⑴ 如何委婉的問入職時間
在職場中委婉的問入職時間是一個不錯的巧妙提問，但是要避免被問者識破你的小詭計，你可以試探性地問他，前兩年乾的一些工作，積累了什麼經驗，然後再和和他交流的過程當中推斷出他大約干這項工作，從事了多長時間？另外，可以先從自身著手，就說自己是大約何時畢業的，然後巧妙的引出他畢業的時間，這樣也能推算出他大致的入職時間
⑵ 面試被問何時能來上班怎麼答
面試被問何時能來上班怎麼答
面試被問何時能來上班怎麼答，很多面試者，在回答對於就入職時間的提問時，為了表達自己的對於公司的興趣，都會回答說隨時可以，這是不理智的，下面就教你面試被問何時能來上班怎麼答。
面試被問何時能來上班怎麼答1
面試被問「何時能來上班」 怎麼答？
一、上一份工作已離職
這種實際上就是隨時可以上班的，但能不能直接說隨時能來或者馬上就能來呢？可以。但要婉轉一點，不能表現得太急迫，不是非他不可：這份簡歷是在職時投遞的，但離職後想想自己工作幾年都沒怎麼休息過，就打算休息幾天的。不過如果公司目前真的缺人的話，我也可以提前結束休息。
二、仍在職，但已經在交接工作
這種可以實話實說：我之前就已經跟上司談過辭職了，所以我現在只需要將手上的工作交接完畢就能過來上班，工作交接大概還需要兩三天。
三、未提交辭職申請，離職日期未定
這種就是所謂的「騎驢找馬」了，那怎麼回答呢？要注意的是，千萬別說出你還沒跟上司談過，或遞交辭職申請的事實，因為大部分面試官還是比較反感這種觀望是否有好機會再考慮跳槽的應聘者的。所以，應聘者可以這樣說：我的工作交接都比較簡單，而且目前我手上比較重要的項目/工作剛好結束了，只要把手上的資料轉移給主管就行了，所以一周以後就能過來上班。
還可以這樣說：我們部門目前人手比較充足，也沒有重大項目，離職時間都比較靈活，所以我只要交接好手上的工作就行，一周以後就能過來上班。
總之，面試官問你「何時能來上班」並不是簡單的想知道你何時上班，更多的是看看你又沒有責任心，故而你要表現出你要把上一份工作交接完畢才能來上班。
有應聘者也可能在面談過程中可能對薪資不滿意，或者不想來這家公司，那就可以借這個問題拒絕：我可能沒那麼快能來上班，我工作幾年都沒怎麼休息過，所以想在這空隙出去走一走，所以只能旅行結束後才能過來上班了。
面試被問何時能來上班怎麼答2
在職場里，還有一個最大的問題就是，面試官總是會問你：」那你大概什麼時間可以來上班呢?「這個問題看似就是很簡單，但實際上並沒有小夥伴們想的那麼簡單。其實面試官問的確實是時間，但是同樣也在考察，你對於這份工作的積極性。那應該是怎麼回復比較好呢?
首先我們普通人回答這個問題，要不然就是會推脫。推到到下個星期，或者是過幾天我才可以上班。這樣的回答也就代表了你在面試官心裡的印象分已經下降到了好幾點。別總是覺得面試官猜不透你的心思，其實他比誰都清楚你的小心思。因為大多數公司新人入職都是第二天或者第三天來，你往後推脫太多天，也就代表了你不認可這個公司。可是在你通過面試的這一刻，已經代表了公司對你的認可。你這樣借機退後到頭來只會讓公司不滿意的，只會覺得你這個人 不行。而且公司培養一個人是需要耗費大把的時間的，每個公司都沒有心意和你搞這個，只要你也確定了這個公司，那麼雙方之間都是很高興的。
相信大多數的人，還有人回答是這樣：我現在就可以入職。在職場上這樣的回答，大家心裡都覺得很滿意。看似很滿意的一句話，實際上就讓公司的面試官在想，你怎麼這么積極呢?是對公司很上心嗎?實際上公司只會覺得你不沉穩，簡簡單單的就決定了一個工作。是不是三分鍾熱度呢?到最後，公司對於你的能力就會產生很大的質疑，到最後面試官就會把你的面試時間縮短，看看你到底是否能夠勝任這份工作，如果能力真的很突出的話，那麼公司一定會把你留下來。如果到最後是各種偷懶的話，那麼只會適得其反。
