❶ 在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息
1、浏览正规招聘网站的招聘信息，过于明显的骗局，入职条件写的简单的不能再简单，什么只要有手机或者电脑就可以做，还可以在家里做，看到这样的信息请警惕。
❷ 58同城找工作，怎么判断信息的真假
确实像你说的这样。 作为过来人，说一下我的看法，希望对你有帮助。看发布信息的是中介机构还是直招的正规单位，如果是正规公司那不会让你交押金与证件之类的，而中介（例如许多文化传媒公司及人力资源公司）会让你交中介费，至于单位要不要你还得看单位的决定。你可以先在上面看哪些单位有招聘需求，然后自己登陆该公司的官网直接联系招聘的单位，这样最靠谱。祝你找到满意的工作，记住要交押金的多不靠谱。
❸ 招聘app平台找工作，怎么样识别靠谱公司，面试怎么识别公司的靠谱
今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。
找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。
那今天我们来谈五种不能去的公司。
01
离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。
其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。
具体如何辨别呢？
可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。
当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。
所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。
如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。
02
灰色产业
灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。
另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。
所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！
类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。
03
不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。
试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。
另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。
04
不签试用期合同
试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。
从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。
劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。
若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。
有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。
因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。
05
办公地点在小区里
在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。
不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。
如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。
但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。
另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。
若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。
即使老板再能说，你也要擦亮双眼。
受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。
但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。
我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。
若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。
趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。
现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。
我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。
栋哥今天说的这五种公司类型，期间肯定也有特例，但绝大多数情况下，是有雷区的。
作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
❹ 招聘平台上很多招聘信息是虚假的，如何鉴别
百姓网上的招聘基本上都被职介和骗子占据了，也有真实的，我们公司前段时间也在上面发招聘消息，是真实的。分辨的方法有：
❺ 在网上找工作，怎么分辨真假
不可否认，网上找工作里面大多数内容都是骗人的。这也是我初期毕业找工作时候的经历。
有点经验传授给你，合适与否自己分辨。
网上找工作一般都会让你与其电话联络。直接打114查寻他给你的号码，直接问是不是你要找得那家公司的号码。
如果正规招聘，里面的电话应该可以查到对应的公司，如果是骗人的
就不能对应。
❻ 怎么判断智联招聘信息真假
怎么判断智联招聘信息真假
怎么判断智联招聘信息真假？现在很多职友找工作都是在智联招聘上找，作为一个综合性的招聘平台，智联招聘确实有不少优势在。但是也要小心有些是骗人的信息，那么怎么判断智联招聘信息真假呢？
怎么判断智联招聘信息真假1
1、第一步先打开智联招聘里的公司页面，查看公司信息和工商信息。
2、打开天眼查或者企查查，去查找该企业，核对工商信息和注册地址的准确，确认该公司是否存在。
