❶ 银行跳槽另一家商业银行离职原因的最佳回答
现在有很多的银行员工都会选择跳槽，但是不知道应该怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了银行员工跳槽的主要原因，希望对您有所帮助。
银行员工跳槽的原因
1、对收入不满意
如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
3、对工作环境不满意
这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
4、对领导不满意
有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意
员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
银行员工跳槽的去向
1、其他金融机构
包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。
2、第三方理财机构
就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。
3、类金融机构
类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。
4、关联企业
关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。
跳槽的禁忌
1、忌赌气跳槽
换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。
2、忌人情跳槽
职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某个人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题。
3、忌平行跳槽
如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为结果可能是当事人浪费了时间，却没有前进半步。
4、忌频繁跳槽
跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，当事人心态也容易变坏。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展。
❷ 银行跳槽面试 为什么从原单位辞职
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
❸ 面试一家新成立的商业银行，面试人员问下列问题我该怎么回答
1、“您在前一家公司的离职原因是什么？”
对于银行来说，诚实是必须具备的，能力是基础。离职原因，要说的符合自己并且能让人接受！因为下面的问题中暗含你离职的主要原因。这要看你自己的具体情况了！不过，一般就3种情况：1，为更好的生活。2，为了更有挑战力的工作。3，实现自己的理想。银行系统喜欢谨慎，保守的人，所以一般来说，实现自己的理想或者梦想是最容易赢得面试官好感的回答，其次是为了更好的生活，再次是为了更有挑战力的工作。问题在于，面试官不见得相信你本人说的话。而且，一旦在下面的问题中出现跟你的说法矛盾的回答时，面试官会否掉你的。因为银行不会招收一个骗人的家伙进来，你说是吧！
2、“你希望与什么样的上级共事？
很多人都不清楚自己应该跟什么上司共事，因为他们很难对自己有个正确的评估。这个问题主要是希望发现你能了解你的性格，也知道如何跟人打交道。回到好这个问题的前提有2个：1，了解自己的性格特点。2，知道如何跟各种性格的人打交道！一般来说，有互补的上下级关系，有趋同的上下级关系。自己想想适合哪一个组合？我建议是互补性的组合，上司不拘小节，你就细腻；上司为人强硬，你就要学会为人谦逊，这样，至少证明你知道这个问题要怎么回答！
3、“我们为什么要录用你
这个问题很显然，考验你的能力！你自己认为你的长处在哪里？当然，是符合银行招聘职位的能力。想办法多说呗。既然去面试，没点本事估计也没人要把？
4、“你为什么选择我们公司
这个问题是检测你是否知道公司文化，公司的战略目标，并且愿不愿意认同该文化和目标。公司要求招募进来的人，应该跟公司的发展相一致，否则，培训一个目标不一致的员工，是不划算的。去之前，好好研究这个公司的发展目标，战略目标，公司文化吧！这个问题就像一个作文题目，而且可以预先写好，简单的很。
5、谈一谈你的一次失败经历
这个问题，现在看起来，已经不怎么能探测出对方的意图了。这个问题是测试对方的情商。能够把自己失败的经历讲出来，本身就需要勇气。同时，如果讲的还很好，说明情商更好。同时，普通人失败都是小失败，能力强的人失败通常是大失败。通过讲述失败的经历，可以考察出对方的能力大小范围。不过，该问题还是主要考察情商的。同时，也可以测试对方是否说谎。
综合来说，这些提问的问题都非常的经典，不过随着使用的人越来越多，估计面试官能有效辨别的概率就越低。不过，我相信你不是面试官，所以，好好准备面试材料吧！祝你成功！
❹ 我是一名已离职的银行员工现在再面试银行,怎么回答离职原因
随便说个理由呗，就说累了，想休息一段时间调整自己的思绪，或者说，累了，想出去旅游一段时间，旅游完了就回来工作，或者自身原因
❺ 银行面试问题：什么情况下你会选择离职
在银行面试的过程中，有些求职者会冷不防地遇到HR提的尴尬问题：“什么情况下你会选择离职？”，那么遇到这样的提问，该怎么回答呢？
某 些同学在银行面试的过程中经常会遇到这样的问题，面试进行得非常顺利，但是在你稍稍放松的时候，面试官会突然问你：“在什么情况你会离职？”突如其来的问 题让很多同学难以招架，后来就支支吾吾地说：“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的，当你说出了这话后，你肯定会马上后悔，但是说出的 话难时已经难以收回。当然，比这个回答更糟糕的答案还有：
1、工资太低养活不了自己。工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事，但是如果太直接地回答面试官显得不够智慧，或者换一个方式，例如，想寻找更适合自己的平台。
2、公司的人际关系太复杂。这样的回答也是非常明显很失败的，因为只要你在职场就避免不了职场很复杂，要想职场上稳定上升，就必须适应职场。
3、经常加班让我受不了。加班辛苦就想辞职，这是任何公司都不敢录用你的，因为每家公司都避免不了可能要加班。
那么对于这道“在什么情况下你会离职？”的题目咱们到底要怎么回答才能让考官满意呢？其实，面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法。
下边湖北中公金融人为考生提供参考答案，可供考生参考学习：
1、原则上忠实于选择，不会轻言放弃，有困难会去克服。
2、无法再继续工作了。例如健康状况，无法平衡工作与家人关系时等。但是会保持自己的健康，做好与家人的沟通，经营好家人的情感。
3、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让我学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。
4、没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有，那到瓶颈的时候，也许我就会选择离职，寻找更高、更好的平台。
5、公司不需要我的时候。公司每一阶段的发展，对人才类型的需求也不尽相同。如果真到这一境地，我想，我会选择离职。
❻ 为什么从银行离职该怎么回答
从银行离职，可能是在个人的问题上发生了问题，也可能是英航人员太多，进行裁员，你的业务不够熟练。
❼ 面试你为什么会从银行离开
1.
最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2.
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3.
不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4.
不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5.
不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6.
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等
❽ 银行干了四五年的员工想要离职，你知道这是为什么吗
知道，因为收入达不到预期、工作强度大、晋升难、业绩压力大、银行网上业务量增加用工数量减少等都是银行员工想要离职的原因。
以前去银行办理业务时排队是很正常的事情，但随着网络的发展，很多银行业务都可以在网上完成，这种情况的出现使很多银行关闭了大量的门店，多数业务都引导客户在网上完成，这是很多员工就会面临下岗，基本没有什么工作可做，也就不会有稳定的收入，于是他们就会选择离职。
三、晋升难业绩压力大
进入银行工作都想拥有一个晋升的机会，但在银行工作四五年以后，却发现在银行晋升是一件很难的事，因为银行系统中的人事关系是比较稳定的，除非普通员工有特别强的业务能力，才有升职加薪的可能，其他普通员工想要晋升很难，除此以外他们还面临着业务压力大的难题，这些员工少时不单要帮助客户办理业务，还要给银行拉存款卖理财，如果完不成业绩就拿不到绩效工资，收入就会更少。
❾ 面试时被问到为什么离职该怎么回答
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。