1. 工地上班沒有合同怎樣要工資
法律分析：沒有簽訂勞動合同的，可以提供證明工作關系的證據，例如公司發放的工作任務、簽到表、工作證、錄音、聊天記錄、手機簡訊、打卡記錄等等到勞動局申請勞動仲裁。可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 我是建築工地項目部管理人員，如何要回拖欠工資
你好，你可以走法律程序，如果你手中的證據，確實充分，足以證明對方拖欠你工資的客觀事實，你應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》216、217條向當地人民法院申請，向該企業發布支付令。因為支付令的發布速度相對要快一些，不過這需要你手中的證據充分 足以讓法院相信對方拖欠你工資。
你拿到支付令之後，即便對方財務賬面無錢，那麼起碼該企業應當有別的財產吧，你可以申請法院強制執行。
對對方的動產和不懂產進行查封用以執行支付令。
只要維權的決心尚在，你就應當相信法律尚在 法律也會保護公民的合法權益的。希望能幫到你。
3. 工地管理人員的工資沒拿到怎麼辦
法律分析：1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委。2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理。3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。4、撥打市長公開電話。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4. 工地拖欠管理人員工資怎麼辦
因為說到工資，暫且認為管理人員與「工地」是存在勞動合同吧。如果沒有按照合同約定支付工資，勞動者不僅可以主張解除勞動合同，支付工資，還可以要求公司支付經濟賠償金（根據勞動合同履行年限，一年摺合兩個月工資）。公司不支付，可以向勞動監察大隊投訴，也可以通過勞動仲裁，法院訴訟途徑解決。注意的是，勞動糾紛仲裁是必經程序，必須要先經過仲裁才可能到後面的法院訴訟。
5. 我是建築工地項目部管理人員，如何要回拖欠工資
咨詢記錄 · 回答於2021-11-24
6. 工地項目部管理人員工資不發怎麼辦
法律分析：人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
7. 施工單位拖欠管理人員工資如何處理
法律分析：1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委。
2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理。
3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。
4、撥打市長公開電話。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。