還有一個很大的問題就是，還有一小部分人回答是：「我的'上一份工作還沒有辭職，我現在只是來看看這份工作。」或者是：「我需要下個月離職以後，再來貴公司上班。」這個回答，真的是令所有面試官都及其不滿意的，只會覺得你太幼稚。如果說真的想要去其他公司上班的話，那麼你就必須把這個公司的工作辭掉，完成交接工作以後再去面試，否則這個回答，真的會讓所有面試官直接pass的。毫不留情，因為這樣的人用不得。那所有說什麼樣的回答才是最好的，也是令面試官聽起來最舒服的呢?其實當你看到招聘網站的招聘信息，你應該會看到上面寫著急速招人，那麼，就代表這個公司應該是剛開的公司，對於人才是急需的，因為他要用最快的時間去招聘好足夠的人才。因為沒有哪個老闆願意浪費太多的時間去招聘。
所以說這個時候我們就可以回答，第二天就可以來上班。如果說公司並不著急招人的話，那麼，我們就可以這樣回答：「請給我兩天時間，我把我的私人事情處理好了，就可以來公司上班了。」其實聽到這樣的回答是令人最舒服有滿意的，因為他會覺得你是一個很會懂得眼色，又懂得說話的人。對於這樣會說話的人，其實很多公司都是很滿意的，因為你經過大腦的思考了，而不是連想都沒有想，就直接回答了。如果說你面試後以後，對這個公司還需要考慮的話，你就不能說，我明天就可以來上班，而是，我想，我還需要幾天的時間，才可以來上班，只是一定不會超過三天的。這樣子既讓公司的人滿意，自己同時又可以多加考慮了。
所以說在面對職場，一定懂得迂迴的餘地。懂得什麼叫適可而止，在職場傷有很多東西是讓我們歷練的，經歷的事情都是以後人生最寶貴的財富。而這樣的回答，就滿足了如果找不到其他滿意的工作，我們就可以嘗試來這家公司公司，同時又不會得罪人。到了最後，我們還是要懂得給雙方留有餘地，這樣對方心裡才會都舒服。練習口才和智商反應才是我們最應該多加歷練的。
⑶ 馬上上班了，不知道怎麼問老總啥時候去上班。要客氣點，禮貌點的問
如果自己馬上就要上班了，屬於才應聘的這種，想問自己的老總的話，那麼確實應該禮貌一些的問，但是基本上還是要做到不卑不亢
⑷ 如何溝通入職時間
企業擬錄用員工，從接受企業的錄用通知書（通常被稱為Offer）到正式入職，會存在一個勞資雙方尚未建立正式勞動關系的空檔期。這個空檔期短則一兩天，長則一兩個月，特殊情況甚至會超過半年之久（一般對應於應屆畢業生或企業的中高端人才）。我們可將處於這個空檔期的企業擬錄用員工稱之為企業的准員工。
企業一方在得到求職者對錄用通知書的確認後，都會調整相應的招聘配置計劃，並由人力資源部門與其他部門共同協作開展准員工入職前的一系列准備工作。可以說，企業對准員工的成本投入從其身份確認的那一刻就已經開始了。
與此同時准員工並未立即擺脫之前的求職狀態，仍然有可能主動或被動獲得其他的工作機會。首先，准員工對新企業的認可程度非常有限，往往局限於招聘環節遇到的一些人和物；其次，企業在錄用通知書中通常不設置違約金要求或設置的違約金額較低，也客觀造成准員工Offer的違約成本偏低。因此，出現准員工手握多份Offer進行比較、繼而爽約重新選擇的情況也不足為奇。
一旦准員工沒有按錄用通知書規定入職，企業原定的各項計劃很有可能被打亂。企業的人力資源，應在准員工入職前就與之建立良好的溝通關系，將各類風險降至最低。
准員工入職前的空檔期，人力資源應特別做好以下幾方面工作：
一、入職前的定期溝通
准員工入職前的定期溝通，其目的在於及時了解其思想動態、離職進展和入職進度，幫助他們解決入職前的各類疑難問題，提升准員工對於新企業的認可程度和滿意程度。
對於空檔期較長的准員工，人力資源與准員工的溝通應保持每周一次的頻率。約定入職時間的前一、兩周，是准員工能否順利入職的關鍵時期，這段時間人力資源需保證與其至少進行每周兩次以上的溝通。
人力資源在每次完成與准員工的溝通後，應及時對溝通情況進行記錄
二、入職前的溝通要點
人力資源對准員工的溝通要點主要包括：
（一）提供並負責解釋入職所需的資料清單。
企業要求的入職資料通常包括：個人身份證明、學歷學位證書、職稱證書、職業資格證書、離職證明、健康證明、照片等。不同企業對這些材料的細節要求會有較大差異，人力資源應做好相關材料用途、辦理的解釋說明工作，就顯得尤為重要
