① 面试时回答很重要，如何才能巧妙的回答跳槽原因
如果你不是大学毕业生，那么在找工作时，必会被问到一个问题：为什么考虑换工作？
对于这个问题，每个人心里有一个明确的答案，比如上一份工作薪水太低、距离家比较远、看不到前途和发展等等，从个人职业发展的角度来看，你选择跳槽的原因都是成立且合理的，但在面试中，这些答案可能是面试官最不想听到的。
“为什么换工作”这个问题，考察的是一个人换工作的意愿程度。如果你非常想要得到这份工作，就要找到合适的方式表达你强烈想要加入的想法。
综上所述，从“为什么考虑换工作”的问题，你或许能清楚地认识到，换工作不应该是用来解决问题的，而应该是帮助实现更好发展的。所以，在你回答这个问题时，不应该把关注点放在对过去的不满上，而应该放在如何更好地发挥自己的能力。
② 面试时如何回答“你为什么要换工作”
什么样的回答是需要HR慎重对待的呢？
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
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③ 当面试时被问到为什么转行时，怎么回答比较妥当呢
说你的职业规划俗话说：人们搬家，树将会死。许多人在同一个行业工作了很长时间，他们会因为某种原因而感到无聊，失去原来的激情和战斗，有些人选择改变行业，因为他们看不到这个未来的职业发展前景，而且从开始就开始。大多数人都经过仔细考虑，反复咨询，最后选择更感兴趣的工作，适合自己。但是，当你采访时，你必须被面试官询问“为什么？”
当面试官问你为什么要发言时，不要故意避免谈论资金并谈论自己理想的规划。这种表现只会非常刻意，不是真诚的，最好直接了解“钱静”。所以，大胆地说明你如何乐观地对这个行业以及在这个行业赚钱的可能性。当你真的表达你的想法时，你会在面试官留下一个真正的印象，你会在你心中感谢，认为你是不同的。因此，与故意掩盖内心思想的人相比，您将为面试官留下更真实，真诚的印象。
④ 面试别人问你为什么要换工作，哪些理由容易被接受
面试是求职的必经之路，除了常见的问题，面试官还会针对你的履历设计提问。
比如做程序猿的朋友去应聘产品运营，面试官肯定会问，“你学的是软件开发，却来应聘产品PM，为什么要转行呢？”
回答“为什么要转行”这类问题，我们该如何回答最为合适呢？
1. 对于旧岗位的认知
求职者找到面试官真正的意图后，便可以展开针对性的回答，其一便是求职者对于旧岗位的认知。
由程序员换公司转行产品经理，面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑，你对于旧岗位认知的表达，可以很大程度上消除他们的疑虑。
无论求职者是因何原因选择转行，都需要客观真实地介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切记要慎谈或不谈上一家的负面评价。
面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事，求职者如果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。
求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。讲好的故事外，求职者同时也要讲好这个故事。
在求职者围绕旧岗位做出阐述时，其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的，求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而谈，则会成为面试中的加分项。
2. 对于新工作的展望
面试的过程就是说话沟通的过程，回答问题的第二部分，就是表达求职者对于新工作的展望，正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。
面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，求职者简历上的信息毕竟较为有限，确切具体的信息借由求职者自身表达，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。
面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。
求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解，寻找最契合的那份工作。
在回答问题的时候，如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点，自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。
⑤ 面试时被问为什么换工作该如何回答
在我们的职场生涯中，总是会经历换工作的过程，而在找新工作的过程中，就会经历投简历、面试、被录取，最终才能够顺利地进入公司。
在我们面试的过程中，很多的面试官，都喜欢问自己为什么要换工作。如果我们一味地说上一家公司的坏话，可能只会让面试官觉得我们为人不诚实。
当然了很多时候，将自己最为真实、客观的原因说出来。只要合情合理，也能够获得对方的认可，还会认为我们很实诚。
⑥ 当面试官问你为什么换工作的时候，你要怎么回答呢
在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。
所以面对面试官如此简单的提问，相信对于有独立思想的你已经有了睿智的答案，那就是将内心的想法，以积极乐观的心态如实表达，对前公司给予感恩，对前公司给你发展带来的夯实地基式的成长给予极大的肯定，在面试官面前展现一个懂感恩、知实力、想干事、有野心的你，这才是你对提问给予的最好解读。
最后，想进入最前沿的发展公司。公司处于发展前沿并且是行业头部企业，这样的公司能够吸引更多的人才加盟。我选择加盟贵公司，就是希望在发展快速的公司里，得到快速的历练与成长，与公司共进退、共荣辱，感受时代大潮洗礼下百年企业的崛起。
时代发展的浪潮滚滚而来，能够在时代的裹挟下进入最前沿的公司，成就他人、成就自己，这本来就是一项很宏伟的梦想。我将用沉淀的经验和对工作的热情，肩负责任上路，与公司发展脉搏同步，为公司贡献一己微薄之力。
⑦ 当面试问为什么跳槽时，要怎样回答比较好
面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题， 几乎是任何一张面试都会问到的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了，如果你直接回家这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
3） 原因不宜过多
因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 最好不超过三条
在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。
⑧ 当面试官问换工作的原因时，你会如何回答呢
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——
面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你说辞职是因为上份工作太累了，那么——
亲啊，这份工作不见得就很清闲？??
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判！
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
⑨ 辞职找新工作的时候，如何和面试官说上份工作的辞职原因
有些人离开是因为工作地点，家庭和个人发展。最好不要说原公司的坏话。职场中的大多数人一生都要经历几份工作，面试是你能否得到这份工作的前提。面试的时候，一定要做好充分的准备，千万不要给面试官留下不好的印象。特面试的时候可以通过以下方式回答，直接是因为工资。其实面试官作为人力资源的，大概知道员工辞职的原因，只是想通过这些问题来判断面试官求职的主要目的。
在公司工作三年多，感情很深。然而，自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了急剧转变。我为这一步感到非常遗憾，但我必须面对现实，重新找到可以发挥自己能力的舞台。同一个面试问题不仅只有一个答案，而且同一个答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于申请人掌握了规则之后，掌握了面试的具体情况，有意识地去揣摩面试官提问的心理背景，然后喜欢上了。