;骂人或不尊重别人容易发生纠纷。如果有以上行为请马上改正，如果你不想激化矛盾的话。
❼ 出现矛盾的时候，该怎样去解决，使得矛盾化解
人与人之间的矛盾主要来源于感情，经常习惯于用高标准衡量别人，用低标准要求自己。那么长期以往就会出现恶性循环，很多人和他就不能很好的沟通、交流，导致矛盾的增多，那么出现矛盾的时候，应该怎么做才能化解呢？
第一，被动的用时间去化解
人与人交往期间，会发生一段时间的矛盾。 这些矛盾是彼此个性、视点的差异，还有地位的差异，彼此之间有隔阂和冷淡，有地位的人不一定看不起没有地位的人。 相反，没有地位的人只是为了自己的自尊心而故意远离对方。 但是，随着时间的流逝，彼此诚实地看到了金钱和地位，其实友谊的扩散是挡不住的。
因为一时的愤怒，我打破了女学生能联系的所有方法，想安静地避开她，而且当时也没有什么时间和心情去理解她。直到现在，我还后悔她生病的时候不应该用这么极端的方法对待她。 我们都知道人与人之间有矛盾，一般有两个原因。 一个是感情问题，另一个是实际问题。 要先处理自己的感情问题，再处理实际问题。
❽ 邻里矛盾产生的原因及对策
邻里纠纷是人们社会关系中比较密切的一种，是共同构成社会基层的有机群体，邻里纠纷多是因相邻居住，影响对方通风、采光、通行、用水、排水、噪音、环境卫生等关系而引发的矛盾，这类纠纷不但成为妨碍社区居民安居乐业，影响居民和睦团结，而且影响邻里之间的感情交流和思想沟通。因此，在创建平安和谐社区的过程中，只有搞好邻里之间的团结友爱，构建邻里之间和睦相处的生活氛围，才能减少邻里纠纷的发生，使社区居民在安静舒适、快乐祥和的生活环境中搞好邻里关系，尽情享受美好生活的每一天。所以，创建平安和谐社区，就要搞好社区邻里纠纷的预测预防及各类不稳定因素的排查和防范，减少各类邻里纠纷的发生。
1.发生邻里纠纷的主要表现
一是由公用部位引发的邻里纠纷，如抢占楼群栋道两侧空闲松散土地或花池，栽种部分蔬菜或种农作物为争牛毛之地引发纠纷；二是在楼道内走廊或楼梯下空闲地，部分居民搭建杂棚或垒墙盛放杂物，影响其他居民通行或其他不便而引发纠纷；三是将自行车、摩托车、汽车等各类交通工具放置楼道内、消防通道、乱占停车位等现象，使公共通道更加狭窄，居民出入楼道时肩磨踵碰，或进出楼道碰伤身体，或进出车辆祥和碰擦，因而产生怨言引发纠纷；四是楼上居民在阳台上浇花，或从阳台出水口往楼下滴水，或楼上居民因管理不善致使其他杂物落入楼下而引发纠纷；五是个别居民家中水池或水龙头管理不善，致使水溢金山，殃及四邻，或是下水道堵塞，邻居之间互不体谅，各自为是，怨声载道而引发纠纷；六是个别邻居喜欢说长道短，搬弄是非，乃至流言蜚语，造成家庭内部、邻里之间的矛盾与冲突；七是有些父母对自己的子女管教不严，袒护放纵，为孩子之间的口角而发生邻里之间的纠纷，还有的个别家长甚至唆使子女损害邻居；八是有些人以我为中心，以邻为壑，为了日常生活琐事寸步不让，处处要占便宜，依仗亲朋好友人多势众，一旦发生纠纷，全部出动以至造成严重后果，制造邻里关系人为的紧张；九是因噪音污染等原因影响居民生活或正常休息，如楼上下左右邻居各种人为的噪音、音响等声音过大，影响居民正常生活或休息，邻里之间在交涉当中发生纠纷。以上这些现象只是邻里纠纷的一部分，如何减少这些邻里纠纷的发生，避免矛盾的发展，这就需要发挥人民调解组织的功能，要采取多层次、多方面、多渠道的治理、预防和调解，积极化解人民内部矛盾，化干戈为玉帛，为此，对发生的邻里纠纷，要积极主动妥善地进行调解，采取各种有效方法，搞好邻里纠纷的预防工作，将各类原因的邻里纠纷消灭在萌芽状态。
2.邻里纠纷的调处与预防
2.1根据辖区的实际情况，有针对性的搞好邻里纠纷的预测预防和排查工作，调查研究发生邻里纠纷的原因及规律性。