3、打开我们知乎平台，去搜索该公司的信息和职友们对公司的评价。虽然可能具有一点主观性和片面性，但是也能从侧面帮助我们了解公司真实情况。
4、可以去看准搜索该公司的薪资待遇情况和面试评价，同样具有片面性，作补充了解。
5、去脉脉搜索同公司和同行业职友对该公司的评价，一般还是比较真实的，但是要自己分析判断。
以上就是智联招聘上的公司和岗位，如何查询是否真实靠谱的一些小tips啦。智联招聘上岗位还是很多的，希望大家注意甄别，早日在智联招聘上找到属于自己的神仙工作。
怎么判断智联招聘信息真假2
有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？
出现这种可能存在三种原因：
1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架
2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的
3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬
解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。
接着这个问题，可以继续往下进行分析。
怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？
首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上【政府】网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、网络关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的.，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。
怎么判断智联招聘信息真假3
判断真假招聘信息
第一: 当我们没有亲朋好友介绍工作时，更多的会通过招聘平台去找，毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式，当然这样的网站非常多，信息量也很多，建议通过知名的网站寻找或是推荐工作，这样更有保证。比如智联招聘、51job
第二:第一次面试时，不要把自己的一些重要的证件押给面试公司，如果这个公司收取了我们的证件或押金之类的话，这个公司是万万不能去的。
第三:投简历时最好选择本地的工作，不要相信工司是以什么理由把你外派到外地都是不靠谱的。
第四:当公司与你约好了面试地点，一般公司都会先把地址发来，你可以在网络地图上查下路线，如果发现是在偏僻的地方，建议找一两个朋友陪你过去。
第五:找个比较满意的工作，其实也是要看缘分的，所以一时找不到自己喜欢的也别太紧张你可以安慰自己可以好好的放个假休息下，之所以有那么多人上当受骗，大部分原因还是求职者过于着急，才给了骗子公司可乘之机。
如果你在网站上看到公司给的薪资完全不符合相对应的劳动报酬，如文员每个月1万块钱，但凡只需你动动手就能完成的工作，薪资一定不会很高，所以不论是群里，还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的。
注意事项
建议广大职场小白在找工作时一定要擦亮眼睛，不要让自己上当受骗，避免造成人间悲剧。
❼ 平台虚假招聘的坑有哪些，求职者要如何识别
每年3、4月是招聘市场最活跃的时期。各平台招聘广告铺天盖地，求职者也都整装待发，寻找心仪的公司去跳槽或者求职。
因此，部分不法机构或个人开始动起坏心思，利用虚假招聘达到自己不可告人的目的。
而不管是新手小白，还是工作多年的老职场，骗子的招术都是防不胜防，一定要谨慎小心。
今天就跟大家聊聊一些常见的虚假招聘套路：
好了，今天就聊到这里。
从虚假招聘的骗术到判断再到具体方法都进行了阐述。
希望能够帮助到大家，让大家在求职路上少遇坑，多结缘。
祝大家求职顺利，尽快找到心仪的工作。
❽ 如何辨别招聘信息的真假比如说，58同城、51前程无忧、智联、赶集网之类的
给你讲一下亲身的经历吧，我刚毕业那会出来找工作，真的碰了好多壁，因为招聘网上的招聘信息太多虚假的了，尤其是培训公司尤为多！一不小心你就被坑进去了！本来找工作就难找，好不容易有个面试，去了发现居然是个培训公司，真的是又浪费时间又浪费路费！下面总结两点让你辨别哪些是培训公司。
假的招聘信息一般一个公司招聘的岗位巨多！各种岗位都有！而且招聘人数不限，这种公司一般都是培训公司！一般正规公司的岗位不会存在非常非常多，而且一个岗位不会招很多人。
基本所有的岗位都不限经验！如果你发现这个公司的招聘信息基本所有的岗位都不限经验，那基本也是培训公司！所以你工作筛选的时候可以筛选要求经验一年及以上的。
所以找工作的时候，尤其是刚毕业出来的同学，不要盲目的投递简历，要看看具体的招聘信息，有选择性的投递。
❾ 网上招聘信息怎么辨别真假我是刚毕业的大学生，看到网上的招聘信息，不知道哪些是真的哪些是假的。
1、投简历找正规的招聘网站：如智联、英才、51、1010精英等，不过面试机会很少，要等一二个月甚至半年是常事。
2、其实赶集网、58同城等找工作更容易，因为接地气，面试机会多，容易成功，有时一天几个面试机会，但是薪资比较大众化。
3、有很多公司不是真的招人的仅做宣传广告，或者已经招满了还挂招聘信息，说明了：他仅仅是做宣传广告；真招聘的招完了，但是既然年费都交给网站了还没到期，继续挂着呗，就当宣传公司。此类招聘有时你主动打电话去问，一般他都会敷衍你，然后不了了之。
4、辨别真假：你留心看那些一年到头都连续挂着的招聘广告，十有八九是假的，真的而且有诚意的招聘，一二个月就招到人并撤了招聘信息，这是观察的最有效的方法，不过需要耗费很多时间。
5、要收什么押金、保证金之类的，都是骗人的，你看都不用看。
6、见面地点比较偏僻的，找几个男伴陪同去。
7、招聘广告上说薪资是2000-10000的，最终往往是2000。
8、面试到最后薪资及各项福利一定要明确谈好，不要碍着面子不说或者含含糊糊，否则最后吃亏的是你自己。
❿ 怎么分辨58同城上的招聘信息的真假
1.首先看营业执照验证标识，有的是58审核人员主动验证的，有的是企业自主上传的，不过这种方法只能说明对方有营业执照，无法判断信息的真伪。
2.这时候需要再上企业信用网查询公司信息，注册资金太小的要提防，经营状态显示开业，许可经营项目不包含劳务派遣、派遣服务等。
3.接下来查一下对方的电话号码。58上绝大多数企业都会留下电话，直接网络电话可以看出电话是否确实是这家公司。
4.拨打电话咨询，如果对方有彩铃“欢迎致电某某公司”，就基本靠谱，如果没有也不能完全说不靠谱，可以跟对方咨询招聘的岗位、薪酬、工作范围等等。