‘壹’ 被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因
离职原因抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上没有百分百完美的公司
世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
2）裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式
客观原因+擅长+更好展现
（1）客观原因可以说
‘贰’ 面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答
首先我们得知道面试官为什么会问这样的问题，其实面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。HR为什么问离职原因？一般是根据这个回答，来判断这位面试者的诉求和追求，自己的公司是否能满足，以及入职后在公司的稳定性，大概能工作多久，尽量排除入职不久又主动离职的情况，降低找错人的时间成本。
‘叁’ 面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。
‘肆’ 找工作时，如何回答离职原因
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。离职原因不要抹黑公司，不要贬低自己。如果在一家公司干的不爽，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容。
如果薪资实在太低直接说就行。企业架构发生变动，自己工作内容发生改变，和往后职业规划不符。因为工作地点和自己的家庭发生冲突。在一家企业待久了，出来想换个环境。前企业的岗位没有晋升空间。对于经常加班通宵出差的工作可以说工作时间太长，需要长期出差受不了。
‘伍’ 面试时被问为什么辞职怎么回答
第一、告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展
其实很多面试官在看到员工面试的时候，都会询问离职的原因，很多员工便大张旗鼓的抱怨公司领导和同事，其实这是最糊涂的做法，因为从这样的回答领导就可以看出员工的人品和素质，而且对员工做出了合理的判断，很多员工并不能够适应现在的岗位。
所以会直接被领导淘汰，如果你对于新的工作有新的诉求，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。
第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力
在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工也没有必要在面试官面前吐露出来。
因为这都是一些鸡毛蒜皮的小事，如果变身官认为你进入公司以后，很有可能也会因为类似的原因成为定时炸弹，那么对于团队是很不利的，所以大家在求职的时候可以告诉领导，自己希望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。
第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽
大多数大学生在进入相关公司之前，其实并没有对于工作内容有过多了解，所以很难适应工作节奏和环境，可是如果你能够在求职一份新工作的时候，告诉领导自己对于此前的工作并不是很感兴趣，那么领导就会觉得你对于现在的工作还是比较认可的，因为通过此前的工作经历，你已经有了一定经验。
所以在寻找这份工作的时候，相信已经做了相关考察，在询问工作内容时，作为求职者也应该说出一些关于工作内容的专业的评判。如果你能够给领导解决关键问题，其实领导就会在公司面试的时候提前录取你。
‘陆’ 当面试官问你离职的原因，你会如何回答
当面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。
每一位面试官都不会轻易放弃有能力的人，那么，你在面试的时候学会这些技巧了吗？
‘柒’ 面试被问到离职的原因，该怎么回答会比较好
‘捌’ 大多数面试官都会问：“你为什么离职”，面试时如何回答离职原因
大多数面试官都会问：“你为什么离职”，面试时如何回答离职原因？
我在这个单位工作了三年多，工作内容没有变化，公司不会在短期内变化。对于个人职业，我将改变一个单位。如果你回答，中途座位是那一刻，但如果它更加成熟，你会想到一个单位的3年，它尚未晋升，如果公司没有问题，个人不能特别优秀！仔细要求你何时调整。
改变行业，我目前的业务是行业在日落行业，发展和看见，为个人长期发展，并取代该行业。如果你回答这个问题，面试官会考虑：你为什么以前进入日落行业？这只眼睛真的不令人满意！它会摆脱我们公司的坑吗？个人原因，公司的氛围和文化不适合自己，为了使自己抑制，改变环境。或者院士工作的物理环境相对较差，改变了更好的环境。如果是这种情况，您必须有一个适当的案例来解释文化和物理环境不适合自己。
‘玖’ 面对面试官问你的离职原因，该怎么回答
离职原因，作为最令人闻风丧胆的面试问题之一，对不少求职者来说，感觉自己的离职原因不好说出口，怕踩雷，怎么办？小编请教了几位资深的就业专家，整理出了一份独家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我们来看几个错误的案例：
例如，作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位，这样的回答就是大忌，因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外，如果你是被动离职，还是建议你不要主动提，可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因，其实主要是想通过你的回答，得到三个方面的判断：①你的潜在稳定性；②你与岗位是否存在不匹配；③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的，也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因，有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上，再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象，就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚，不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象，客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因，并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素，多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过，并对前单位给出适当的肯定，能够体现出你的修养和成熟。同时，如果你天资聪颖悟性极佳，能够用正面衬托让面试官相信，是对比之下新东家的好吸引你前来，那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平，否则谨慎用薪资作为主要离职原因，为的是防止给面试官一个你只在乎money，没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则，记住了吗？如果这些你实在都没记住，那么记一下这个公式吧：
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是，“之前的工作很顺畅，但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战，而我已经非常了解XX、擅长做XXX，我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道，每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别，所有的面试回答都不能死板地生搬硬套，但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 ＞ 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程，面试官的地位并不高你一等，所以记住无须奉迎。特别地，如果你的离职原因里有你很在意的条件，除非你并不打算去这家公司，否则千万不要隐瞒。
例如，你是因为无法接受996加班文化而离职，一定要坦率提出来，才能给面试官准确的信息，衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒，在后面也会暴露出来，没有最好的离职原因，所有的回答，坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点，面试官招的是适合的人，而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心，太多事例告诉我们，很多人没有通过“某某大厂”的面试，却获得了更好的offer。
所以相信自己！
‘拾’ 面试的时候被问离职原因要怎么回答应该实话实说吗
你可以选择实话实说，因为面试官其实并不会过分看重面试者的离职原因，反而会用这个问题来考验面试者的忠诚度和诚实问题。
在参加面试的过程当中，有些人特别担心面试官问到自己的离职原因，同时也不知道如何回答是好。从某种程度上来说，只要面试者本身的离职原因合理，面试者没有必要去过分顾虑这个问题，大家只需要本着实事求是的原则就可以了。
一、你可以尝试讲出自己离职的真实原因。
如果你是因为个人工作选择的问题而离职，或者是因为一些不可抗力的原因而离职，你完全可以直接讲出自己的离职真实原因。对面试官来说，只要你的离职原因合理，面试官并不会过分追究你离职的具体方式，同时也会把这个话题一笔带过。