不同的地区有不同的邻里纠纷规律性，要善于对邻里纠纷进行分析研究，摸索和掌握纠纷发生、发展变化的一般规律性，预测纠纷发展的趋势，与发生纠纷的利害关系联系起来，同时还要注意观察和研究不同的当事人在不同时期和环境的心理变化和心理活动，做到胸有全局，具体问题具体分析，找到发生纠纷的动机和矛盾的焦点，对症下药，掌握调解工作主动权，有的放矢地做好调处工作。
2.2认真做好民事纠纷的调外工作，充分发挥人民解调解组织的作用。人民调解是缓和邻里矛盾，解决民事纠纷的一个传统的行之有效的好方法。社区发生的各类矛盾纠纷都可以通过人民调解组织来协商解决。因此，在社区开展多种形式的普法活动，建立居民公约，利用多种形式开展文明社区、文明楼、文明户等项活动，通过社区宣传栏、文明一条街、广播电视等其它媒体及丰富多彩的娱乐活动进行普法宣传教育和道德规范教育，在邻里关系中建立起平等、团结、友爱、和睦、互助的亲情关系，铲除引发各类纠纷的土壤，增强邻里之间团结友爱，排除潜在矛盾纠纷的隐患。通过此项活动向社区居民宣传党的各项政策和相关的法律法规，增强居民的法律意识，提高居民的法律水平，从而减少社区邻里之间纠纷的发生，做到知法、懂法、守法，在法律规定的范围内维护自己的合法权益，只要普法工作和道德规范教育做的认真、深入、细致，邻里团结就会取得满意效果。
2.3运用法律手段，解决邻里纠纷中的违法犯罪行为。
人民调解工作通过调处社区邻里纠纷，除对当事人进行耐心细致的思想政治工作教育和道德规范教育，消除当事人之间的隔阂，防止纠纷激化，预防违法犯罪行为的发生，促进邻里之间的团结和维护社区的稳定，同时积极开展相关的法律、法规、规章和政策的宣传教育，使纠纷当事人明确认识到正确与错误、合法与非法、守法与违法的界限，明确哪些是应该享受的权利，哪些是应当履行的义务，不断提高纠纷当事人的法制观念，增强其法律意识，减少各类违法犯罪行为的发生。
2.4要妥善全面解决好邻里纠纷，还必须依靠全社会的力量，齐抓共管，共同搞好社区的邻里关系。
发生民事纠纷的原因和类型是各种各样，各具特色的，有的矛盾纠纷时间性或季节性较强，随着时间的发生、发展而出现股同时的矛盾纠纷；有的地域性较强，特别是人口相对密集和人口流动量相对较大的区域引发矛盾较为突出；有的与民间习俗产生摩擦，不注意尊重当地的风俗习惯而引起纠纷；还有的与当地经济发展和繁荣状况相联系由此而引发争强黄金地段，搞市场垄断采取不正当竞争而引发种种矛盾。因此，作为一名民事调解人员，必须努力提高自己的适应能力，与时俱进，结合辖区内的实际情况，开展调查研究，深查细排各类矛盾纠纷及其他不稳定因素，及时掌握了解辖区内民事纠纷发生、发展和矛盾激化的规律性，积极探索总结调处工作的经验和教训，在实际工作中，注意探索不同类型矛盾纠纷的调处方法，不断提高自己的调解工作能力，把调解工作做深、做细，力争达到纠纷当事人的满意，把群众满意作为自己的工作标准，真正发挥调解工作为人民群众排忧解难的桥梁纽带作用。
2.5抓住重点，防止民转刑案件的发生。预防民事案件转为刑事案件是调解工作的重点，因此，要把预防工作贯穿到民事调解工作的始终。通过抓住重点，搞好民事纠纷的预防工作，把思想政治工作做在前头，广泛宣传国家的法律法规，进行深入细致的法制宣传教育，积极预防各类矛盾纠纷的发生。在纠纷发生后，就要及时疏导，查找发生纠纷的主观原因和各类因素，找出问题的症结，对症下药，解决矛盾，防止矛盾纠纷的反复和当事人的思想波动，巩固调解成果，同时，还要做好对纠纷苗头的排查和预防工作，掌握易发生纠纷的重点人和重点户以及容易发生矛盾和激化矛盾纠纷的人和事，具体问题具体分析具体对待，有的放矢地做好调解工作，把各类矛盾纠纷消灭在萌芽状态，最大限度的防止民转刑案件的发生。
总之，要减少或避免邻里纠纷的发生，避免各类矛盾纠纷的发生、发展和激化，邻里之间就要树立“我为人人，人人为我”的传统道德观念，在生活中互谅、互让、互帮、互学，遇事要宽宏大量，和睦相处，为创建平安和谐社区，构建美好家园，共同搞好社区邻里关系。
