❶ 领导是一个喜欢故意找茬的人，该怎么样对付谢谢。
不予理睬就行！觉得无聊没劲的话就不会一直这样下去了。还有就是心态要摆正，从中更好的完善自己。另外，对于原则性的问题坚定自己的态度，决不能一味忍让。要学会及时沟通，有问题及时反馈，和领导处好关系。对上司的基本尊重一定要有。
❷ 领导总喜欢给找茬，怎么样对付，理性回答谢谢。
1、做好自己的工作，摆正好心态。
职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。
在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。
2、沟通。
当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总是针对自己，找出原因后，你需要找个时间和适当的机会单独和领导聊一聊。
3、不可替代。
在工作中，学会提升和投资自己，让自己拥有一项坚硬的技能，当你的业务能力足够强大时，并且能够做到不可替代，那么领导一定不会找你茬，因为你的实力得到了证明，任何时候，提升自己的能力都是职场最好的保障，当你的能力欠缺时，请好好学习专业知识，让自己的能力提升，让自己变得越来越优秀。只有把自己变成稀缺的资源，领导就会重视你，不会随意找你茬。
❸ 怎么样对付领导找茬
1、领导找的茬有没有道理
找茬可以分为故意刁难和标准过高两种，对于啥是故意刁难、啥是标准过高就不用细说了，大家都会体会的到。要是不属于故意刁难，领导就事论事，这种找茬方式是可以接受的。
2、领导是不是光找你的茬
如果领导的工作作风就是这样，对谁都这样，一视同仁，那就不用纠结。如果仅是针对你，甚至有故意刁难的成分，那就得小心对待了。
3、设法避免被找茬
1）针对领导要求高，你就得设法提升自己的工作水平和标准。工作中多问一些为什么，设法考虑在领导前面，做在领导前面，就像我们这面着名的利群商厦的服务理念一样，“想到顾客心里，做在顾客前头”。如果以这样的服务理念，来对待工作及领导的要求，相信会大大减少被找茬的机会。
2）针对领导故意刁难，这种情况比较复杂，很有可能是领导有意挤兑你，想让你离开，或者安排他自己的人。那么就做好两手准备，一是做好本职工作，对自己高标准严要求，当成是领导对自己的锻炼，同时也避免让领导抓住把柄。二是寻找下家，时机合适就提出辞职，离开这个领导。
❹ 怎样对付故意找茬子的人
对付故意找茬的人可以采取以下5种办法，具体如下：
1、避其峰芒，决不上当
领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。
可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。
2、分析利害，据理力争
领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。
注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。
3、牵扯多人，印证人脉
这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事。
让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。
4、骑驴找马，留发退路
通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。
你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。
5、化解缓冲，以和为贵
这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利
❺ 领导故意针对我怎么应对
1、领导是故意找茬还是“你想多”了
职场本就是江湖，免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾，那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导，这就关系到了你的职业前程，这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是：领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人，玻璃心，听不得半句批评。领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。但是我们也不排除有的领导真的是有恶意，格局小，故意找茬的情况。那么这时候，我们也不要冲动的和他对着干，而是要冷静分析，你的领导为什么看你不顺眼？接下来咱们分情况分析并逐个击破。
2、领导故意找茬的“心机”
（1）情商低，不懂处理人际关系职场本就是个看情商多余看智商的地方。你想要得到领导的重用，不光是要业绩突出有能力，还要做到有情商会说话，懂得处理人际关系。这里的人际关系分两种：一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有凝聚力的，如果你特立独行或者是性格太突出，免不了有同事背着你和领导打小报告，说你不合群和大家不好相处。有些只听一面之词的领导就会信以为真，他可不想已过老鼠屎坏了一锅粥，所以只能拿你下手，联合同事针对你或者是对你冷暴力，逼迫你辞职。另一种是和领导有直接矛盾。这种就是那些控制不住自己脾气的员工常犯的错误。在工作中，一言不合就顶撞上司，或者否定上司的决策让他下不来台，这种情况，领导找你茬那是一定的。（2）能力强，领导认为你功高盖主领导都不希望自己的地位和权威受到挑战，特别是下属的能力比自己强，而自己的位置坐不稳，那就只能通过打压让你乖乖听话，是在警告你，他才是领导，别觉得自己有能耐了。说实话遇到这样的领导，只能说她的肚量和格局太小了。
“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜
3、“硬刚”是鲁莽的表现，做个聪明的“好员工”
