1. 试用期三个月快满了，觉得自己做得不是很理想，可以离职吗离职理由该怎么说
实际上题主问了两个问题：1.觉得做得不理想，要不要离职；2.离职理由该怎么说。
先来说说，试用期内干得不理想，要不要离职？我们可以从下面几方面来分析：
觉得自己做得不理想，具体是指什么？
是自己不满意当下这份工作，还是自己在试用期内的表现不太好，怕公司辞退你？
如果是不满意这份工作，具体又是哪些方面不满意呢？有些问题，可能并不是通过离职能解决的。比如感觉无法融入团队，其实是人际交往的问题，这在任何公司都会发生。再比如，工作很无聊，学不到东西，学什么，怎么学，需要发挥自己的主观能动性，给自己制定计划，一步步来，而不是等人“喂知识”。通常有四种情况，可以在试用期提出离职：
（1）公司不签劳动合同，或是不按劳动法来办理人事手续，或有其他违法行为；
（2）发觉与面试所谈出入很大，比如薪资低了，岗位变化等等；
（3）发觉与公司的文化价值观不一致；
（4）公司效益不好，快发不出工资了。
如果是觉得自己在试用期业绩不好，想离职，劝题主先听听公司怎么说。不要主观判定马上离职。最主要是要找到做得不理想的原因是什么？着急离职，没找到原因，那么下份工作是不是也会干得不理想呢？
再来说说第二个问题，离职原因怎么说
通常情况下，我们会把原因归为个人方面的。如果只有上司在场且和他关系比较亲近，一味敷衍容易被看出来，反而影响你们的关系，这时候可以适当透露部分真实且客观的离职原因，比如在现公司已经没有什么升职的空间了，而恰好别处有这个机会等等。
2. 试用期内离职要怎么说理由有哪些
1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
3、准备好要做一些改变
辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权利选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
在试用期离职的话，员工要注意的是自身的合同条款，办理离职的程序。而试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核。
劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。而且试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
3. 面试时怎样回答“上一份工作为什么离职”
在招聘面试中，有一个让应聘者觉得恐惧又必然的难题：“为何从上一份工作中辞职？”
招聘者会依据你的回应来掌握你的运行驱动力、你在职人员场上的顾虑，或由此分辨录取你后也许会给企业提供的使用价值。你的答案可以揭露你的独特和初入职场价值观念，因而要保证 回应能给他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎样回应辞职原因这一繁杂的难题，米高蒲志让你带来的下边17个原因也许能让你一些提醒：
1.得到了更佳的运行机遇
无论是因为升职、将来的发展机会、高些的薪资、更强的褔利，或是为了更好地寻求更快的运行机遇，都归属于彻底就在的离职理由。这种原因会向一切潜在性新顾主说明，你将要寻找现阶段岗位没法带来的发展机遇，但你很有可能会在许多人的企业内得到这类发展。
2.你不爱自个的工作中
假如你现在的岗位没法给你给予一切工作中的成就感，你彻底有借口去找一个新工作中。尽管全部作业都都各有其困难，但你起码需要根据工作中得到一定的成就感。若就是你从新员工入职第一天就觉得不满意，或是慢慢厌烦本身岗位职责，作出更改肯定必须。
10.没有涨薪机遇
尽管薪资并不是工作中的所有，但它很有可能是以企业辞职的主要原因之一。假如你的在职领导忽略你的涨薪难题，或将来没有涨薪机遇，另谋出路他职以提升资金收益是彻底能够了解的。要想掌握不同领域在差异地区中的平均收入，热烈欢迎在MichaelPage薪酬核心查看详细信息。
11.工作中标准与服务承诺不符合
你的顾主是不是约定过极佳的工作中与日常生活均衡机遇，但最后你却必须在深更半夜及礼拜天加班加点？不论是哪一种状况，假如你的作业和自然环境与服务承诺不符合，那你就有原因找份能满足你预估的新工作中。
12.觉得精疲力竭
假如你逐渐“厌烦”相关工作中的一切，那很有可能意味着你已精疲力竭。这也许来源于办公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你处在这种环节，也许你与你的企业都应当找寻一个新的起点。
13.工作中太多占有了日常生活时间
工作中与日常生活均衡对一切岗位都尤为重要，假如你对一直以来的运行时间觉得不满意，那很有可能现在是时候找一个新工作中了。
14.定居场地或工作场所拆迁
假如自身的生活场地忽然与工作场所相去甚远，期待找家间距更近的企业，让日常出行越来越更轻轻松松，也无可非议。
15.公司辞退员工
找新工作中一直令人觉得心潮澎湃，但假如企业在你所属单位打开了裁人步骤，也许就兴奋不起来了，焦虑情绪和忧虑会占有优势。假如你碰到这样的状况，彻底能够找寻一个更平稳的岗位。
16.被辞退
假如你由于被辞退才离去上一个岗位，一定要属实表明。假如的确就是你的本人不正确造成 被辞退，要向你的潜在的新顾主确立表明，你已从这当中总结经验经验教训，并向她们说明你已了解怎样防止再次发生同样的不正确。
17.判断力对你说现在是时候辞职了
判断力型管理决策尽管并不是一直合乎逻辑性，但仍是很重要的具体指导要素。判断力能够帮助你进到下一阶段，寻找适用于你的新岗位。
4. 面试问上家公司离职原因应该怎么回答
在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：
1、想换工作环境，换个环境，换个心情。
2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。
3、上一家公司破产了。
4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。
5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。
6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。
7、合约到期自动离职。
8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。
(4)面试问到试用期离职原因怎么说扩展阅读
在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：
第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；
第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；
