A. 如何迅速的融入團隊，進入工作狀態，與同事相處好
1.努力適應同事的職場氛圍和溝通方式。每個團隊都有自己的style，也許和我們自己的風格不同。物以類聚、人以群分，要想盡快融入並且接受你，必須了解他們的興趣點，才能有談資。2.放低姿態，千萬別在這時玩高冷。新人肯定要主動，這個是必須的，除非你是空降的總監。引入中國培訓網的資料顯示，職場新人需要主動些，主動和大家打招呼、主動承擔辦公室值日……別以為這是吃虧，其實是在積攢好人緣。3.保持好心態，拒做「玻璃心」。有時候，老員工因為不了解新人，或者已經有自己的圈子了，不會主動接受新人的加入，這時候也許你會感覺到熱臉貼冷PG， 這是很正常的。保持好心態，還是樂呵呵的該幹嘛幹嘛，不要放在心上。人們的接受需要一定時間。
B. 如何快速融入新工作
走不出自己設置的囚籠，那麼就如把自己的翅膀間斷，不然自己飛上天空看到這個世界的美好。
職場中人與人的社交關系就是一場人情冷暖，你待他人的方式也決定了他人如何對待你。
與其故步自封的等著別人來發現你，讓自己沉浸在封閉的世界，不如嘗試一些有效的方法來調整自己。
1、主動求助：
新入職場或公司，對於工作上的事情不管自己懂還是不懂，知道或者不知道，努力創造尋求幫助的機會。主動向身邊的人咨詢和求助，尋找溝通的橋梁以及連接點，創造下次溝通的機會，一來二去就熟了。
2、午飯社群：
加入午飯群的隊伍，註定要求同事們帶上自己。這樣可以快速融入到小團隊中，午飯時刻是快速的了解公司八卦的時刻，獲取很多你可能在正式工作場合不知道的信息。同時可以看到團隊人員的真實性格，工作之餘的嬉笑怒罵。
3、找趣味相投的人：
通過工作的溝通，以及日常閑暇間隙，觀察身邊人的愛好，找到和自己興趣相投的人。比如喜歡K歌、跳舞、瑜伽、夜跑、籃球等等。
4、主動在展示自己：
是金子總的顯露出來，發光時別人才看得見。一切需要自告奮勇的場合，不要吝嗇展現自己的業務愛好或者特長，讓別人快速的記住你、了解你，這樣會讓同事記住你以及認可你。
5、分享食物
分享自己帶的美食、零食。禮尚往來，別人在有東西也會想到分享與你，和幼兒園的教育一樣，分享是社交最舒服的方式。
C. 如何使自己快速融入到工作中去
與同事之間說說話，了解公司的制度和狀況及工作要求，遇到困難就問周圍老員工；盡可能少說多做；工作中充實自己.不斷地提高自己的能力.盡量做到眼尖,手勤,心慧,和同事處理好關系,這個最重要.等技術過硬了同事間差距就減小很多了，會比自然的多，就漸漸顯示出自已價值，自己就能夠快速融入到工作中去。
D. 進了新單位怎樣快速融入
進了新的單位，要想快速融入新單位的環境，那麼就應該多和老員工溝通和交流，而且自己一定要學的大度一些，千萬不要斤斤計較，給單位的人員留下好的印像。
E. 怎樣快速融入單位
剛入職最重要的是要做到「不要臉」
個人的工作經驗，供參考
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規范。不要怕做錯，但也不要盲目去干
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到准確的答案
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
與領導的關系
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。滿足他。
2、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報
4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
5、「投其所好」：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）