㈠ 劳动合同过期几个月了怎么办
法律主观：
劳动合同快到期的解决办法：1、用人单位负有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签；2、劳动者可以不续签，则无经济补偿金；3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支迟郑付经济补偿金。
法律明裤客观：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商码槐颂一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
㈡ 合同已经到期了应该怎么处理
法律分析：有两种解决方法，直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动弊轮合同。但是按照法律规定，在员工无过错的情况下，即使双方签订的劳动合同到期了，用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系，已经解除的，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付双倍经济补偿金，也就是违法解除劳动关系经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：悄历（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或租运信者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈢ 劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期的处理办法：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选择不续裤兆签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳郑大动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位喊纯竖维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈣ 劳动合同过期了怎么办
劳动合同过期了，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
（1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
（2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿乎行金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人岁皮哗单位也应该向职工支付经济补偿金。
（3）如果是用握芹人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
㈤ 劳动合同到期如何处理
劳动合同到期后的处理方式如下：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意猛腊以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应枝颤滑当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合洞渣同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
㈥ 劳动合同逾期未签订如何处理
用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终仔皮止的为法定不允许逾期终止的。
《中华人民共和国埋唯劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动弯戚培关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
㈦ 劳动合同签了没给,合同过期了怎么办
劳动合同过期了,如果用人单位一直不续签的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一如晌般劳动合同到期以后,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。一、劳动合同过期了怎么处理
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
二、员工与企业不续签劳动合同怎么办
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障合法权益。否则,当受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。
4、在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用。
6、建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。
7、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。
8、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
9、企业可肢橡带以召历芦开全体职工会议,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签字确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。
10、当然,需要明确说明的事情是,现在,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,《劳动合同法》规定的并不特别明确,企业通知职工签订劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
根据相关的法律规定,当劳动合同到期,如果用人单位和劳动者不进行续签的话,那么用人单位需要对劳动者进行一定的经济补偿。但是如果到期后没有辞退劳动者,也没有进行续签劳动合同的话,那么用人单位需要对劳动者作出双倍薪资的赔偿。
㈧ 劳动合同到期如何处理
根据《北京渣正侍市劳动合同规定》第四十条要求，劳动如吵合同期限届满前，用清租人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
㈨ 劳动合同到期后正确处理方式
劳动合同到期后正确处理方式如下：
1、用人单位与唤孙者劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同，若在劳动合同期满后，没有续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的和薯，视为与员工签订了并向劳动者支付双倍工资；续签劳动合同应注意在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理好续订手续，否则将承担相应责任；
2、单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用，劳动合同服务期限中的培训费用，包括受训人员的工资，外聘讲师的酬劳，负责培训管理人员的工资。劳动合同期限是合同的必备条款，签订合同时必须要存在，而服务期不是必备条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用凯亏人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
㈩ 在网上怎么解除劳动合同
劳动合同在签订之后也会有解除唤猛的时候,所以我们需要知道关于解除劳动合同的流程。在互联网发达的年代,如何在网上进行解除劳动合同呢?大家需要做好详细了解,才能清楚具体的规定,下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、网上劳动合同解除流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
仔信6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、提前解念链轮除劳动合同需要支付的赔偿金
(1)在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
(2)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
(3)第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(4)经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
看完本文之后我们就要知道这方面的规定,对于劳动者自身来说也很重要。解除劳动合同也要依照正规的流程进行,用人单位要开具相应的解除劳动合同证明,对劳动者会有一定的用处。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。