Ⅰ 接私活违法吗
一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。
Ⅱ 员工接私单的法律责任
接私单，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅲ 同时兼职2个以上外卖跑私单被发现了处罚影响政审吗
不会影响，你可以网络一下那些情况会影响政审通过，政审钱你还不属于公务员，兼职没事，而且那些外卖平台的兼职人员信息也不对外公开，想查也查不到，祝楼主顺利登堂入”仕“。
Ⅳ 接私活擦玻璃挣200被公司发现,按规定罚3千,可以不给吗违法吗
接私活擦玻璃挣200元，被公司发现。按照规定罚款3000元。这并不违法，但是违反了公司的相关规定。如果你不交罚款，有可能被公司开除的。所以你要权衡利弊后再做决定。
Ⅳ 自己接的私活和本身职业一样,这样被公司知道了会怎样，而且这个活还是同事介绍的，，
想知道自己的私单行为会有什么后果，还需要看性质。
从法律层面看，如果员工接私单的行为已经损害了公司的礼仪，根据我国《劳动合同法》 的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付给员工补偿金。
从公司层面，如果公司规章制度明确规定了员工不能接私单，那么你这是属于违反公司规定，如果公司没有明确规定，但是大部分公司默认是不可以接私单的，那这种情况就要看公司领导好不好说话了。领导会根据你的个人能力和平日里在公司的表现决定给你什么处罚，像警告，扣工资，提成等等。
从个人层面，综合考虑接私单行为，是不是要比你在本公司的职位报酬划算，也就是说你要做好心理准备，万一被辞退，值不值得？这种行为，万一再找工作，下家公司肯定会在乎的。所以，三思而行。
Ⅵ 接私活被公司发现违法吗
法律分析：利用工作时间接私活被公司发现，视情况而定，如果接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
Ⅶ 公司接私单被发现会怎样
如果以公司的名义接私单，损害公司的利益，公司会要求赔偿损失；如果是在公司干私活，违反劳动合同的约定，公司可以根据劳动合同法的规定，要求改正，如果拒不改正，公司可以辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
Ⅷ 公司发现程序员接私活怎么办
进行处分。程序员兼职本职工作有关系的工作，涉及到职业道德的问题，也违反了劳动法，可以进行处分。公司和工人签订不能干私活的协议，需要协商一致签订即可，公司一旦发现工人干私活，协商不成，可以主张解除劳动合同。
Ⅸ 比心接私单会被发现吗
不会。
如果不自己去争取和领导沟通,也许会被开除丢失工作机会和领导搞好关系是重点,工作才有机会做自己的私活。
利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源。
Ⅹ 发现员工接私活怎么处理
案情简介
2015年6月1日,某公司与张某签订《劳动合同》和《员工职业操守协议》,公司聘请张某担任总经理一职,负责公司经营管理,其主要职责包括客服团队管理、投诉处理、收入等。《员工职业操守协议》中约定,张某承诺如发现私下交易行为需第一时间上报管理层,且如有违反承诺愿意无条件赔偿公司直接或间接损失,但张某却纵容整个客服团队做私单。经公司报案后,公安部门对王某等客服团队进行询问,王某等人已承认做私单等相关事实。张某行为导致公司营业额损失计300余万元,按8%佣金计算给公司造成直接损失约30万元。
公司认为,正是由于以张某为首的整个客服团队都在做私单,导致公司经营无法持续,最终关闭。张某作为总经理,其应当对公司负有忠实义务和勤勉义务。但是,恰恰相反,张某在发现下属客服做私单,且收到客户举报之后,非但没有对这种行为进行制止和严肃处置,反而放纵整个客服团队做私单,严重损害公司利益,最终整个团队每个成员都发生违法乱纪行为,导致原告严重损失。因此,公司向法院起诉,要求张某承担赔偿责任。
法院经审理认为,公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中,张某作为公司总经理疏于监管,且违反了自己所签字确认的《员工职业操守协议》,具有过错,应承担相应的赔偿责任。考虑到造成损失的直接原因是客服的私下交易行为,结合实际损失情况,法院酌定张某承担原告20%的损失。
律师提示
员工“接私活”在中小企业中很常见。对于员工来讲,员工可能觉得公司的薪酬制度不合理,或者纯属贪欲而接私活;对于公司来讲,给员工发了工资,就有权要求员工遵守薪酬制度,否则员工拿了工资又利用公司平台接私活,轻则导致管理混乱,重则损害公司利益,甚至造成公司倒闭。
下面笔者对接私活的法律后果做简要分析。
1、公司无明确禁止性规定,员工能否接私活?
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第(四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。因此,公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活(从严格意义上讲,接私活等兼职行为并不等于建立了劳动关系)法律是不禁止的。
2、员工接私活,公司能否辞退员工?
(1)员工利用业余时间私接与工作职责无关的业务
如果规章制度规定或者劳动合同约定,员工接私活属于严重违反公司规章制度的行为,则公司可依据《劳动合同法》第39条规定第(二)项规定辞退员工;如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定,则公司应证明员工接私活对完成工作任务有严重影响,或者经公司提出后拒不改正,否则,公司不能直接辞退员工。
(2)员工利用公司资源私接或截留公司现有或潜在客户业务
如果规章制度有规定或者劳动合同有约定,公司可辞退员工;如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定,实务中,法院也会以员工违反诚实信用原则,违反忠实义务和职业道德为由支持公司辞退员工。
3、员工接私活,公司能否要求员工进行赔偿?
根据劳动合同法第22条和第23条之规定,只有劳动者违反服务期和竞业限制约定情形下,才能要求劳动者支付违约金,因此,法院一般不支持公司要求接私活员工支付违约金;如接私活员工因自身过错造成公司损失,公司可以要求其进行赔偿,但公司应证明公司损失数额,以及公司损失与员工接私活之间的因果关系。
4、员工接私活,是否构成犯罪?
如员工使用所掌握的商业秘密接私活,则可能构成侵犯商业秘密罪。根据刑法规定,员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
综上,公司应与员工签订保密协议或竞业限制协议,明确禁止员工接私活,并向员工支付相应费用,同时约定接私活的赔偿标准,才能有效防止员工接私活现象发生。
法律规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。