第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。
5. 之前试用期没通过，找工作面试问离职原因怎么机智回复啊
之前试用期没通过，找工作面试问题离职原因，就说当时在使用期间，家里突发事件不得不暂停试用，然后试用期就没通过！
6. 当面试官问你离职的原因，你会如何回答
当面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。
每一位面试官都不会轻易放弃有能力的人，那么，你在面试的时候学会这些技巧了吗？
7. 试用期离职理由的最好借口
1、工作环境太差有的公司办公环境很不好，如果经常在不好的办公环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的，所以，当跳槽面试被问到离职原因时，可以实话实说。办公环境不好，想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度，也是非常具有说服力的辞职原因。推荐阅读：什么样的离职原因能够让面试官满意
2、挑战自己有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。
3、公司搬迁有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
4、家里搬迁有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽，这个原因也是面试官能够接受的离职原因。
8. 面对面试官问你的离职原因，该怎么回答
离职原因，作为最令人闻风丧胆的面试问题之一，对不少求职者来说，感觉自己的离职原因不好说出口，怕踩雷，怎么办？小编请教了几位资深的就业专家，整理出了一份独家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我们来看几个错误的案例：
例如，作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位，这样的回答就是大忌，因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外，如果你是被动离职，还是建议你不要主动提，可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因，其实主要是想通过你的回答，得到三个方面的判断：①你的潜在稳定性；②你与岗位是否存在不匹配；③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的，也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因，有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上，再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象，就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚，不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象，客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因，并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素，多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过，并对前单位给出适当的肯定，能够体现出你的修养和成熟。同时，如果你天资聪颖悟性极佳，能够用正面衬托让面试官相信，是对比之下新东家的好吸引你前来，那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平，否则谨慎用薪资作为主要离职原因，为的是防止给面试官一个你只在乎money，没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则，记住了吗？如果这些你实在都没记住，那么记一下这个公式吧：
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是，“之前的工作很顺畅，但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战，而我已经非常了解XX、擅长做XXX，我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道，每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别，所有的面试回答都不能死板地生搬硬套，但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 ＞ 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程，面试官的地位并不高你一等，所以记住无须奉迎。特别地，如果你的离职原因里有你很在意的条件，除非你并不打算去这家公司，否则千万不要隐瞒。
例如，你是因为无法接受996加班文化而离职，一定要坦率提出来，才能给面试官准确的信息，衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒，在后面也会暴露出来，没有最好的离职原因，所有的回答，坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点，面试官招的是适合的人，而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心，太多事例告诉我们，很多人没有通过“某某大厂”的面试，却获得了更好的offer。
所以相信自己！
9. 面试官问为什么从上一家公司离职，如何回答
原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。
我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。
通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。
面试技巧：
比如可用这样的开场白：“非常感谢您（贵公司）给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。
比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。