如果有遇到角儿力高是在故意找茬的，我们可以先在以上这两种情况中对号入座，找到对标之后，我们在想应对办法自救。（1）知世故，懂人情虽然我们常说，在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是领导安插在周围的“间谍”，你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。所以我们一定不要把同事关系闹僵，知世故，做人适当圆滑。和周围的同事打成一片，也有助于你打听到更多的“内幕”。同事关系和谐，平时能一起吃饭、帮忙买个早餐，夸夸同事今天的衣服，这些你曾今不屑不起眼的细节，都会在关键时刻发挥作用。（2）学会沟通，对事不对人职场上，学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。首先记住，不要帮众反驳领导，领导的任务命令，先执行。其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个沟通要是私下里的，比如请领导吃个饭喝个小酒，拐着弯询问自己哪里错了，向领导表明心意，把误会说开。（3）背靠大山如果是你的能力突出，威胁到他的地位。其实你大可不必低调，跟着这样的领导自己永无出头之日，我们要懂得寻找更强大的山，为自己创造机会，取而代之现在的领导。你也是忍让，越会让他得寸进尺，让领导知道你也不是好惹的人，要么和平相处互利共赢，要么放马过来，不惧威胁。
“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜
4、写在最后
职场江湖，弱肉强食，大家都在为了自己的利益计算着，在于领导有冲突的时候，别冲动辞职，先找到症结，再行事，才能在职场越混越好。
❻ 面对领导的故意挑刺，该如何应对这种情况
面对领导的故意挑刺，该如何应对这种情况？
在工作场所，每个人都会遇到领导者，如果你遇到一个良好的领导者，你的工作将非常顺利，但如果你遇到故意锤击领导，那么你就不会通过。我们应该如何故意处理领导力？
1.做你的工作，看看你的态度。
在工作场所，无论领导如何找到一份工作，做自己的工作，让领导慢慢改变你的工作的想法；只尝试做好工作，很长一段时间，领导者不会再找你，但看着你。
在工作中，学会提升和投资自己，让自己有一个艰难的技能，当你的企业能力足够强大，而不能取代它，那么领导者就不会找到你，因为你的力量在任何时候都得到认证，提高您的能力的能力是工作场所的最佳保证。当你的能力缺乏时，请学习你的专业知识，让你改进的能力，所以你会变得更加优秀。
只有领导力将注意你，不会来找你。
❼ 老板故意找茬怎么办
不是你守了规矩，就没什么问题了。谁还在职场上没有被领导故意找个茬儿呢？当你遇到这种情况的时候，如果不知道怎么办，就可以试试今天为大家分享的五招。这可以为你在领导面前找回一点自尊！
一、以软服硬---不火上浇油
很明显的，如果领导故意找你的茬儿，你怎么反抗都是无用的。如果你真的是要反抗到底了，那么到最后吃亏的一定是你。所以不如以软服硬，少做火上浇油的事。才故意找你揣在领导面前表现的弱一些，其目的是满足领导的自尊，来求的你的自尊！
二、自找台阶---少守株待兔
这种情况下除了自己没有人会帮你，更别奢望领导能主动改变对你的做法。所以你就要学会给自己找台阶下，守株待兔只会让你变得更加的孤立无援。只有你说通自己了，所有的事情才会被你看的更加透彻。外界对你的任何干扰才会变得毫无杀伤力！
三、学会自保---不给领导机会
领导故意找员工的茬儿，并非偶然。所以作为员工来说，一定要提前防好这种情况意外的发生。即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！
四、找替罪羊---先保命再说
虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。
五、直接回怼---大不了不干
最好是对那种故意找你茬的领导能直接回怼回去，因为你越是委曲求全，学会给这种领导找欺负你的理由。所以不如想好最坏的结果，然后直接回怼回去了。只需一次，领导在以后的工作中就不会再找你的茬儿了。你越是不敢这么做，越是让自己被动。
❽ 怎么样对付领导找茬
怎么样对付领导找茬？这里有应对领导找茬的五种方法，可以保你不吃亏，看对你有用没用吧：
一、装糊涂，找退路---就不会跟领导形成冲突
如果领导找你的茬儿，你就硬着跟领导对着来，很有可能会跟领导行程冲突。所以不妨装装糊涂，快速为自己找好退路，更容易去应对领导找你茬儿的行为。你需要做的，就是调整好自己的心态，不要被领导的任何行为给干扰了。一旦冲动，就是麻烦！
二、巧解释，不背锅---可以有效的解除领导的误解
有时领导找你的茬儿，是因为对你有了一些误解。所以这种情况需要你通过合适的方法去解释一下，千万不要抱着无所谓的心态去背这个锅。谁知道这个锅的背后，会给领导造成什么样的不满意呢？万一超出领导的忍受范围，你觉得领导会轻松放过你吗？
三、不废话，怼回去---就不会一直被领导欺负着
有些领导找你的茬儿，可能就是看你，老是想欺负你，所以对他找茬的行为，可以不用那么多废话，直接怼回去。只要你能找出他行为的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他为你设置好的圈套，在工作上永远就不会被他欺负了，这需要你有足够的胆量！
四、问原因，求理解---要让领导看出你的态度
不管领导是不是有意找你茬儿的，在态度上你一定要端正，一不能逆来顺受，二不能过于情绪化。最好通过合适的方法，向领导问清楚原因，以求理解。通过这种方法你就能知道领导对你到底是什么意思了，之后你就可以更好的去配合领导了！
五、顺心意，少事端---多一事不如少一事的意思
毕竟在职场上，你归领导所管，不管领导是不是有意找你茬儿的，作为员工，你是不是都应该有多一事不如少一事的心态呢？好多人不愿意这么做是因为觉得吃亏，你想，在领导面前你不吃亏，难道让领导吃亏吗？那你跟着领导混，还有什么机会呀！
❾ 工作中被领导恶意刁难，事事针对，怎么对付他
个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。
其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......
其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....
个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他？”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧？要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。