⑴ 工作不开心想辞职，又不知道自己下一份工作该做什么，该怎么办
我觉得应该控制自己不开心的情绪，并且通过一些方式让自己在工作的过程中变得开心起来。只有这样才能够解决自己目前所拥有的困境。
其实很多人在进行工作的过程中，都会由于各种原因而让自己拥有不开心的状态。并且会因为这种状态，会让自己觉得工作的内容特别的繁琐。从而会让自己产生想要辞职的想法。
没有下一份工作就应该让自己保持稳定的状态。
这个我个人想说，无论在任何时候在没有找好下一份工作之前，都不应该让自己拥有想要辞职的想法。因为我们的生活需要一份比较稳定的工作进行维持，因为稳定的工作可以让自己获得比较稳定的收入。而这些收入就可以购买一些生活所需要的一些必备的物质品。
⑵ 对于辞职，我犹豫不决怎么办
在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。
如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。
如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。
笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，感到倦怠，在疫情发生的年前就找到了汇丰在某二线城市的信息管理岗，只收到口头Offer的前提下愤然离职，想给自己放个小假，疫情后汇丰告知他预算还没准备好让他再等等，最后就真变成了放大假。
(2)由于性格原因辞职怎么办扩展阅读：
1、定期拜访心理医生（之前非常抗拒）：每个人的心灵都是有可能生病感冒的，定期治疗，妥帖的处理隐藏在你心里的伤痛，效果肯定比你想象的要好。
2、定期职业规划：有时就会出现只缘身在此山中的情况。
是不是走在正确的路上，可以让在业内工作多年的资深前辈，或者专业的职业生涯规划师为你评估现状。帮助你摸清楚自身特点并知道自己想要什么。
3、不管你在短期内是否会辞职，尽可能的把手上的工作做好，即使你马上要离职了，也要办好交接，只要你还会在这个圈子里混，这些风评都是你重要的介绍信。
⑶ 为什么我辞职总会不舍，我觉得是我性格的原因，因为离开后又是新环境又要认识新的人，可能还是没这好
这很正常，其实每个人都会留恋熟悉的人和环境，都会有些害怕接触陌生的人和环境，所以不必太在意辞职时的不舍，这也说明你是一个有情有义的人！
⑷ 由于性格原因遭遇了职场欺凌，离职是最优选择吗
离职并不是最好的优先选择。只有改变自己的性格，虽然说很难改变，但愿一定要改变心一些需要去面对事实去应对。如果你辞职了，到别的地方一样会被欺凌。所以要学会保护自己。增强自信。让自己变得强大，才不会受别人欺负。
⑸ 工作了七年，因为自身性格问题，辞职了，到现在也没工作一年了，现在找工作就觉得心里害怕！该怎么办
工作了七年，因为自身性格问题辞职了，现在已经有一年不工作了。如果你不去工作，将会和社会脱节，以后更难融入社会，所以对你来说当务之急就是尽快去工作，哪怕这个工作收入不高，工作比较辛苦，都不要紧，只要跨出去这一步，做着工作再去找工作，以后还是有机会在调整的。
⑹ 想辞职，因为性格问题却难以启齿，怎么办
如果说自己想辞职的话，是因为一些特别重要的事情，那么不要因为自己的性格问题，不要向领导说，一定要鼓起勇气向领导提出这项要求。
⑺ 想辞职,却因为性格问题不好意思跟老板说,怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑻ 由于性格原因遭遇了职场欺凌，离职才是最佳的选择吗
由于性格原因遭遇了职场欺凌，离职才是最佳的选择吗？啥叫被欺负？为啥被欺负？打你？骂你？让你多干活儿？做好自己应做的，别管别人的闲事儿，别看别人的脸色。同事处好了是朋友，处不好的敌人。是敌是友取决于你的实力。领导对你如何？工作是领导安排，考核是领导做，领导不欺负你就行了。领导要是也欺负你，好好反省一下吧。如果整个世界都苛待你，要么是你做人做事有问题，要么是你视角心理有问题。到哪里都要做人做事，自己不改变解决不了问题。
⑼ 性格内向和同事关系不好应该辞职吗
性格内向和同事关系不好的话，那么不应该辞职的。到职场工作的话，也不是来交朋友的，和同事关系不好的话，那就做好自己的本职工作就好，即便辞职后到一家新公司，性格还是会内向，也不会和同事相处的好。
既然和同事相处不好的话，不是换公司就可以解决的，而且也没有这个必要，最主要的是找到自身的原因，加以改正之后不管到哪里都会混的很好的，和同事间也会相处融洽。
二、职场上本身没有真心的朋友
对于职场上的人来说，只要不给别人添麻烦就可以了，自己做好自己的工作就可以了，不需要考虑其他的，也不必因为性格的关系，认为自己和别人不合群。
其实这都只是你个人的想法而已，或许在同事们看来，你只是性格内向，不怎么好相处，但是人家也不会说你什么，只要彼此间没有什么利益纠葛的话，基本上都是没事的。
⑽ 老板以我性格内向不能很好融入集体为理由辞退我，还强迫我自己写离职申请怎么办
老板是错的。
您性格内向不融入集体，不构成单位辞退您的正当理由。
如果单位以这个理由辞退您，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定，您会胜诉的。
您不要自己主动辞职。
您自己主动辞职，就没有经济补偿金了。
按照《劳动合同法》，如果单位主动辞退您，单位是需要向您支付经济补偿金的。
经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额的经济补偿金。