❾ 一个巴掌拍不响，面对矛盾，如何从自己身上找原因
你现在举起你的左手，对着脸拍一下，你看看响不响，这都什么年代了，你居然还能说出什么一个巴掌拍不响这种话，你用你的手拍你的脸，拍你的腿，你使点劲，你看看到底能不能拍响吧。
其实我们活着，从来都不太愿意主动从自己的身上去发现问题的，我们的眼睛之所以长在前面，就是只看到别人的毛病，而看不到自己身上的毛病，除非那个人是真正的喜欢你，喜欢你的人，才有可能为了你主动找自己身上的毛病，找一个喜欢你的，并且你也喜欢对方的吧，这样子当一个巴掌拍不响的时候，也就可以一起寻找解决方法了。
❿ ：冲突和矛盾的根源有哪些如何解决人际关系中的冲突与矛盾
问题一：资本主义与社会主义的不同 或是直接的资本主义仇视社会主义。
问题二：
每一种人际关系都会经历摩擦和矛盾，有的是开玩笑式的，有的是很讨厌的。也有一些关系总是存在着永无休止似乎难以解开的矛盾。
如果你想结束这种矛盾的恶性循环，参考以下的步骤，它会将和谐带回你的人际交往中。
1.冷静一段时间。如果你发现自己正处于激烈的争论中，此时你该做的是离开一段时间冷静一下。散散步或者找一个头脑清醒的朋友谈谈心，以让自己的头脑冷静下来。如果你只是需要休息一下，那就打个小盹儿或者发会儿小呆。在离开之前深呼吸一下，并且告诉对方你稍后再和他讨论这个话题，你离开的原因是为了回来后可以更好地和他一起将问题解决。
2.互相尊重。不管处于什么位置，始终要记得别人的好处。将他们的缺点压在心底，将你希望得到的尊重无条件地施予他人。即使很生气也尽量表现和蔼。也许这样做会让你由嘶喊转为哭泣，但你会发现自己越来越接近问题的根源。当你找到问题发生的根源时才会开始解决问题。
3.先从自己身上找原因。先问问自己在争论中该负的责任。你是怎样成为这场争论的“帮凶”？你能为平息这场争论做些什么？道歉吗？知道怎么道歉吗？可以用简单的3步道歉法：“对不起。”、“都是我的错。”、“我能做些什么来弥补我的错误？”
4.都是为什么？从你的观点来看，这场争论究竟是因为什么？别人会认为这场争论是因为什么呢？你们有没有一些共同的观点呢，那也可以用来作为解决争论的简单而有效的方法。
5.必要和需要。明确自己需要什么。然后问自己“什么是我真正必须的？”。追求自己必须的，至于需要的东西可以灵活取舍。必须的是指没有就难以生存的，而需要的大多数是指个人偏好的东西。在人际交往中你可能不会拥有所有你需要的东西，但是却很可能得到你必须的一切。如果你没有得到你所必须的，那么这段关系就需要重新考虑一下了。
6.同情和换位思考。站在别人的角度考虑一下他人的感受。坦白说，他们可能掩藏在愤怒背后的是怎样的恐惧？从他人的角度考虑他们的目的是什么呢？
7.智慧和力量。他最好的品质是什么？他拥有怎样的智慧？你可以从对方身上学到些什么呢？每个人都有他所擅长的方面，你可以将话题转向他所擅长的，以此帮助你们解决矛盾和争论。
8.愉快好过正确。如果放任矛盾发展下去会对一段关系造成极大的伤害。让我们整体回顾一下：你真正想要的是什么？你的目的是什么？在生命的最后你会怎样看待这场争论？你希望当时的自己是怎么做的？你是怎样从这场争论中挣脱出来回归到明亮宁静的生活中去？
9.互相关心。你想给父母什么样的好东西呢？你是怎样帮他们得到他们想更要的，就像积极地获得自己想要的一样？
10.共度好时光。我们经常和家人或朋友发生点矛盾却很少能找得到时间和他们分享快乐。所以，当一场紧张的矛盾解决或者至少暂时解决时，采取点行动，这会让你长久受益。有计划并定期地和家人共度快乐时光。每周一次是个不错的安排。将这段时间定为“只许娱乐”时间，不许讨论严肃的话题，只是消遣，享受！
（问题2为复制内容，不过也是正确答案）