（二）指導准員工辦理在原企業的離職手續。
准員工在原企業辦理離職手續的過程中，難免會出現原企業或極力挽留、或有意拖延辦理時間、或設置審批流程障礙等各種復雜情況，准員工在應對這些情況時通常缺乏經驗、不能很好處置。人力資源可充分發揮自身在政策法規、企業制度、辦理流程等方面上的知識優勢，引導准員工順利完成離職手續。
（三）做好人資相關資料轉接及其政策解釋工作。
准員工在工作變動中涉及最多的問題包括：個人檔案轉移、社保公積金等轉移、工作居住證變更等。應屆畢業生身份的准員工遇到的問題，則可能會涉及到戶籍、派遣證、檔案、畢業生就業協議書（通常簡稱為「三方協議」）等問題。人力資源應准確掌握當地這些的相關政策法規的要求和具體辦理流程，使各項轉接工作得以順利進行。
三、入職前的溝通方式
與准員工的溝通，一般可以採用電話、郵件、簡訊、微信、QQ等方式，關鍵崗位的准員工則還可以採用面談的方式。溝通方式在選擇時應注意交叉靈活應用，切忌將溝通簡單形式化，做得不好會適得其反，成為對准員工的某種騷擾。
四、溝通情況的反饋
人力資源應定期將與准員工的溝通情況反饋給用人部門和相關部門，特別是發現准員工有爽約跡象、出現入職風險時應及時進行預警並啟動人員備選補充預案。
小貼士：入職前期的溝通，即招聘跟進，是招聘錄用過程中常常被忽略一個環節。很多人力資源認為得到了求職者的Offer確認就萬事大吉，在准員工入職前不再主動與之進行任何接觸，被動地等待准員工來辦理入職手續。這種不對入職風險加以控制的做法，是出現入職爽約現象的重要原因之一。
⑸ 如何和hr溝通入職時間
這一問題一般出現在面試即將結束的時候，也就是說，HR已經基本了解了你，也知道你有多大本事，能夠確定是否錄用。
這時他就想知道，你什麼時候能夠入職。
一來，公司有新員工入職往往需要調整崗位、安排培訓、交接工作等等。
二來，每個公司都有一套入職程序，有的比較復雜，有的耗費時間長，都要提前准備。
暗示：公司對你的安排或許有所調整，要根據你的入職時間而定。
HR在面試時隱藏的小心思是：他現在說的，和最後落實下來的，未必對等。
公司招人時都會限定薪酬范圍，HR為了完成任務，往往會「壓價」。
也就是說，當初說好了的薪資，有可能因為各種原因而被縮減，導致上述「被減薪」情況的出現。
遇到這種情況，一般是因為你沒回答好這個問題。
⑹ 找了新工作,怎麼跟新領導確認工作時間、工作內容
找了新的工作，可以通過打電話的方式跟領導確認工作時間，工作內容，因為這種事情是比較重要，也比較正式，所以最好是電話直接問，或者是當面詢問。
⑺ 面試官詢問入職時間，怎麼回答比較聰明
剛北漂歸來的同學小林給我分享了有關「面試」以及「入職」的尷尬事。
小林上個月在意料之外應聘上了一份工作，本想著這么久沒有回來了，工作也不著急， 不如先去看看姥姥，於是當面試官問：「你什麼時候可以入職?」
小林隨口回了一句：「我預計在1個月之後，我得先回去看望一下姥姥。」
一個月期間到了之後，等到小林再次聯系面試官時，得到的回復竟是：「不好意思，我們人已經招滿了。」
眼看年關將至，小林的工作到現在都還沒有著落，於是深陷在後悔與自責之中。
工作機會來之不易，但有時候因個人私事，確實會與面試官所期待的回答相沖。
所以在下次遇到面試官提問時，我們要先弄清楚問題背後的真實原因。
年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合適候選人都一樣早點上崗，所以如果幾個候選人都滿足崗位需求，那入職時間是可以成為一個競爭力。
面試官問你什麼時候入職，說明面試官對你綜合評估還算滿意，不一定要回答隨時，但是要表達自己的積極性。
⑻ 面試過了通知入職了 但是沒問上下班時間可以再問嘛
當然是可以的。
你可以先問上班時間，因為既然通知你入職了，你就需要知道什麼時間到崗，這樣就可以理直氣壯的問幾點上班，至於下班，一般會有帶你熟悉公司類似於師傅的人，問他比較合適，（一般在閑聊時，比如休息，吃飯等時間）