⑴ 稅後6000相當於稅前多少
6666.67。
稅後工資（Y）和稅前工資（X）之間的關系可以用以下的數學公式表示：Y=X-（X×T），T是稅率，為了求解稅前工資X，可以將上述公式進行變換：X=Y/（1-T）給定稅後工資Y=6000和稅率T，可以代入上述公式來求出稅前工資X。注意：這里的稅率T是一個假設值，實際稅率會根據具體的稅前工資和稅收政策有所不同。計算結果為：稅前工資是6666.67元。
⑵ 稅後實際工資是6000元，那稅前工資是多少，應該怎麼演算法請知道的告知一下，謝謝。
這個不好說，因為每個公司交的住房供積金可能不一樣，各種補貼也不一樣，交的保險基數也不一樣。所以，還是看工資單吧。不過，應該在６８００到７６００之間吧
⑶ 稅後6000相當於稅前多少
稅後6000相當於稅前多少：應發工資8000元，扣除應繳五險一金約1280元（養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，公積金5%，因為地區和單位規定醫療保險和公積金比例可能有差異）。
個人所得稅=（8000-五險一金1280-3500免徵額）X適用稅率10%-105速算扣除率=217元，實發6503元。
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
可稅前扣除的項目：
三險一金。基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，可在稅前扣除；單位和個人分別在不超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資3倍的12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，可在稅前扣除。
企業年金。個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
出差補助。非國家機關和事業單位出差人員的差旅費若實行實報實銷，免稅限額為區內每人每天100元、區外每人每天120元。超額並入工資繳個稅；如差旅費實行包干，則憑合法票據扣除交通費後，免稅限額為區內每人每天430元、區外每人每天470元。超額並入工資繳個稅。
通訊補助。例如，某區企業通訊費補貼稅前扣除標准為每人每月360元，低於360元的據實扣除，超過計征個稅。
公益性捐贈。個人公益捐贈額未超過申報的應納稅所得額30%的部分，可以稅前扣除。
【法律依據】：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。